(Actualización parcial a 8 Mayo 2008). Oficina Internacional del Trabajo Oficina Regional para América Latina y el Caribe Latinoamérica y el Caribe empiezan el 2008 con mejoría en el desempeño de su mercado laboral. Esto refleja la continuidad del fuerte crecimiento económico, aún cuando todavía falta mayor progreso para el logro del trabajo decente. Proyecciones actuales indican que el desempleo seguirá bajando en forma moderada, pero será necesario estar atentos a la evolución de la economía internacional. (Actualización parcial a 8 Mayo 2008).

Desempeño económico de América Latina y el Caribe fue favorable en 2007 Continuó en 2007 la tendencia que comenzó en 2003. Crecimiento del PIB regional en 2007 (estimado en 5.5%) se desaceleró levemente con respecto al de 2006 (5.7%). Principales factores: Aumento de la demanda interna; Demanda externa saludable (cambio relaciones de intercambio); y, Menor ritmo de crecimiento de las remesas de migrantes.

La tasa de desempleo urbano continuó la reducción iniciada en 2003 Para 15 países, disminuyó de 9.1% a 8.5% durante los primeros tres trimestres de 2006 y de 2007, respectivamente. Comparando 2006 y 2007, disminuyó de 8.8% a 8.1%. Factores: la demanda laboral (tasa de ocupación) aumentó moderadamente, mientras que la oferta laboral (tasa de actividad) se mantuvo constante.

Persisten brechas en la tasa de desempleo urbano por sexo y edad Al tercer trimestre de 2007: La disminución del desempleo benefició tanto a mujeres como a hombres, y tanto a jóvenes como a los adultos. No obstante, la tasa de desempleo de las mujeres fue 1.6 veces mayor que la de los hombres. La tasa de desempleo de jóvenes (15-24 años) fue casi 3 veces la tasa de los adultos.

También persisten las brechas laborales para los grupo étnicos Si bien existen mejoras desde 2000, los trabajadores indígenas y afro-descendientes todavía presentan una situación precaria. Las mujeres de estos dos grupos tienen los peores indicadores. Por ejemplo: sus ingresos laborales por hora representan solo el 39% de los ingresos de los hombres no indígenas ni afro-descendientes (para 5 países). Un tema prioritario de la Agenda Hemisférica de Trabajo Decente de la OIT 2006-2015 es la eliminación de la discriminación en el mercado de trabajo.

Los salarios reales aumentaron levemente En 2007 la inflación promedio acumulada fue 6.3%, habiendo sido 5% en 2006. Al tercer trimestre de 2007: - El salario mínimo real urbano para 18 países aumentó en 4.7%. - El aumento del salario industrial real promedio para 8 países fue 3.0%, siendo inferior al incremento de la productividad laboral para este sector. En 2006, 10 millones de asalariados urbanos de la región (11.3% de este grupo) tuvieron ingresos laborales por hora inferiores al salario mínimo por hora.

En 2006 hubo leves mejoras en la calidad de los empleos urbanos El empleo asalariado aumentó 0.8 puntos porcentuales, alcanzando el 62.2% del empleo urbano. El empleo no asalariado disminuyó 0.5 puntos porcentuales, siendo 27.1% del empleo urbano. Se redujo el empleo independiente a 22.1%. Persistió la tendencia al crecimiento y concentración del empleo urbano en los servicios.

Las mejoras en la calidad de los empleos fueron insuficientes Ha aumentado la cobertura de salud y pensiones desde 1995. Pero el 39.2% de la población ocupada urbana no estaba cubierta en 2006. Para 5 países con información disponible: El empleo informal urbano disminuyó 0.8 puntos porcentuales entre 2005 y 2006. No obstante, el empleo informal afectó a 61.5% de la población ocupada urbana en 2006.

Proyecciones del PIB y de la tasa de desempleo urbano regionales en 2008 En 2008 la CEPAL proyecta un crecimiento del PIB regional de 4.7% (1 punto porcentual menos que 2007). Principales factores de incertidumbre y riesgo económico: Desaceleración económica o recesión en EEUU. Crisis financiera internacional. Mayor inflación y otras fuentes de riesgo propias de la región. Aumento de precios del petróleo y de alimentos Se proyecta una disminución de la tasa de desempleo urbano regional de 0.3 puntos porcentuales, a 7.9%.

Fuente: CEPAL 23-04-08.

En resumen: existe progreso laboral pero es insuficiente PIB regional creció 4.8% promedio anual, en los últimos 5 años. Impacto favorable en empleo y, en menor medida, en los salarios reales. Reflejo en disminución de pobreza y desigualdad. Este progreso es insuficiente. Persisten altos niveles de: empleo informal; desprotección social; brechas laborales por sexo, edad y grupo étnico; y, los derechos laborales no se cumplen efectivamente. La OIT propone avanzar con los objetivos de la Agenda Hemisférica de Trabajo Decente 2006-2015, a través del diálogo social.

Diagnóstico de Situación: MATERIA SOCIO LABORAL: Limitaciones en el ejercicio de la libertad sindical (Importancia y gravedad de prácticas antisindicales) Insuficiente desarrollo de la Negociación Colectiva Necesidad de fortalecimiento del tripartismo y el Diálogo Social como instrumentos de legitimación social. Crecimiento económico basado en el cambio de las relaciones de intercambio. Muy inequitativa distribución de la Renta (con los peores índices a nivel mundial). Altos índices de pobreza e indigencia (Bajos niveles de productividad tecnológica (que conviven con cláusulas de productividad en la fijación de salarios). Importante acervo jurídico, con debilidades en su puesta en práctica, vigilancia y control.

