LA REFORMA DE LAS PENSIONES LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA LA REFORMA DE LAS PENSIONES LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO PRINCIPIOS DE LA REFORMA Sostenibilidad Adecuación Flexibilidad Gradualidad

NOVEDADES EN MATERIA DE PENSIONES DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA (Entrada en vigor: enero 2013) JUBILACIÓN EDAD Elevación edad hasta los 67 años (período transitorio). Posibilidad de acceder a la jubilación a los 65 años. Jubilación anticipada con 63 ó 61 años. Jubilación anticipada mutualista con 60 años.

NOVEDADES EN MATERIA DE PENSIONES DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA EDAD LEGAL DE JUBILACIÓN

NOVEDADES EN MATERIA DE PENSIONES DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA Aplicación paulatina de la edad de jubilación contributiva en función de los períodos de cotización acreditados AÑO PERIODOS COTIZADOS EDAD EXIGIDA 2013 35 años y 3 meses o más 65 años Menos de 35 años y 3 meses 65 años y 1 mes 2014 35 años y 6 meses o más Menos de 35 años y 6 meses 65 años y 2 meses 2015 35 años y 9 meses o más Menos de 35 años y 9 meses 65 años y 3 meses 2016 36 o más años Menos de 36 años 65 años y 4 meses 2017 36 años y 3 meses o más Menos de 36 años y 3 meses 65 años y 5 meses 2018 36 años y 6 meses o más Menos de 36 años y 6 meses 65 años y 6 meses 2019 36 años y 9 meses o más Menos de 36 años y 9 meses 65 años y 8 meses 2020 37 o más años Menos de 37 años 65 años y 10 meses AÑO PERIODOS COTIZADOS EDAD EXIGIDA 2021 37 años y 3 meses o más 65 años Menos de 37 años y 3 meses 66 años 2022 37 años y 6 meses o más Menos de 37 años y 6 meses 66 años y 2 meses 2023 37 años y 9 meses o más Menos de 37 años y 9 meses 66 años y 4 meses 2024 38 o más años Menos de 38 años 66 años y 6 meses 2025 38 años y 3 meses o más Menos de 38 años y 3 meses 66 años y 8 meses 2026 38 años y 6 meses o más Menos de 38 años y 6 meses 66 años y 10 meses 2027 y ss 67 años

NOVEDADES EN MATERIA DE PENSIONES DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA JUBILACIÓN ANTICIPADA Cese no voluntario: 61 años de edad 33 años cotizados Demandante de empleo por 6 meses Cese por cierre de la empresa o derivado de situación de crisis Cese voluntario: 63 años de edad Condición.- importe de pensión superior a la mínima mayores 65 años Aplicación de coeficientes reductores por edad; por trimestre (1,875 y 1,625) JUBILACIÓN ANTICIPADA CONDICIÓN MUTUALISTA 60 años de edad Coeficiente reductor (8% por año) (Entrada en vigor: enero 2013)

NOVEDADES EN MATERIA DE PENSIONES DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA JUBILACIÓN Cuantía: Base reguladora: se amplía el período de cómputo de 15 a 25 años. Supuesto especial: Trabajadores en situación legal de desempleo con reducción en sus bases de cotización De 2013 a 2016, 20 años. De 2017 a 2021, 25 años. Porcentaje: Primeros 15 años, 50%. A partir del 16: del 1 a 248, 0,19% al mes y del 249 al 264, 0,18% al mes. 100% con 37 años cotizados. (Entrada en vigor: enero 2013)

NOVEDADES EN MATERIA DE PENSIONES DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA BASE REGULADORA Año Nº meses computables/divisor Años computables 2013 192/224 16 2014 204/238 17 2015 216/252 18 2016 228/266 19 2017 240/280 20 2018 252/294 21 2019 264/308 22 2020 276/322 23 2021 288/336 24 2022 300/350 25

NOVEDADES EN MATERIA DE PENSIONES DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA Años 35,5 36 36,5 37

NOVEDADES EN MATERIA DE PENSIONES DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA JUBILACIÓN PARCIAL Adaptación de la edad de 65 años. Para discapacitados, menor exigencia de cotización: 25 años. Correspondencia de bases relevista y jubilado parcial. 65% del promedio de los 6 últimos meses. Cotización del jubilado parcial por jornada completa. Aplicación transitoria de 2013 a 2027 (5%) (Entrada en vigor: enero 2013)

NOVEDADES EN MATERIA DE PENSIONES DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA (Entrada en vigor: enero 2012) VIUDEDAD Incremento del porcentaje a aplicar a la base reguladora hasta el 60% Requisitos: 65 años. No tener derecho a otra pensión pública. No percibir ingresos derivados de trabajo. Que las rentas no alcancen el límite establecido para acceder a los complementos por mínimos.

NOVEDADES EN MATERIA DE PENSIONES DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA (Entrada en vigor: agosto 2011) ORFANDAD Incremento de los límites de edad Con carácter general: De 18 a 21 años. Según ingresos: Ampliación hasta los 25 años. * Estudios

