ORIGEN DE LOS DERCHOS LABORALES Elaborado por Fausto Payes

COMO SURGEN LOS DERECHOS LABORALES Con el propósito de regular, las relaciones entre los trabajadores y los patrones (buscando favorecer a la clase trabajadora). Para proteger la dignidad humana de los y las trabajadoras. Evitando la explotación. Y no tratando igual a los desiguales (intervención del Estado).

LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL. A MITAD DEL SIGLO XVIII Y XIX Crea nuevas relaciones laborales: Clase capitalista: dueños de fabricas, herramientas y de los medios de producción Clase trabajadora: dueña de su fuerza, la que vende a un empleador a cambio de un salario

Caracterización de la Industrialización No existían normas de trabajo Surge la explotación: Míseros salarios Jornadas indefinidas Ninguna prestación social No seguridad social No existencia de derechos de los y las trabajadoras

PRIMERAS NORMAS REGULAR LAS JORNADAS RESTRICCIÓN DE LA EDAD PARA EL TRABAJO ARMONIZAR EL CONFLICTO SOCIAL QUE SURGE ENTRE LOS INTERESES DEL CAPITAL Y LOS INTERESES DE LOS Y LAS TRABAJADORAS. 1940-1950: vacaciones, descansos, salarios, jornadas, libertad sindical, derecho de huelga, negociación colectiva, etc.

QUE ES EL DERECHO LABORAL Normas Jurídicas: Constituciones de la República Códigos de trabajo Convenios de la OIT Tratados de Derechos Humanos

PRINCIPIOS BASICOS DEL DERECHO LABORAL Principio protector. Principio de irrenuciabilidad Principio continuidad Principio primacía de la realidad Principio de buena fe

Principio protector. Toda relación es entre dos partes Parte en que la relación es desigual Parte que es necesario proteger al más débil. Evitar los abusos del más fuerte

Principio de irrenuciabilidad Establece que las y los trabajadores no pueden voluntariamente renunciar a sus derechos laborales fundamentales

Principio continuidad Procura que la relación laboral sea de larga duración en el tiempo. Para que el trabajador y la trabajadora tenga estabilidad, tranquilidad y no vivan la zozobra de no saber si van a tener empleo o no

Principio primacía de la realidad Lo que importa en la relación laboral es lo que ocurre en la práctica, en la vida real no lo que se firmó en los papeles o lo que acordaron verbalmente los patronos con los y las trabajadoras

Principio de buena fe Se trata del deber de lealtad y de cooperación que tanto los empleadores (as) como los trabajadores (as) deben tener en una relación laboral.