Diagnóstico de Situación: MATERIA SOCIO LABORAL: Debilidad Institucional y de Políticas Públicas en Protección Social y en Salud y Seguridad en el Trabajo Muy altos índices de trabajo precario sin derechos laborales ni de protección social para la mayor parte de la población. (Especialmente en el sector informal). Constante crecimiento del Sector Informal de la Economìa. Especial vulnerabilidad laboral de las mujeres, los jóvenes, y la población migrante. Importantes índices de desempleo. Proceso de terciarización y subcontratación Procesos de deslocalización con menores niveles de protección social y costes laborales. Atraso endémico del sector agrícola y de las condiciones de trabajo.

Diagnóstico de Situación: MATERIA SOCIO LABORAL: Debilidad Institucional y de Políticas Públicas en Protección Social y en Salud y Seguridad en el Trabajo Muy altos índices de trabajo precario sin derechos laborales ni de protección social para la mayor parte de la población. (Especialmente en el sector informal). Muy alta cuota del Sector Informal de la Economìa. Especial vulnerabilidad laboral de las mujeres, los jóvenes, y la población migrante. Todavia importantes índices de desempleo (subempleo, empleo no registrado) Proceso de terciarización y subcontratación Procesos de deslocalización con menores niveles de protección social y costes laborales. Atraso endémico del sector agrícola y de las condiciones de trabajo.

EL TRIPARTISMO

188 CONVENIOS OIT (y 199 Recomendaciones) Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones de trabajo Trabajo forzoso Eliminación del trabajo infantil y protección de los niños y los menores Igualdad de oportunidades y de trato Consultas tripartitas Administración e inspección del trabajo Política y promoción del empleo Orientación y formación de profesionales Seguridad del empleo Salarios Horas de trabajo

188 CONVENIOS OIT (y 199 Recomendaciones) Seguridad y salud en el trabajo Seguridad social Protección de la maternidad Política social Trabajadores migrantes Gente de mar Pescadores Trabajadores portuarios Pueblos indígenas y tribales Categorías específicas de trabajadores

MARCO ESTRATÉGICO TRABAJO DECENTE Crear mayores oportunidades para mujeres y hombres, con objeto de que dispongan de unos ingresos y un empleo decorosos Promover y cumplir las normas, y los principios y derechos fundamentales en el trabajo TRABAJO DECENTE Realzar el alcance y la eficacia de la protección social para todos y todas Fortalecer el tripartismo y el diálogo social

TRABAJO DECENTE “El trabajo decente es aquella ocupación productiva que es justamente remunerada y que se ejerce en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto a la dignidad humana”

¿Cuáles son los Principios y Derechos fundamentales del trabajo? Libertad sindical y negociación colectiva Erradicación del trabajo infantil Igualdad y no discriminación Eliminación del trabajo forzoso

NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES LIBERTAD SINDICAL C.87: LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948 C.98: DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 1949

LIBERTAD SINDICAL CONVENIO 87. LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948 DERECHO LIBREMENTE EJERCIDO DE LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES, SIN DISTINCIÓN ALGUNA, A ORGANIZARSE PARA FOMENTAR Y DEFENDER SUS INTERESES RESPECTIVOS. SU OBJETIVO: ASEGURAR LA PROTECCIÓN DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES SIN INJERENCIA DE LOS PODERES PÚBLICOS

SINDICACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONVENIO 98. DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 1949. ESTE CONVENIO COMPLEMENTA EL CONVENIO 87 Y SE REFIERE A LAS RELACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES. PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO DEL DERECHO DE SINDICACIÓN. PROTECCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y DE EMPLEADORES CONTRA ACTOS DE INJERENCIA DE UNAS RESPECTO DE LAS OTRAS. FOMENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA VOLUNTARIA.

NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES PROTECCIÓN CONTRA EL TRABAJO FORZOSO C.29: TRABAJO FORZOSO, 1930 C.105: ABOLICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO, 1957

ERRADICACIÓN TRABAJO FORZOSO CONVENIO 29. TRABAJO FORZOSO, 1930 ABOLICION EN TODAS SUS FORMAS DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO IMPUESTO CON DETERMINADOS FINES CONVENIO 105. ABOLICION DEL TRABAJO FORZOSO, 1957 SUPRESIÓN DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO

NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES PROTECCIÓN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN C.100: IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, 1951 C.111: NO DISCRIMINACIÓN (EMPLEO Y OCUPACIÓN), 1958

NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES CONVENIO 100. IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, 1951 REMUNERACIÓN IGUAL PARA HOMBRES Y MUJERES POR UN TRABAJO DE IGUAL VALOR CONVENIO 111. NO DISCRIMINACIÓN (EMPLEO Y OCUPACIÓN), 1958 PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO EN MATERIA DE EMPLEO Y DE OCUPACIÓN CON OBJETO DE ELIMINAR TODA DISCRIMINACIÓN

QUEJAS POR VIOLACION A LA LIBERTAD SINDICAL http://white.oit.org.pe/qvilis_mundial