1 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2 Incidente Laboral: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios. Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino que ocasione en el trabajador lesión corporal, o perturbación funcional, o la muerte inmediata o posterior, con ocasión o consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. También se considera accidente de trabajo el que sufriere el trabajador al trasladarse directamente desde su domicilio al lugar de trabajo o viceversa. Definiciones

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¿POR QUÉ SE PRODUCEN LOS ACCIDENTES? Los accidentes se producen:  ¿Por la mala suerte?  ¿Por la fatalidad?  ¿Por el destino?  Porque ¿estaba escrito?  ¿Por ser domingo 7?  ¿Por ser martes 13?

8 CAUSALIDAD EXPRESADA POR MEDIO DEL DOMINÓ

9 MODELO DE CAUSALIDAD DE ACCIDENTES /Accidente

10 Determinación de las causas ACCIDENTE CONDICIONES SUBÉSTANDAR ACCIONES SUBÉSTANDAR FACTORES DE TRABAJO FACTORES DEL TRABAJADOR ( No sabe, No puede, no quiere) DEFICIENCIAS ADMINISTRATIVAS (GESTIÓN) CAUSAS DIRECTAS CAUSAS INDIRECTAS CAUSAS BÁSICAS

11 Causas de Directas * Actos Subestandar * Condiciones Subestandar

12 Condiciones Subestandar * Cuando existe un riesgo de seguridad en el medio ambiente de trabajo por un factor ajeno a nosotros. Ejemplos: - Máquina sin guardas - Falta de señalización - Maquinaria en mal estado - Falta de orden y limpieza - Obstrucciones de pasillos HERRAMIENTAS DEFECTUOSAS

13 Actos Subestandar * Cuando nos exponemos a un riesgo, conociendo las posibles consecuencias. * Violación personal a una regla de seguridad NO SE PREOCUPEN, SIMPLEMENTE NO SEGUI LAS REGLAS DEL MANEJO DE QUIMICOS.

14 ACTOS SUBESTÁNDAR OPERAR EQUIPOS SIN AUTORIZACION. NO DRENAR SISTEMAS LEVANTAMIENTO INCORRECTO NO SEÑALAR O ADVERTIR EL PELIGRO NO ASEGURAR ADECUADAMENTE OPERAR A VELOCIDAD INADECUADA PONER FUERA DE SERVICIO LOS DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD USAR EQUIPO DEFECTUOSO NO USAR EQUIPO DE PROTECCIÓN ALMACENAR DE MANERA INCORRECTA HACER MANTENIMIENTO ESTANDO EL EQUIPO EN MOVIMIENTO TRABAJAR BAJO INFLUENCIA DEL ALCOHOL Y / 0 OTRAS DROGAS CONDICIONES SUBESTÁNDAR PROTECCIONES Y RESGUARDOS INADECUADOS EQUIPOS DE PROTECCION INADECUADOS O INSUFICIENTES HERRAMIENTAS, EQUIPOS O MATERIALES DEFECTUOSOS ESPACIO LIMITADO PARA DESEMVOLVERSE SISTEMAS DE ADVERTENCIA INSUFICIENTES PELIGRO DE EXPLOSIÓN O INCENDIO ORDEN Y LIMPIEZA DEFICIENTES CONDICIONES AMBIENTALES PELIGROSAS CONSTRUCCIÓN Y DISEÑOS INSEGUROS CARENCIA DE ALARMAS Y CORTES CARENCIA DE DRENAJES MATERIALES SIN IDENTIFICAR VEHICULOS EN MAL ESTADO ETC. Actos Subestándar y Condiciones Subestándar

15 FACTORES PERSONALES Capacidad física / Fisiología Inadecuada Capacidad mental / Psicológica Inadecuada Tensión física o fisiológica. Tensión mental o Psicológica. Falta de conocimiento. Falta de habilidad. Motivación deficiente.. FACTORES TRABAJO Supervisión y liderazgo deficiente. Ingeniería Inadecuada. Deficiencia en la adquisiciones. Manutención deficiente. Herramientas y equipos Inadecuados. Estándares deficientes de trabajo. Uso y desgaste. Abuso o Maltrato.

16 ¿QUÉ SE TIENE QUE HACER, CUÁNDO Y QUIÉN ?

