El Acoso Sexual: Un enfoque con sentido común

Presentación del tema: "El Acoso Sexual: Un enfoque con sentido común"— Transcripción de la presentación:

1 El Acoso Sexual: Un enfoque con sentido común
Bárbara Rodríguez Echevarria S 8 de septiembre de 2010 Educación 718 Dr. Rafael Cartagena

2 Introducción El Acoso Sexual es una conducta no grata de naturaleza sexual que se basa en la percepción y no en la intención. (El Acoso Sexual: Un enfoque con sentido común de Kantola Productions) A continuación, discutiremos el acoso sexual desde distintas maneras en el ámbito laboral: Hostigamiento hacia un tercero, contacto físico no deseado, conducta no profesional, cortesías que interfieren, ambiente hostil, acercamiento romántico no deseado y el famoso Quid Pro Quo. El Acoso Sexual: Un enfoque con sentido común de Kantola Productions nos brinda herramientas que nos ayudan a identificarlo, prevenirlo y manejarlo.

3 Maneras de presentarse el Acoso Sexual en el trabajo
Hostigamiento hacia un tercero- dos personas que hablan muchas bromas, el tercero escucha, las presencia y aunque no participe de las bromas, se ofende por el nivel de las bromas. Contacto físico no deseado - Afecto físico no grato recibido por el emisor. (Ej. Tocar el pelo, la mano, etc.) Conducta no profesional . Código de vestimenta profesional - Un atuendo inapropiado o una conducta provocativa puede causar problemas. El patrono tiene derecho a pedir que vistan apropiadamente en el trabajo 4. Cortesías que interfieren – . Cumplidos en el trabajo - Los cumplidos honestos y bien intencionados no suelen ser no gratos

4 Maneras de presentarse el Acoso Sexual en el trabajo
5. Ambiente Hostil – Es una conducta contínua, penetrante o severa de naturaleza sexual que afecta a la persona en su habilidad por hacer su trabajo. Las bromas y los chistes de mal gusto a veces llegan lejos y contribuyen a crear un ambiente incómodo en el trabajo. Puede ser verbal, visual o físico. 6. Acercamiento romántico no deseado – Enviar poemas, declaraciones de amor, regalos, entre otros… 7. Quid Pro Quo - Alguien con poder ofrece beneficios laborales a cambio de favores sexuales. Se amenaza al empleado si rechaza la propuesta sexual.

5 Acoso Sexual ilegal 1- Quid Pro Quo – “esto por eso”
2- Acoso Sexual en un ambiente laboral hostil - según la corte: el hostigamiento en un ambiente hostil fue definido como una conducta continúa, penetrante o severa de naturaleza sexual que : 1- interfiere racionalmente con el desempeño de un empleado 2- crea un ambiente hostil, ofensivo o intimidante.

6 La víctima de acoso sexual suele callar porque:
Piensa que lo puede arreglar solo Teme empeorar las cosas Teme represalias Piensa que el patrón va a exagerar Le da verguenza Teme despido de parte del ofensor (en caso de ser su jefe) o trato cruel

7 El supervisor debe: Tomar las cosas en serio
Actuar rápido para investigar Ser justo hacia ambos lados Documentar todo Tomar la acción apropiada Prevenirlo – (dar rondas por las oficinas y demás áreas del trabajo, supervisar lo que está encima de los escritorios, ofrecer charlas a sus empleados de este tema, entre otros).

8 Posibles Acosadores: Supervisor Gerente Colega Ajeno
Los patronos deben actuar razonablemente para proteger a sus empleados de un acoso, sin importar la fuente.

9 Como evitarlo… Saber y asegurarse que los empleados sepan lo que es
Promover que hablen si se reconoce que la conducta de alguien les incomoda

10 En conclusion… Uno mismo establece la conducta en el trabajo, manténgalo profesional. El patrón es responsable de tomar todas las medidas necesarias para proteger la conducta de otro empleado o de un ajeno. Las políticas laborales que prohíben el acoso suelen ser más estrictas que la ley. Vestimenta provocativa = Imagen inapropiado de la empresa. Si la conducta de alguien le incomoda, debe informarlo. El acoso se percibe desde la perspectiva de la victima. El ofensor debe abstenerse una vez haya una queja. Tomar represalias es contra la ley. Corte ha reconocido dos tipos de hostigamiento sexual ilegal, el quid pro quo y el hostigamiento en un ambiente laboral hostil