LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO II despido objetivo Ricardo Morante Esteve CAMPUS ICAB 2015

DESPIDO OBJETIVO Art. 52 ET A) B) y D) Defectos de aptitud del trabajador C) Necesidades de la empresa E) Caso aparte A) ineptitud sobrevenida o conocida a posteriori B) Falta de adaptación a modificaciones técnicas (Plazo) D) Faltas justificadas de asistencia 20% días laborables en 2 meses seguidos + absentismo individual 25% días laborables en 4 meses dentro de los 12 últimos Absentismo> 2’5% DEROGADO POR REFORMA No cómputo huelga, horas sindicales, AT, maternidad, licencias, vacaciones, ni IT enfermedad >20 días La extinción del contrato por voluntad del empresario.

DESPIDO OBJETIVO Art. 52 ET C) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con los umbrales del art. 51 ET Superación umbrales: nulidad de todos los despidos. Mal empresario no = improcedencia despido Causas económicas: relativas a la empresa, no centro de trabajo Posibilidad Grupo de empresas Causas económicas = pérdidas continuadas, no coyunturales, descenso beneficios. situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo La extinción del contrato por voluntad del empresario.

DESPIDO OBJETIVO Art. 52 ET Causas técnicas, organizativas o de producción Técnicas: cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción. Organizativas: cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal Productivas:(ANTES) que garanticen la viabilidad futura de la empresa y el empleo (AHORA) cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. TODAS la empresa deberá acreditar la concurrencia de alguna de las causas señaladas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. La extinción del contrato por voluntad del empresario.

DESPIDO OBJETIVO Art. 52 ET Forma y efectos: Escrito expresando causa: mayor concreción aún que en el despido disciplinario. No hace falta documentación complementaria. Poner a disposición simultánea Indemnización 20 días/año (tope 1 año). Prueba posterior Preaviso 15 días (reforma 2010) Si es causa económica: Poner en conocimiento de representantes Incumplimiento de requisitos (indemnización condicionada o insuficiente inexcusablemente, carta, conocimiento representantes, excepto preaviso): despido improcedente NO NULO (REFORMA 2010). Si la indemnización es insuficiente excusablemente: procedente + diferencia. Sent TS 16.04.2013 Si discriminación, vulneración DF o maternidad o embarazo…= despido NULO La extinción del contrato por voluntad del empresario.

DESPIDO OBJETIVO Art. 52 ET Indemnización: Posibilidad de que el empresario no pague con carta Dificultades de tesorería alegadas en carta Acreditación en juicio. Si no, despido IMPROCEDENTE (REFORMA 2010) Aconsejable ir pagándola a plazos Posibilidad de reclamarla en pleito posterior por cantidades (plazo 1 año) Deber de reclamar preaviso no abonado conjuntamente con demanda despido o posteriormente demanda cantidades >25 trabajadores = 40% paga FOGASA con topes. NO DESDE 01.01.2014 Calificación: Procedente: Consolidación indemnización 20 días/año. Diferencia, en su caso Improcedente: Readmisión o 45 + 33 días/año + Salarios Trámite EN SU CASO. Compensación con la indemnización percibida o devolución. Nulo: readmisión obligatoria. Posibilidad acumulación indemnización por daños y perjuicios. Pago salarios de trámite -desempleo. Devolución indemnización. La extinción del contrato por voluntad del empresario.