Ejemplo: ÁRBOL CAUSAL Planificación y evaluación de riesgos deficiente No se identificó como tarea de alto riesgo No existen objetivos estratégicos de intervención según prioridades Diseño inapropiado del puesto Supervisión deficiente Ausencia de normas para trabajo en altura Trabajo sobre superficie lisa y difícil acceso No uso de elementos de protección Caída de altura Accidente mortal

Ejemplo de Investigación y Análisis de A.T. FALTA DE CONTROL CAUSAS BÁSICAS CAUSAS INMEDIATAS TIPO DE ACCIDENTE PERDIDAS Sin política de Salud Carencia de objetivos estratégicos para intervención según prioridades El sistema de evaluación de riesgos no inlcuye todas las tareas de alto riesgo Supervisión deficiente Ausencia de una norma para trabajo en Altura Diseño inapropiado de puesto para garantizar una operación segura No uso de los elementos de protección personal (arnés de Seguridad, cuerda de vida, casco, gafas). Trabajo en altura sobre superficie lisa y de difícil acceso. El trabajador se resbala y cae de una altura de 4 metros Muerte de un trabajador

Descongelemos el Témpano !

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21 Ejercicio N.- 1 Tiempo 30 min

22 Caso Práctico En fecha y hora indicada el señor Eduardo, se encontraba trabajando en la banda de terminado sellando los cartones con la grapadora neumática, la misma que se encontraba fallosa pues se demoraba en liberar la grapa en el cartón. Junto a él laboraba el señor Luis, quien digitaba los cartones. Viendo que la grapadora fallaba el señor Luis acudió donde el señor Galo, técnico de mantenimiento para que arregle la maquina, quien ofreció revisarla en el receso de la comida porque estaba ocupado y necesitaba parar el trabajo de la grapadora, ante lo cual el señor Luis notificó al señor asistente de turno, solicitándose al señor Carlos, quien se encontraba en planta Catiglata para que traiga una selladora a cambio, lo cual no se concretó. Ante ésto, el señor Asistente procede a revisar la grapadora primero cerrando el aire y poniéndole aceite para lubricarle, luego de lo cual, comienza a funcionar bien. Como escurría aceite, el Asistente le entrega la grapadora al señor Eduardo para que la limpie, quien toma la base de la grapadora con la mano izquierda y procede a limpiarla con la derecha y al momento de limpiar el mango, la acciona involuntariamente y se produce el disparo de la grapa a los dedos. Acto seguido el Asistente le lleva al dispensario PIA en donde recibe los primeros auxilios y se le remite a emergencias del IESS.

23 Caso Práctico. Continuación El señor Eduardo declara que: - Desde que empezó a trabajar, la grapadora no funcionaba bien, a ratos grapaba bien y a ratos no. - Cuando falla una máquina grapadora, la reemplazan, hasta que personal de mantenimiento la arregle - Solo había una grapadora para trabajar por lo tanto no había como cambiarla. - Que no había realizado antes la limpieza de la máquina y era la primera vez El señor Luis declara que: - Se le pidió al señor mecánico de turno que la arregle pero el señor manifestó que estaba ocupado y que la arreglaría después, por lo tanto los señores siguieron trabajando con la maquina defectuosa. - Se le pidió al señor Carlos (líder de terminado) traiga una "selladora" desde Catiglata y el señor trajo una selladora de cinta De lo investigado: - La máquina grapadora estuvo defectuosa desde el inicio de la jornada del día lunes, sin embargo no hubo reporte hasta la velada del martes 18, para el arreglo respectivo. - Cuando falla una grapadora, normalmente la reemplazan con otra hasta realizar el arreglo. - Los trabajadores de terminado no realizan actividades de limpieza o de mantenimiento de grapadoras. - El instructivo de banda de terminado, no se señala como se debe actuar en caso de que una grapadora neumática falle, solo contempla el accionar en caso de grapas defectuosas, mas no de máquinas defectuosas y no se contempla la realización de check list de inicio de turno. - No se realizó el trabajo de mantenimiento, cuando se notificó el daño. - No hubo una buena comunicación al solicitar el cambio de máquina, pues se trajo una para otro tipo de trabajo

24 INDICADORES DE GESTIÓN

25 RESOLUCIÓN 390. Art. 52. Evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.- Para evaluar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la empresa u organización remitirá anualmente al Seguro General de Riesgos del Trabajo los siguientes indicadores de gestión. Índices Reactivos Índices Proactivos

26 Índices reactivos.- Las empresas/organizaciones enviaran anualmente a las unidades provinciales del Seguro General de Riesgos del Trabajo los siguientes indicadores: 1.- Índice de frecuencia (IF) El índice de frecuencia se calculará aplicando la siguiente fórmula: IF = # Lesiones x / # H H/M trabajadas Donde: # Lesiones = Número de accidentes y enfermedades profesionales u ocupacionales que requieran atención médica, en el período. # H H/M trabajadas = Total de horas hombre/mujer trabajadas en la organización en determinado período anual.

