JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS RAFAEL PEREIRA 2019

La jornada de trabajo El tiempo de trabajo es lo que explica de manera importante el que tenga que regularse las relaciones laborales. Las normas que más se infringen en el país son las referidas a jornada y descansos. Por eso no es extraño que constituya un problema permanente entre trabajadores y empresas. El mecanismo ideal para resolverlo es la negociación colectiva y los acuerdos. RAFAEL PEREIRA 2019

LA JORNADA DE TRABAJO EN EL DERECHO INTERNACIONAL “Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas”. Declaración Universal de Derechos Humanos. “Los Estados (…) reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial: d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos” Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales. RAFAEL PEREIRA 2019

JORNADA DE TRABAJO: ART. 21 ACTIVA: TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR DEBE PRESTAR EFECTIVAMENTE SUS SERVICIOS EN CONFORMIDAD AL CONTRATO. PASIVA: EL TIEMPO EN QUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA A DISPOSICION DEL EMPLEADOR SIN REALIZAR LABORES POR RAZONES QUE NO LE SEAN IMPUTABLES. RAFAEL PEREIRA 2019

¿QUE ACTIVIDADES INTEGRAN LA JORNADA DE TRABAJO? Todas las propias del trabajo al que está obligado el trabajador. Incluye también el cambio de ropa y el aseo personal. El tiempo que el trabajador está a disposición de la empresa, pero no puede cumplir sus labores por razones que no le son imputables. RAFAEL PEREIRA 2019

JORNADA DE TRABAJO: ART. 22 Y 28 LIMITES DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO. 45 horas semanales. 10 horas diarias. Distribución en 5 o 6 días. RAFAEL PEREIRA 2019

Pueden ser fijos o rotativos. SISTEMAS DE TURNOS: Pueden ser fijos o rotativos. Cubrir las 24 horas del día o sólo una parte. Los turnos nocturnos significa que una jornada comprende 2 días, por los tanto en un 5x1, en realidad es un 6x1. Si se incluye en un 6x1 infringe el derecho al séptimo día. RAFAEL PEREIRA 2019

¿DONDE DEBE ESTABLECERSE LA JORNADA DE TRABAJO? 1.- En el contrato individual de cada trabajador. (art. 10 N° 5) DURACION Y DISTRIBUCION DE LA JORNADA. Principio de certeza. RAFAEL PEREIRA 2019

¿DONDE DEBE ESTABLECERSE LA JORNADA DE TRABAJO? 2.- Si en una empresa hay sistema de turnos, la jornada puede definirse en el Reglamento interno. 3.- también es posible regular la jornada de trabajo en el contrato colectivo. RAFAEL PEREIRA 2019

TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL LIMITE DE JORNADA (ARTS. 22 y 42 a) Presten servicios a distintos empleadores. Gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración. Trabajen sin fiscalización superior inmediata. Contratados para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos. Agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores. Los que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. Se desempeñen a bordo de naves pesqueras. Teletrabajadores. RAFAEL PEREIRA 2019

JORNADA EXCEPCIONAL sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos, autorizados por el Director del Trabajo RAFAEL PEREIRA 2019

REQUISITOS JORNADA EXCEPCIONAL: Casos calificados Previo acuerdo de los trabajadores involucrados, si los hubiere Resolución fundada Cuando lo dispuesto en este artículo no pudiere aplicarse, atendidas las especiales características de la prestación de servicios. Se hubiere constatado, mediante fiscalización, que las condiciones de higiene y seguridad son compatibles con el referido sistema. RAFAEL PEREIRA 2019

JORNADA EXCEPCIONAL La vigencia de la resolución será por el plazo de cuatro años. No obstante, el Director del Trabajo podrá renovarla si se verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se mantienen. Tratándose de las obras o faenas, la vigencia de la resolución no podrá exceder el plazo de ejecución de las mismas, con un máximo de cuatro años. RAFAEL PEREIRA 2019

JORNADA PARCIAL Contrato en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria, a que se refiere el artículo 22. (30 horas). REGLA GENERAL: TIENEN LOS MISMOS DERECHOS HORAS EXTRAORDINARIAS. En los contratos a tiempo parcial se permitirá el pacto de horas extraordinarias. La base de cálculo para el pago de dichas horas extraordinarias, no podrá ser inferior al IMM, calculado proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como jornada ordinaria. RAFAEL PEREIRA 2019

JORNADA PARCIAL Deberá ser continua. No podrá exceder de las 10 horas. Pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la colación RAFAEL PEREIRA 2019

JORNADA PARCIAL Las partes podrán pactar alternativas de distribución de jornada. El empleador, con una antelación mínima de una semana, estará facultado para determinar entre una de las alternativas pactadas, la que regirá en la semana o período superior siguiente. RAFAEL PEREIRA 2019

LA JORNADA EXTRAORDINARIA. Es la que excede la jornada ordinaria pactada por las partes. Como máximo pueden trabajarse 2 horas extra por día. No pueden perjudicar la salud del trabajador Debe compensarse con incremento de 50%. Requiere acuerdo de las partes. Solo se pueden pactar para necesidades o situaciones temporales de la empresa. El pacto debe constar por escrito. La vigencia del pacto no puede exceder de tres meses y se puede renovar. RAFAEL PEREIRA 2019

