OBLIGACIONES LABORALES NIIF PARA MICROEMPRESAS - Capítulo 11 - OBLIGACIONES LABORALES C.P. José Jimmy Sarmiento Morales, 2013.

NIIF PARA MICROEMPRESAS - Obligaciones Laborales - CONTEXTO DESDE DEC. 2649 / 1.993 Las obligaciones laborales se originan a partir de un contrato de trabajo y se reconocen como un PASIVO siempre que: El pago se exigible o probable. El importe pueda estimarse fiablemente. C.P. José Jimmy Sarmiento Morales, 2013.

CONTEXTO DESDE IFRS PYMES (S. 28) NIIF PARA MICROEMPRESAS - Obligaciones Laborales - CONTEXTO DESDE IFRS PYMES (S. 28) Formas de consideración a cambios de servicios prestados por empleados: Beneficios de corto plazo. Beneficios posteriores al empleo. Otros beneficios de la largo plazo. Beneficios de terminación. C.P. José Jimmy Sarmiento Morales, 2013.

CONTEXTO DESDE IFRS PYMES (S. 28) NIIF PARA MICROEMPRESAS - Obligaciones Laborales - CONTEXTO DESDE IFRS PYMES (S. 28) Beneficios de corto plazo: Cantidad sin descuento de los beneficios a pagar. Costos de ausencias compensadas. Participación de utilidades y pagos de bonos. C.P. José Jimmy Sarmiento Morales, 2013.

CONTEXTO DESDE IFRS PYMES (S. 28) NIIF PARA MICROEMPRESAS - Obligaciones Laborales - CONTEXTO DESDE IFRS PYMES (S. 28) Beneficios posteriores al empleo: Planes de beneficio posteriores al empleo que pueden ser “Planes de contribución definida” o “Planes de beneficio definido”. C.P. José Jimmy Sarmiento Morales, 2013.

CONTEXTO DESDE IFRS PYMES (S. 28) NIIF PARA MICROEMPRESAS - Obligaciones Laborales - CONTEXTO DESDE IFRS PYMES (S. 28) Otros beneficios de la largo plazo: Se reconocen y miden igual que los beneficios posteriores al empleo. C.P. José Jimmy Sarmiento Morales, 2013.

CONTEXTO DESDE IFRS PYMES (S. 28) NIIF PARA MICROEMPRESAS - Obligaciones Laborales - CONTEXTO DESDE IFRS PYMES (S. 28) Beneficios de terminación: Se reconocen cuando existe compromiso de terminación de empleo de empleados antes de la fecha de retiro o como resultado de una oferta para fomentar la renuncia voluntaria. C.P. José Jimmy Sarmiento Morales, 2013.

CONTEXTO DESDE IFRS PYMES (S. 28) NIIF PARA MICROEMPRESAS - Obligaciones Laborales - CONTEXTO DESDE IFRS PYMES (S. 28) “Los costos de proporcionarles beneficios a los empleados se reconocen en el período en el cual los empleados tienen derechos a beneficios”. C.P. José Jimmy Sarmiento Morales, 2013.

CONTEXTO DESDE IFRS PYMES (S. 28) NIIF PARA MICROEMPRESAS - Obligaciones Laborales - CONTEXTO DESDE IFRS PYMES (S. 28) Tipos de pago: Efectivo. Especie. Acciones. C.P. José Jimmy Sarmiento Morales, 2013.

CONTEXTO DESDE IFRS PYMES (S. 28) NIIF PARA MICROEMPRESAS - Obligaciones Laborales - CONTEXTO DESDE IFRS PYMES (S. 28) Principio general: Reconocimiento de un PASIVO, después de deducir las cantidades que ya hayan sido pagadas directamente o a terceros. Reconocimiento de un GASTO. C.P. José Jimmy Sarmiento Morales, 2013.

CONTEXTO DESDE IFRS PYMES (S. 28) NIIF PARA MICROEMPRESAS - Obligaciones Laborales - CONTEXTO DESDE IFRS PYMES (S. 28) Las diferencias clave con los IFRS plenos se dan sobre los aspectos relacionados con el reconocimiento y medición en lo que a los “Planes de beneficio definido” se refiere. C.P. José Jimmy Sarmiento Morales, 2013.