Índice de gravedad ( IG) El índice de gravedad se calculará aplicando la siguiente fórmula: IG = # días perdidos x / # H H/M trabajadas. Donde: # Días perdidos = Tiempo perdido por las lesiones (días de cargo según la tabla, más los día actuales de ausentismo en los casos de incapacidad temporal). # H H/M trabajadas = Total de horas hombre/mujer trabajadas en la organización en determinado período (anual).

28 NATURALEZA DE LAS LESIONES JORNADAS TRABAJO PERDIDO Muerte:6000 Incapacidad permanente absoluta (I.P.A.)6000 Incapacidad permanente total (I.P.T.)4500 Pérdida del brazo por encima del codo4500 Pérdida del brazo por el codo o debajo3600 Pérdida de la mano3000 Pérdida o invalidez permanente del pulgar600 Pérdida o invalidez permanente de un dedo cualquiera300 Pérdida o invalidez permanente de dos dedos750 Pérdida o invalidez permanente de tres dedos1200 Pérdida o invalidez permanente de cuatro dedos1800 Pérdida o invalidez permanente del pulgar y un dedo1200 Pérdida o invalidez permanente del pulgar y dos dedos1500 Pérdida o invalidez permanente del pulgar y tres dedos2000 Pérdida o invalidez permanente del pulgar y cuatro dedos2400 Pérdida de una pierna por encima de la rodilla4500 Pérdida de una pierna por la rodilla o debajo3000 Pérdida del pie2400 Pérdida o invalidez permanente de dedo gordo o de dos o más dedos del pie300 Pérdida de la visión de un ojo1800 Ceguera total6000 Pérdida de un oído (uno sólo)600 Sordera total3000

29 Tasa de riesgo ( TR) La tasa de riesgo se calculará aplicando la siguiente fórmula: TR = # días perdidos / # lesiones o en su lugar: TR = IG / IF Donde: IG= Índice de gravedad IF = Índice de frecuencia

30 Índices pro activos.- Las organizaciones remitirán anualmente a las unidades provinciales del Seguro General Riesgos del Trabajo los siguientes indicadores: Análisis de riesgos de tarea, A.R.T. El ART. se calculará aplicando la siguiente fórmula IART= Nart /Narp x 100 Donde: Nart = número de análisis de riesgos de tareas ejecutadas Narp = número de análisis de riesgos de tareas programadas mensualmente

31 Observaciones planeadas de acciones sub estándares, OPAS. El Opas se calculará aplicando la siguiente fórmula: Opas = (opasr x Pc) / (opasp x Pobp) x 100 Donde: Opasr = observación planeada de acciones sub estándar realizadas Pc = personas conforme al estándar Opasp = Observación planeada de acciones sub estándares programadas mensualmente. Pobp = personas observadas previstas:

32 Diálogo periódico de seguridad, IDPS El Dps se calculará aplicando la siguiente fórmula: IDps = (dpsr x Nas) / (dpsp x pp) x 100 Donde: Dpsr = diálogo periódico de seguridad realizadas en el mes Nas = número de asistentes al Dps Dpsp = diálogo periódico de seguridad planeadas al mes Pp = personas participantes previstas

33 Demanda de seguridad, IDS La Ds se calculará aplicando la siguiente fórmula: IDs = Ncse/Ncsd x 100 Donde: Ncse = Número de condiciones sub estándares eliminadas en el mes Ncsd = Número de condiciones sub estándares detectadas en el mes

34 Entrenamiento de seguridad, IENTS. El Ents se calculará aplicando la siguiente fórmula: Ents = Nee/Nteep x 100 Donde: Nee = número de empleados entrenados en el mes Nteep = número total de empleados entrenados programados en el mes

35 Ordenes de servicios estandarizados y auditados, IOSEA Las Osea se calculará aplicando la siguiente fórmula: Osea = oseac x 100/oseaa Donde: Oseac = Orden de servicios estandarizados y auditados cumplidos en el mes Oseaa = Ordenes de servicios estandarizados y auditados aplicables en el mes

36 Control de accidentes e incidentes, ICAI El Cai se caculará aplicando la siguiente fórmula: ICai = Nmi x100/nmp Donde: Nmi = Número de medidas correctivas implementadas Nmp = Número de medidas correctivas propuestas en la investigación de accidentes, incidentes e investigación de enfermedades profesionales.

37 ÍNDICE DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El índice de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa/organización es un indicador global del cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Indicador: Si el valor del índice de la gestión de seguridad y salud en el trabajo es: Igual o superior al 80% la gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa/organización será considerara como satisfactoria. Inferior al 80% la gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa/organización será considerada como insatisfactoria y deberá ser reformulada

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