Acoso debido a la información genética Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008 (GINA), del 21 de noviembre del Prof. Ana Delia Trujillo-Jiménez Univ. Interamericana de PR Recinto de Fajardo BADM 4340 Preparado por TrujilloDiscrimen por información genética1

Genetic Information Discrimination El título II, – No Discriminar por Información Genética. Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008 (GINA), del 21 de noviembre del Prohíbe el discriminar en el empleo por información genética. Preparado por TrujilloDiscrimen por información genética2

Definición de “Información Genética” La información genética incluye la información sobre las pruebas genéticas de un individuo y las pruebas genéticas de los miembros de familia de un individuo, tan bien como la información sobre cualquier enfermedad, desorden, o condición de los miembros de familia de un individuo (es decir historial médico de la familia de un individuo). – El historial médico de la familia se incluye en la definición de la información genética porque es de uso frecuente determinar si alguien tiene un riesgo creciente de conseguir una enfermedad, desorden, o condicionar en el futuro. Preparado por TrujilloDiscrimen por información genética3

La ley prohíbe la discriminación en base de la información genética cuando realice cualquier proceso el empleo, incluyendo el reclutamiento, selección, capacitación, compensación, promociones (ascensos), despidos, beneficios marginales, represalias o cualquier otro término o condición del empleo. Preparado por TrujilloDiscrimen por información genética4

Un patrón NO puede utilizar la información genética para tomar una decisión del empleo porque la información genética no dice sobre la capacidad de un individuo en cuanto a su ejecutoria en el trabajo; o sea, no le indica al patrono si el empleado está capacitado o no para desempeñar sus funciones. Preparado por TrujilloDiscrimen por información genética5

Acoso debido a la información genética GINA, establece – Que es ilegal acosar a una persona debido a su información genética. El acoso puede incluir, observaciones ofensivas o despectivas por ejemplo, la información genética de un pariente del aspirante o del empleado. Aunque la ley no prohíbe el hacer chistes, comentarios, o los incidentes aislados que no son muy serios, indica que el acoso es ilegal cuando es tan severo o penetrante que crea un ambiente hostil u ofensivo del trabajo o cuando da lugar a una decisión adversa del empleo (tal como la víctima que es amonestada o degradada). El hostigador puede ser el supervisor inmediato, un supervisor de otra área, un compañero de trabajo, o alguien que no es empleado, tal como un cliente. Preparado por TrujilloDiscrimen por información genética6