OTRAS MODIFICACIONES DE LA ACCIÓN PROTECTORA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA COMPLEMENTOS POR MÍNIMOS. INTEGRACIÓN DE LAGUNAS DE COTIZACIÓN. INCENTIVOS A LA PROLONGACIÓN DE LA VIDA LABORAL. BENEFICIOS POR CUIDADO DE HIJOS. COMPATIBILIDAD-INCOMPATIBILIDAD DE JUBILACIÓN E INCAPACIDAD PERMANENTE CON EL TRABAJO. EXONERACIÓN DE LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR PARA TRABAJADORES CON 65 O MÁS AÑOS.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA MODIFICACIÓN DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS COMPLEMENTOS A MÍNIMOS (ART. 1) (Entrada en vigor: 1-1-2013) DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA Persigue una adecuada coordinación de las esferas contributivas y no contributivas de protección. Establece un límite: El importe del complemento por mínimo no podrá superar la cuantía establecida para las pensiones de jubilación e invalidez no contributivas. Establece un nuevo requisito: Residencia en territorio español. El límite no afecta a las pensiones causadas con anterioridad a 1/1/2013 y el nuevo requisito se exigirá a las causadas a partir de 1/1/2013. El límite no se aplicará a las pensiones de orfandad que se incrementen con la viudedad, ni a las de gran invalidez.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA MODIFICACIÓN DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA INTEGRACIÓN DE LAGUNAS (ARTS. 3 Y 4) (Entrada en vigor 1/1/2013) DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA Su objetivo es incrementar el principio de contributividad. Establece tres reglas para integrar lagunas en el período que ha de tomarse para base reguladora: Si en los 36 meses anteriores existieran mensualidades con cotizaciones, cada una de ellas dará lugar a la integración de una mensualidad con laguna, debidamente actualizadas, nunca menos que el 100% de la mínima y hasta un máximo de 24. Si no existieran cotizaciones en los 36 meses previos o no llegaran a 24, el resto de las 24 más próximas al hecho causante se integrarán con el 100% de la base mínima. El resto de lagunas se integrarán con el 50% de la base mínima.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA MODIFICACIÓN DE LOS INCENTIVOS A LA PROLONGACIÓN VOLUNTARIA DE LA VIDA LABORAL DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA (Entrada en vigor:1/1/2013) Se establecen nuevos porcentajes por cada año adicional de trabajo después de cumplir la edad legal de jubilación aplicable en cada momento: Hasta 25 años cotizados, 2%. Entre 25 y 37 años cotizados, 2,75%. Más de 37 años cotizados, 4%. El porcentaje así obtenido, se sumará al que con carácter general corresponda al interesado. La pensión obtenida no podrá superar el límite máximo. Si la pensión reconocida alcanza el límite máximo sin tener en cuenta el % adicional o parte de él, se abonará anualmente al interesado dicho % en 14 pagas sin que la suma de ésta y la pensión supere la base máxima de cotización.

BENEFICIOS POR CUIDADO DE HIJOS (ART. 9) (Entrada en vigor: 1/1/2013) DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA Se establece como período cotizado el de interrupción para cuidado de hijos o adopción de menores producida entre los 9 meses anteriores al nacimiento o 3 meses anteriores a la adopción y la finalización del sexto año posterior a dicha situación. El período computado será de 112 días por hijo que se incrementará hasta 270 días en 2019. El período computado no puede superar el de interrupción, y, en ningún caso ser mayor de 5 años por beneficiario. Se reconoce a uno solo de los progenitores. Si hay controversia, a la madre. Estas cotizaciones lo son a efectos de (porcentaje y edad), no para el período mínimo de cotización. Excepcionalmente, el período será de 270 días a partir de 1/1/2013 a efectos de edad. Se amplía a 3 años el período considerado como cotización efectiva por excedencia para cuidado de hijos.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA MODIFICACIÓN DEL RÉGIMEN DE COMPATIBILIDAD DE LAS PENSIONES DE JUBILACIÓN E INCAPACIDAD PERMANENTE DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA JUBILACIÓN Se anula la orden ministerial que incompatibilizaba la jubilación con la actividad por cuenta propia por profesionales colegiados. Se declara la jubilación compatible con la realización de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el salario mínimo interprofesional en cómputo anual. Estas actividades no están obligadas a cotizar. INCAPACIDAD PERMANENTE La total para la profesión o grupo profesional de encuadramiento del trabajador, será compatible con el salario en la misma u otra empresa siempre que las funciones no coincidan con las que dieron lugar a la misma. La absoluta o de gran invalidez a partir del cumplimiento de la edad de acceso a la jubilación, será incompatible con el trabajo que de lugar a su inclusión en algún régimen del sistema. El gobierno presentará un proyecto de ley. (Entrada en vigor: 2/8/2011) (Entrada en vigor: 1/1/2014)

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA ADECUACIÓN DE LA EXENCIÓN PARCIAL DE LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR PARA TRABAJADORES CON 65 O MÁS AÑOS (ART. 2) DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA (Entrada en vigor:1/1/2013) Se adecúa esta exención a las nuevas edades y años de cotización necesarios para alcanzar el 100% de la jubilación. Se exonera la cotización por contingencias comunes (salvo la incapacidad temporal) cuando los trabajadores por cuenta ajena o propia se encuentren en alguno de estos supuestos: 65 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización. 67 años de edad y 37 años de cotización. Si al cumplir la edad no cumpliera los períodos cotizados, la exención será aplicable a partir de la fecha en que se acrediten los años de cotización exigidos en cada supuesto. Esta exención no es aplicable a los funcionarios. Las exoneraciones vigentes a 1/1/2013, se computarán como períodos cotizados a efectos del cálculo de la pensión.

MODIFICACIONES QUE AFECTAN A LA ESTRUCTURA DEL SISTEMA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA COBERTURA DE LAS CONTINGENCIAS PROFESIONALES. INTEGRACIÓN DEL RÉGIMEN DE HOGAR EN EL R. GENERAL. SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PERSONAS QUE PARTICIPAN EN PROGRAMAS DE FORMACIÓN. MODIFICACIONES EN MATERIA DE CONVENIOS ESPECIALES. AGENCIA ESTATAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ADECUACIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS.