POLITICA LABORAL PARA EL EMPLEO Y LA COMPETITIVIDAD Reunión anual de industriales Innovación industrial como pilar de competitividad para las PYMES CONCAMIN, Los Cabos, Baja California Sur, 22 a 24 de noviembre, 2007 Miguel Del Cid OIT/México

2 Competitividad: noción integral Competitividad económica: Capacidad de la empresa o economía para: –Ampliar la base de inversión –Realizar (vender) la producción –Potenciar su crecimiento y desarrollo sostenible Competitividad social –Trabajo decente para la gente –Mejores condiciones de vida –Bienestar creciente para la población

3 Fuentes de competitividad Principal fuente: la productividad Otros factores: –Seguridad jurídica –Calidad y competencias de los recursos humanos –Salud y seguridad en el trabajo –Calidad de las relaciones laborales –Calidad gerencial y capacidad de innovación empresarial –Esfuerzo de inversión

4 Limitado esfuerzo de inversión

5 Rezagos de la productividad

6 Crecimiento anual promedio de la productividad (PIB por horas trabajadas) Fuente: OECD Factbook 2007: Economic, Environmental and Social Statistics

7 Limitados ingresos tributarios

8 Necesidad de políticas integrales (macro, meso y micro) Política macro sana y amigable con el empleo Políticas meso económicas (mejorar el clima de inversión y aumentar la demanda agregada): : –Desarrollo de redes productivas –Desarrollo de la infraestructura –Promoción de las exportación y el turismo y fortalecimiento de la integración y redes comerciales –Desarrollo del marco seguridad jurídica… Desarrollo sistema financiero y mercado de capitales Desarrollo del sector servicios Desarrollo rural y agroforestal

9 Políticas integrales… Políticas microeconómicas (aumento de la productividad y rentabilidad de las empresas) Políticas para potenciar la adopción de innovaciones Mejora de la cobertura y calidad de la educación básica y capacitación…. Desarrollo de la institucionalidad laboral y del sistema de negociación colectiva Articulación, productividad y desarrollo de las micro y pequeñas empresas Modernización de las estrategias de las empresas Visión renovada del PND (políticas)

10 La agenda de trabajo decente de OIT Refleja las aspiraciones de la gente por un trabajo productivo, justamente remunerado en condiciones de libertad, seguridad, equidad y dignidad humana. La noción Trabajo decente se refiere a las condiciones objetivas de trabajo (acceso a salud y seguridad, acceso a protección y derechos laborales, acceso a la capacitación y mejores condiciones de productividad, etc.)

11 Trabajo decente y estructura del ML El empleo informal y el trabajo decente Definición: XV Conferencia internacional de estadísticos del trabajo, 1993 (CIET) –Referencia principal a la unidad económica Pequeñas unidades productivas en que el trabajo se basa no en relaciones contractuales XVII CIET, 2003 y 90a Conferencia Internacional del Trabajo de 2002 –Se propone el concepto de economía informal como una noción más amplia para abarcar el conjunto de actividades económicas que, tanto en la legislación como en la práctica, están insuficientemente contempladas por sistemas formales o no lo están en lo absoluto –Se propone el concepto empleo informal (que pone énfasis en las características del empleo)

12 Trabajo decente y estructura del ML Empleo informal: 61.3

13 Economía informal y tránsito hacia la formalidad

14 El grueso del empleo está en las PYMES

15 Política laboral y competitividad El convenio colectivo de trabajo: instrumento de gestión para la búsqueda de objetivos comunes: –Productividad y salarios –Capacitación específica –Salud y seguridad en el trabajo Mayor esfuerzo en la integración de políticas Necesidad de priorizar el diálogo social por resultados

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