Para los Trabajadores al Servicio del Gobierno del Estado, del Sector Central y de los Organismos Públicos Descentralizados OPD´S Abril/2014

S A L A R I O S BENEFICIOS 2013: INCREMENTO SALARIAL DEL 8% AL SUELDO BASE Y DEL 4% A PRESTACIONES. BENEFICIOS 2014: INCREMENTO SALARIAL DEL 9% AL SUELDO BASE Y DEL 5% A PRESTACIONES. QUE EL RETROACTIVO DEL INCREMENTO SALARIAL SEA PAGADO A TRAVÉS DE UN BONO DE EDUCACIÓN PARA NO GRAVAR MÁS IMPUESTOS. CON ESTA ESTRATEGIA CONVENIDA CON LAS AUTORIDADES EL INGRESO REAL DEL TRABAJADOR POR EL RETROACTIVO; TENDRÁ UN BENEFICIO DIRECTO EN SU INGRESO LIQUIDO. BENEFICIOS 2014: SE NEGOCIÓ CON LAS AUTORIDADES QUE EL RETROACTIVO DEL INCREMENTO SALARIAL SE PAGUE EL PRÓXIMO 30 DE MAYO DE 2014.

BENEFICIOS 2013: BONO DEL DÍA DE LAS MADRES DE $ 6, BENEFICIOS 2014: BONO DEL DÍA DE LAS MADRES DE $ 7,000.00

BENEFICIOS 2013: BONO DEL DÍA DEL PADRE DE $ BENEFICIOS 2014: BONO DEL DÍA DEL PADRE DE $ 1, B O N O D E L D I A D E L P A D R E

BENEFICIOS 2013: BONO DEL SERVIDOR PÚBLICO DE $ 2, BENEFICIOS 2014: BONO DEL SERVIDOR PÚBLICO DE $ 3, B O N O D E L D I A D E L S E R V I D O R P Ú B L I C O

BENEFICIOS 2013: BONO FIN DE AÑO DE $ BENEFICIOS 2014: BONO DE FIN DE AÑO $ 1, B O N O D E F I N D E A Ñ O

BENEFICIOS 2014: QUE LOS OPD´S, TALES COMO CICAE, IGATIPAM, IGC, RTG, INDEG, Y EL MUSEO DE LA AVISPA, RECIBAN LOS BENEFICIOS AL MISMO TIEMPO QUE LA BUROCRACIA DEL SECTOR CENTRAL. ORGANISMOS PÚBLICOS DESCENTRALIZADOS OPD´S

EL FONDO SAPS ES UNA ESTRATEGIA PARA AMPLIAR LAS PRESTACIONES SOCIALES DE LOS TRABAJADORES MEDIANTE UN FONDO DE PREVISIÓN SOCIAL, QUE ES ADMINISTRADO POR UN FIDEICOMISO Y UN COMITÉ TÉCNICO INTEGRADO POR AUTORIDADES DEL GOBIERNO Y SINDICATO. LOS BENEFICIOS SON: FONDO PARA LA SEPARACIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO MEJORA LAS PRESTACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS, NO AFECTA EL INGRESO NETO, NI LAS PRESTACIONES DEL TRABAJADOR (AGUINALDO, PRIMA VACACIONAL, INDEMNIZACIONES, ETC). PUEDE UTILIZARSE COMO VEHÍCULO PARA APOYAR AL ISSSPEG. ESTÁ DENTRO DEL MARCO JURÍDICO FISCAL VIGENTE. SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PREVISIÓN SOCIAL “SAPS”

1.- NEGOCIACIÓN DE BASES ; EN ESPERA DE LA APROBACIÓN DEL TECHO PRESUPUESTAL PARA OTORGARLAS EN TIEMPO Y FORMA. 2.- NEGOCIACIÓN DE RECATEGORIZACIONES; EN ESTUDIO DE COSTOS POR PARTE DE LAS AUTORIDADES PARA OTORGARLAS. 3.- AUTORIZACIÓN DEL INCREMENTO AL FONDO DE AHORRO. 4.- PROPUSIMOS IMPULSAR UN PROGRAMA DE CARRERA ADMINISTRATIVA, PARA PROFESIONALIZAR Y DAR UNA CERTEZA LABORAL Y ECONÓMICA A NUESTROS COMPAÑEROS SUSPEGISTAS. 5. IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO ; EN ESTUDIO PARA DETERMINAR LAS REGLAS PARA SU OPERACIÓN POR PARTE DE LAS AUTORIDADES Y NUESTRO SINDICATO. O T R A S P R E S T A C I O N E S Q U E S E E S T A N T R A B A J A N D O