REPÚBLICA DEL PARAGUAY Taller sobre Inclusión de la Dimensión de Género en las Políticas de Erradicación de la Pobreza y Generación del Empleo en América Latina Buenos Aires, 19 de marzo de 2003

Mapa de Pobreza % de población pobre

La Pobreza en Paraguay 1.100.000 (18,3%) personas en condición de pobreza moderada 900.000 (15,6%) personas en condición de pobreza extrema.

Líneas de Acción para la Incorporación de la Dimensión de Género en las Políticas de Lucha contra la Pobreza y Generación de Empleo

Acción # 1 Elaboración de propuestas para la incorporación de la perspectiva de género en la ENREPD. OBJETIVO Incorporación de las PG en la ENREPD. BENEFICIOS Políticas y programas de lucha contra la pobreza con PG. A QUIENES INVOLUCRAR RESPONSABLES Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades (CTIO) SM, SAS, MJT, OIT, PNUD Sociedad Civil CTIO SM SAS

Difusión del Plan Nacional Igualdad de Oportunidades (PIO). Acción # 2 Difusión del Plan Nacional Igualdad de Oportunidades (PIO). OBJETIVO Sensibilización de los sectores de Empleador@s y Trabajador@s. BENEFICIOS Sectores sensibilizados A QUIENES INVOLUCRAR RESPONSABLES CTIO Secretaría de la Mujer Empleador@s Trabajador@s CTIO SM

Acción # 3 Difusión y promoción del tratamiento del proyecto de Ley de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres en el Trabajo. OBJETIVO Sensibilizar a los diferentes sectores y a l@s legislador@s sobre la necesidad de adecuación del marco legal que regula la situación laboral de la mujer paraguaya. BENEFICIOS Sensibilizar a los sectores y legislador@s, contar con un marco legal que beneficie a las trabajadoras y trabajadores A QUIENES INVOLUCRAR RESPONSABLES SM, CTIO,Comisión de Equidad de Género y Desarrollo Social del Senado y Actores Sociales Secretaría de la Mujer CTIO

Acción # 4 Promover la elaboración de un Plan de Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres en la empresa. OBJETIVO Promover procesos de empoderamiento de las mujeres BENEFICIOS Apertura de un espacio de discusión, sensibilización del sector, y establecimiento de un marco propicio para el planteamiento de una política sectorial. A QUIENES INVOLUCRAR RESPONSABLES UIP - Comisión de Mujeres APEP, CTIO, SM ONGs de Género Comisión de Mujeres de la UIP

Acción # 5 Crear un espacio de debate, análisis y discusión sobre la participación de las mujeres en la estructura gremial, en especial los espacios de toma de decisiones. OBJETIVO Promover la representación equitativa de las mujeres en las instancias y actividades gremiales de manera a velar por la integración transversal de la PG dentro del conjunto de las políticas sindicales. BENEFICIOS El aumento de la representación femenina en la estructura sindical y la incorporación de los intereses de las trabajadoras en las políticas sindicales. A QUIENES INVOLUCRAR RESPONSABLES Comisión Nacional de Mujeres, Sindicatos CNT

Abreviaturas SM – Secretaría de la Mujer SAS – Secretaría de Acción Social MJT – Ministerio de Justicia y Trabajo UIP – Unión Industrial Paraguaya CNT – Central Nacional de Trabajadores APEP – Asociación de Paraguaya de Empresarias Ejecutivas y Profesionales STP – Secretaría Técnica de Planificación CTIO – Comisión Nacional Tripartita para la Igualdad de Oportunidades de las Mujeres en el Trabajo OIT – Organización Internacional del Trabajo PNUD – Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo

Muchas Gracias

Esquema de la ENREPD* METAS Ejes focalizados en la Modelo de desarrollo humano integrado y sostenible en un contexto de globalización Ejes focalizados en la población de mayor pobreza Crecimiento económico sostenible y con equidad Modernización de la gestión pública y fortalecimiento del estado de derecho Generación de empleo e ingresos Mejoramiento del capital humano y social METAS ENREPD: Estrategia Nacional de Reducción de Pobreza y Desigualdad

Acción # 6 ACCIÓN Implementar programas de formación con perspectiva de género dirigidos a militantes, dirigentes y líderes hombres y mujeres. OBJETIVO Sensibilizar ... BENEFICIOS ... A QUIENES INVOLUCRAR RESPONSABLES ... ...