LA JORNADA EXTRAORDINARIA. ¿Qué sucede si se trabaja tiempo extraordinario y no hay pacto? IGUALMENTE CONSTITUYE TIEMPO EXTRAORDINARIO Y DEBE REMUNERARSE. RAFAEL PEREIRA 2019

JORNADA EXTRAORDINARIA COMPENSACION DE PERMISOS: NO CONSTITUYE JORNADA EXTRAORDINARIA EN LA MEDIDA QUE LA COMPENSACION SE SOLICITE POR ESCRITO Y LA AUTORICE EL EMPLEADOR. NO CONSTITUYE HORA EXTRAORDINARIA LA TRABAJADA EN COMPENSACION DE UN DIA DE DESCANSO ENTRE DOS DIAS FERIADOS O ENTRE UN FERIADO Y UN SABADO O DOMINGO (35 BIS). RAFAEL PEREIRA 2019

Descanso anual: VACACIONES LOS DESCANSOS: Descanso diario Descanso semanal Descanso anual: VACACIONES RAFAEL PEREIRA 2019

Es el tiempo de colación. Mínimo media hora por día. DESCANSO DIARIO: Es el tiempo de colación. Mínimo media hora por día. No es parte de la jornada, salvo acuerdo de las partes. RAFAEL PEREIRA 2019

DESCANSO SEMANAL: Todo trabajador tienen derecho a descansar a los menos un día en la semana. REGLA DEL SEPTIMO DIA. Como regla general este día de descanso es el domingo, pero hay excepciones. RAFAEL PEREIRA 2019

¿CUANDO SE INICIA Y TERMINA EL DESCANSO SEMANAL? Se debe iniciar a más tardar a las 21:00 hrs. del día anterior y terminará no antes de las 06:00 hrs. del día siguiente. SALVO SISTEMAS DE ROTACION DE TURNOS, que podrá iniciarse a más tardar a las 24:00 hrs. del día anterior y terminará no antes de las 00:00 hrs. del día siguiente. RAFAEL PEREIRA 2019

¿QUE OCURRE CON LOS TRABAJADORES EXCEPTUADOS DEL DESCANSO DOMINICAL? Tienen derecho a que se les compense con otro día en la semana los domingos y festivos que trabajen. NOTA: si coincide un domingo con un festivo no da derecho a un día adicional de descanso Si se acumula más de un día de descanso en la semana se puede acordar una forma especial de distribución o de remuneración, la que no puede ser inferior al de las horas extraordinarias. RAFAEL PEREIRA 2019

EL DERECHO A LOS DOS DOMINGOS EN EL MES. En las empresas que se encuentra en el art. 38 N° 2 y 7, sus trabajadores tienen derecho a que 2 de los días de descanso semanal del mes calendario se le otorguen en día domingo. RAFAEL PEREIRA 2019

DESCANSOS FERIADO ANUAL. Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles Los trabajadores que presten servicios en la: Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo Provincia de Palena, feriado anual de veinte días hábiles. El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio. EL SABADO SE CONSIDERA SIEMPRE INHABIL RAFAEL PEREIRA 2019

FERIADO ANUAL. FERIADO PROGRESIVO Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a: un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados Este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores. RAFAEL PEREIRA 2019

FERIADO ANUAL. CONTINUIDAD DEL FERIADO El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. ACUMULACION DEL FERIADO El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos. El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos períodos consecutivos, deberá en todo caso otorgar al menos el primero de éstos, antes de completar el año que le da derecho a un nuevo periodo. RAFAEL PEREIRA 2019

FERIADO ANUAL. FERIADO COLECTIVO Los empleadores podrán determinar que en sus empresas o establecimientos, o en parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre por un mínimo de quince días hábiles para que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva. En este caso, deberá concederse el feriado a todos los trabajadores de la respectiva empresa o sección, aun cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho a él, entendiéndose que a éstos se les anticipa. RAFAEL PEREIRA 2019

FERIADO ANUAL. EL FERIADO DEBE SER REMUNERADO. Durante el feriado, la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija. En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados. Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes. RAFAEL PEREIRA 2019

EL FERIADO NO PUEDE SER COMPENSADO EN DINERO FERIADO ANUAL. EL FERIADO NO PUEDE SER COMPENSADO EN DINERO EXCEPCIONES: FERIADO PROGRESIVO FERIADO ADEUDADO AL MOMENTO DEL DESPIDO. RAFAEL PEREIRA 2019

TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL DERECHO AL FERIADO. FERIADO ANUAL. TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL DERECHO AL FERIADO. No tendrán derecho a feriado los trabajadores de las empresas o establecimientos que, por la naturaleza de las actividades que desarrollan, dejen de funcionar durante ciertos períodos del año Siempre que el tiempo de la interrupción no sea inferior al feriado que les corresponda de acuerdo a las disposiciones de este Código y Que durante dicho período hayan disfrutado normalmente de la remuneración establecida en el contrato. RAFAEL PEREIRA 2019