DESAFÍOS LABORALES FUTUROS
El NUEVO ESCENARIO Globalización Revolución Tecnológica Incorporación de la mujer No voy a decir nada original. Sólo recordar… La globalización ha sido comercial, financiera y de inversión. Las empresas chilenas primero exportaron, luego invirtieron en el exterior y después están haciendo outsourcing. Esta globalización se traduce en mayor competencia y por lo tanto en la necesidad de una mayor competitividad. No sólo de la empresa agro-industrial que exporta sino que en la textil que produce para dentro (30 años atrás). Junto con la revolución tecnológica exigen capacidad de adaptación al cambio de personas y empresas. Las dos primeras han sido llamadas la “tercera revolución industrial”. Para contrastar con las dos anteriores. Fuente de riqueza pasa a las personas: importancia de los RRHH. Experiencia asiática. Interesante época: la fuente de progreso pasa de las cosas a las personas. Es el gran cambio. Más de la mitad del aumento de la fuerza de trabajo tiene que ver con ellas. Es el siglo de la mujer.
CAMBIOS EN EL MERCADO LABORAL El “nuevo” mercado laboral: Economía abierta Tecnologías flexibles Fuerza de trabajo heterogénea Intervención estatal “indirecta” El “viejo” mercado laboral: Economía cerrada Tecnología fordiana Fuerza de trabajo homogénea Intervención estatal “directa”
ÉPOCA DE CAMBIOS Actores Reglas del juego Valores
ACTORES Empresas Estado Empresarios y Trabajadores
REGLAS DEL JUEGO Formales (leyes laborales, políticas de capacitación, instituciones de seguridad social) Informales (concertación social, regulación de conflictos, relaciones en la empresa)
LAS REGLAS DEL JUEGO FORMALES Legislación laboral
¿DEBEMOS PROTEGER A LOS TRABAJADORES? ¿Qué proteger? ¿Cómo proteger?
LAS REGLAS DEL JUEGO FORMALES Legislación laboral (¿qué? ¿cómo?) Capacitación (¿qué? ¿cómo?) Seguridad social (¿qué? ¿cómo?)
LAS REGLAS DEL JUEGO INFORMALES Concertación social (¿para qué? ¿dónde? ¿cómo?) Regulación de conflictos sociales Al interior de la empresa
VALORES