AMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO SUBORDINADO LIBRE POR CUENTA AUTÓNOMO AJENA FORZOSO PRODUCTIVO POR CUENTA TRABAJO PROPIA HUMANO NO PRODUCTIVO
CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS LOCACIÓN DE SERVICIOS DERECHO CIVIL OBRA AGENCIA DERECHO MERCANTIL COMISIÓN CORRETAJE DERECHO DEL TRABAJO TRABAJO
ELEMENTOS ESENCIALES TRABAJADOR ES PERSONA NATURAL PRESTACIÓN PERSONAL NO AUXILIARES NI SUSTITUTOS
SUBORDINACIÓN PODER DE DIRECCIÓN DIRIGIR FISCALIZAR SANCIONAR DEBER DE OBEDIENCIA. LÍMITES.
REMUNERACIÓN RIESGO DEL TRABAJO ÍNTEGRO DE LO QUE PERCIBE LIBRE DISPOSICIÓN
PRIMACÍA DE LA REALIDAD PREFERENCIA POR LA REALIDAD CUANDO DIFIERE DE LA APARIENCIA
FUENTES DEL DERECHO PRODUCTOR DE LA PRODUCCIÓN PROCEDIMIENTO DEL CONOCIMIENTO: PRODUCTO
CREA ACTO MODIFICA NORMA HECHO EXTINGUE
ABSTRACTOS / GENERALES NORMA EFECTOS CONCRETOS / PARTICULARES
CONSTITUCIONAL:CONSTITUCIÓN PRIMARIO: LEY NIVELES SECUNDARIO: REGLAMENTO TERCIARIO: AUTONOMÍA PRIVADA SUBNIVELES
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
POSITIVIZACIÓN No necesaria Conveniente si enriquece
PROYECCIÓN Oriundos del Derecho del Trabajo (salvo igualdad) Proyección al ámbito de los derechos humanos: Irrenunciabilidad de derechos In dubio pro operario Norma más favorable
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Norma imperativa Abandono voluntario Propio titular ¿Convenios colectivos? Artículo 26.2, Const.: literalidad Artículo 28.2, Const.: fuerza vinculante
IGUALDAD / NO DISCRIMINACIÓN Igualdad: hecho / trato Discriminación directa Trato desigual Motivo prohibido Injustificado Discriminación indirecta Medida neutra Impacto adverso No necesidad empresarial Acción positiva
IN DUBIO PRO OPERARIO Objeto: norma Relación con criterios clásicos: ¿Contrato de trabajo? Relación con criterios clásicos: Literal Histórico Lógico Sociológico Sistemático Teleológico
NORMA MÁS FAVORABLE Concurrencia: no conflictiva y conflictiva Relación con criterios clásicos: jerarquía, especialidad y temporalidad Bloques normativos: estatal, internacional y social Comparación: por instituciones
CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA Actos normativos: teorías de hechos cumplidos y derechos adquiridos Actos no normativos: concesión unilateral, contrato de trabajo y consolidación por el transcurso del tiempo Frente a futuros actos no normativos o normativos que afecten la condición