“ LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST” CURSO: SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCIÓN “ LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST” LEY 29783 : INTEGRANTE: RUBEN ARAGÓN MERMA

PRINCIPIOS DE LA LEY 29783 PRINCIPIOS DE LA LEY 29783 9. PROTECCIÓN 1. PREVENCIÓN 9. PROTECCIÓN 2. RESPONSABILIDAD 8. PRIMACÍA DE LA REALIDAD PRINCIPIOS DE LA LEY 29783 3. COOPERACIÓN 7. CONSULTA Y PARTICIPACIÓN 6. ATENCIÓN INTEGRAL SALUD 4. INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN 5. GESTIÓN INTEGRAL

OBJETIVOS DE LA LEY OBJETIVOS DE LA LEY Rol fiscalizador y control del Estado Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello cuentan con: Deber de prevención de los Empleadores Participación de los Trabajadores y sus representantes Con finalidad de: Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del trabajador

ÁMBITO DE APLICACIÓN LEY 29783 ÁMBITO DE APLICACIÓN LEY 29783 CONSTRUCCION (G 050, R.S. 021-83-TR) Actividad Privada TRANSPORTES SERVICIOS Y COMERCIO INDUSTRIAS (D.S. Nº 42 F) ÁMBITO DE APLICACIÓN LEY 29783 Sector Público HIDROCARBUROS (D.S. 043-2007-EM) PESCA (D.S. 010-73-PE) MINERIA (D.S. 055-2010-EM) Trabajadores por cuenta Propia AGRICULTURA ELECTRICIDAD (R.M. 161-2007- MEN/DM)

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARTICIPACION ORG. SINDICALES O REP. TRABAJADORES RETRO- ALIMENTACION TRAB-EMPLEADOR COMPROMISO EMPRESA PRINCIPIOS SGSST COHERENCIA ENTRE LO QUE SE PLANIFICA Y LO QUE HACE ALENTAR EMPATIAS EMPLEADOR TRABAJADOR EVALUAR RIESGOS FOMENTAR VALORES (AUTOESTIMA Y TRABAJO EN EQUIPO MEJORA CONTINUA

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ACTUAR PLANIFICAR LEY N° 29783 VERIFICAR EJECUTAR

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN EL SGSST 3. Reconocimiento Representante de trabajadores PARTICIPACIÒN TRABAJADORES 2. Funcionamiento CSST 1. Consulta Información y Capacitación

METODOLOGIA DEL MEJORAMIENTO CONTINUO PRÁCTICAS Y CONDICIONES SEGURAS DESVIACIONES ESTANDARES DE SEGURIDAD CORRECCIÓN Y RECONOCIMIENTO DESEMPEÑO METODOLOGIA DE MEJORAMIENTO CONTINUO EVALUACION PERIODICA DESEMPEÑO VS. ESTANDARS MEDICION DEL DESEMPEÑO ESTANDARES

Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo El Empleador Los Trabajadores Asume el liderazgo y compromiso de la organización del Sistema Participan en diferentes escenarios como en la consulta, información y capacitación que se implementen en el SGSST. Proporciona los medios necesarios para su implementación Eligen y forma parte del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo entre otros.

Fines de una apropiada gestión del empleador y la adecuada participación de los trabajadores en el SGSST Tratamiento, control o aislamiento de peligros y riesgos adoptando las medidas técnicas y administrativas necesarias. Eliminación de peligros (cuando ello sea posible) Eliminación de riesgos. Facilitar los equipos de protección personal adecuados asegurando que sean utilizados y conservados correctamente. Minimizar los peligros y riesgos con sistemas de trabajo seguros.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN EN EL SGSST 4. FACILITAR EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL 1. ELIMINACION DE LOS PELIGROS Y RIESGOS 3. MINIMIZAR PELIGROS Y RIESGOS CON SIST. TRAB. 2. AISLAMIENTO Y RIESGOS

Documentación mínima con que debe contar un SGSST (D.S. N°005-2012-TR) Registro de accidentes e incidentes. Registro de enfermedades ocupacionales. Registro de exámenes médicos ocupacionales. Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo disergonómicos. Registro de Inspecciones internas del SSST. Registro de Estadísticas del SSST. Registro de Equipos del SSST. Registro de inducción capacitación entrenamiento y simulacros de emergencia.

Obligaciones de los trabajadores y sus representantes en el SGSST Reportar en forma inmediata los incidentes y accidentes. Participar en las inspecciones. Proponer medidas correctivas de condiciones de riesgo. Velar por el cumplimiento de las normas jurídicas e internas. Participar en la investigación de accidentes y sugerir medidas correctivas. Realizar inducciones en materia de SST al personal. Participar en auditorías internas. Asistir a las actividades programadas

POLÍTICA DEL SGSST ESPECÍFICA APROPIADA A LA NATURALEZA EL EMPLEADOR EN CONSULTA CON LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES CONCISA Y CLARA EXPONE POR ESCRITO QUE LA POLÍTICA DEBE SER FIRMADA POR EL EMPLEADOR DIFUNDIDA Y ACCESIBLE ACTUALIZADA Y A DISPOSICIÓN DE LAS PARTES INTERESADAS

ETAPAS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN SST. IDENTIFICACIÓN EVALUACION ¿Cómo lo haremos? ¿Cómo estamos? ¿Qué haremos? Diseño Implementación Diagnóstico Documentos y registro •Aplicación un RISST •Desempeño del Comité •Análisis y evaluación del Sistema •Indicador de impacto •Identificar fallas •Investigar Accidentes enfermedades profesionales •Mejora de procesos Auditoría de línea base •Diagnóstico evolución y eficacia del Sistema Identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) •Físicos •Químicos •Biológicos •Ergonómicos Establecer políticas preventivas •Diseño •Documentos y registros Comité de SST paritario (de 20 a más trabajadores Implementación y planificación •Estructura y responsabilidad •Mejora continua •Verificación y acción •Revisión por la Gerencia •Auditorías periódicas externas. Revisión periódica con la finalidad de tener un mejor control de los riesgos CONTROL ¿Cómo y para que? Mejora continua