NIIF PARA MICROEMPRESAS - Obligaciones Laborales - ALCANCE DEL CAPÍTULO 11 “Todos los tipos de contraprestaciones que las microempresas proporcionan a los trabajadores a cambio de sus servicios”. C.P. José Jimmy Sarmiento Morales, 2013.

NIIF PARA MICROEMPRESAS - Obligaciones Laborales - RECONOCIMIENTO En general, todos los beneficios a los empleados se reconocerán como un gasto, a menos que otra disposición requiera que en ciertas situaciones particulares, estos se reconozcan como parte del costo de un activo. C.P. José Jimmy Sarmiento Morales, 2013.

OBLIGACIONES LABORALES A CORTO PLAZO NIIF PARA MICROEMPRESAS - Obligaciones Laborales - OBLIGACIONES LABORALES A CORTO PLAZO Salarios y aportes a la seguridad social. Prestaciones sociales básicas (primas, vacaciones, cesantías e intereses a las cesantías). C.P. José Jimmy Sarmiento Morales, 2013.

RECONOCIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES A C.P. NIIF PARA MICROEMPRESAS - Obligaciones Laborales - RECONOCIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES A C.P. Como los beneficios por determinación no proporcionan beneficios económicos futuros como tal, los gastos por obligaciones laborales los reconocerá la microempresa como gasto del período en forma inmediata. C.P. José Jimmy Sarmiento Morales, 2013.

RECONOCIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES A C.P. NIIF PARA MICROEMPRESAS - Obligaciones Laborales - RECONOCIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES A C.P. No se reconocerán provisiones para despido sin justa causa, salvo que se traten de acuerdos de terminación aprobados legalmente con anterioridad e informados a los afectados (hecho cierto). C.P. José Jimmy Sarmiento Morales, 2013.

MEDICIÓN DE LAS OBLIGACIONES LABORALES A CORTO PLAZO NIIF PARA MICROEMPRESAS - Obligaciones Laborales - MEDICIÓN DE LAS OBLIGACIONES LABORALES A CORTO PLAZO El costo de los beneficios a los que los empleados tengan derecho se reconocerán como un gasto y se medirán por el valor que se espera pagar producto de la prestación de los servicios de los empleados. C.P. José Jimmy Sarmiento Morales, 2013.

OBLIGACIONES LABORALES A LARGO PLAZO NIIF PARA MICROEMPRESAS - Obligaciones Laborales - OBLIGACIONES LABORALES A LARGO PLAZO Se medirán al costo por la mejor estimación del desembolso probable. C.P. José Jimmy Sarmiento Morales, 2013.

NIIF PARA MICROEMPRESAS - Obligaciones Laborales - PRESENTACIÓN EN LOS E.F. Las obligaciones laborales se constituyen como un pasivo a cargo de la entidad contratante, el cual podrá ser “Corriente” (C.P.) o “No Corriente” (L.P.), según sea el caso. C.P. José Jimmy Sarmiento Morales, 2013.

NIIF PARA MICROEMPRESAS - Obligaciones Laborales - REVELACIONES Solo se requieren para las obligaciones a largo plazo y básicamente comprenden el revelar tanto la naturaleza de los beneficios, como el monto de su obligación. C.P. José Jimmy Sarmiento Morales, 2013.

NIIF PARA MICROEMPRESAS FUENTES CONSEJO TÉCNICO DE LA CONTADURÍA PÚBLICA (2012). Proyecto de Norma de Información Financiera para las Microempresas. DECRETO 2649 de 1993. IFRS PARA PYMES, Sección 28. C.P. José Jimmy Sarmiento Morales, 2013.

¡MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN! Sesión de Preguntas… NIIF PARA MICROEMPRESAS - Obligaciones Laborales - ¡MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN! Sesión de Preguntas… C.P. José Jimmy Sarmiento Morales, 2013.