GESTION PREVENTIVA DE LAS EMPRESAS ATENDIDAS POR CEPRIT CAJAMARCA: IMPLEMENTACION DS TR

CONTENIDO DE LA EXPOSICIÓN - QUE ES CEPRIT - SECTOR DE EMPRESAS ATENDIDAS. - GESTION PREVENTIVA EN EMPRESAS: IMPLEMENTACION D.S TR.

QUE ES CEPRIT Área de EsSalud cuyo propósito es contribuir a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y competitividad de las empresas a través de asesorías,asistencia técnicayotras actividadesque promuevan y faciliten la implementaciónde sistemas de gestión de seguridad y salud en las empresas.

COBERTURA DEL SERVICIO Empresas inscritas en la Red Asistencial Cajamarca. Empresas afiliadas al Seguro Complementario de trabajo de Riesgo en la Red Asistencial Cajamarca.

SECTOR EMPRESAS ATENDIDAS No.SECTOR 01Servicios sociales y de Salud 02Construcción 03Industrias Manufactureras 04Agricultura y Ganadería 05Suministro de electricidad, gas y agua 06Educación 07Administración Pública 08Financiero

GESTION DE LA PREVENCIÓN: IMPLEMENTACION DEL DECRETO PLANIFICACIONDETERMINACION DE ACTIVIDADESDE STÁNDARES MEJORA CONTINUA MEDICION EJECUCION DE CORRECIÓN Y ACTIVIDADES EVALUACION PLANIFICADAS

Estadios de la Gestión Preventiva en las Empresas Atendidas por CEPRIT 2008: Implementación D. S. N° TR Estadios Parámetros de Evaluación Realiza actividadesConoce EjecutaMide y deGestiónPlanificaDesignaDetermina Actividadescorrige prevenciónPreventiv ActividadespresupuestoStándares Planificadasavance noa planificadas Incipiente X Inicial XX Intermedio XXX Avanzado XXXXXX

GESTION PREVENTIVA:EVOLUCION IMPLEMENTACION D.S TR.AÑO ANTES INTERVENCION 60 POSTERIOR DE LA INTERVENCION IncipienteInicialIntermedioAvanzado ESTADIOS

Conclusiones La gestión preventiva relacionada con la implementación del D. S. Nº TR en las empresas intervenidas aún se encuentra en proceso, lo que se evidencia en el 52.5% de empresas que se encuentran en un estadio incipiente de implementación, posiblemente por factores como: El poco impacto del estado en los trabajadores u empleadores en materia de seguridad y salud ocupacional. Escaso compromiso de las líneas de mando y trabajadores.

Conclusiones La implementación del D. S. Nº 009 se visualiza por el empresario como una obligación legal, pero no como una oportunidad para mejora de su productividad, rentabilidad y calidad. Escasa oferta de capacitación por el estado, a nivellocalpara la implementación del D.S. N° TR

RECOMENDACIONES Para lasostenibilidadde la implementación de esta norma, las empresas deben apostar por crear unidades de prevención como parte de su estructura organizativa. Las entidades educativas deben ofertar formación continua de recursos humanoscapacitadospara desempeñarse en Prevención de Riesgos Laborales.

RECOMENDACIONES El gobierno regional debe impulsar políticas locales que fortalezcan la implementación de este decreto.

GRACIAS