EL SALARIO 04/05/2019 Prof. Gómez Armario

Concepto El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena 04/05/2019 Prof. Gómez Armario

Analicemos: Salario en especie: no puede superar el 30%de la totalidad. El salario retribuye el trabajo efectivo o los períodos de descanso computables como de trabajo(descanso semanal, vacaciones, fiestas,etc.) 04/05/2019 Prof. Gómez Armario

Forma de cálculo: Por unidad de tiempo (por día, por hora, al mes). Por unidad de obra (por nº de piezas, por metro) Salario mixto (las primas y los incentivos) 04/05/2019 Prof. Gómez Armario

Estructura del salario Se fija en el Convenio Colectivo en el contrato Salario base: parte del sueldo fijada por unidad de tiempo y por categoría o grupo. Complementos: cantidades que se suman al salario base en atención a diversas circunstancias. 04/05/2019 Prof. Gómez Armario

Tipos de complementos: Complementos personales (antigúedad, idiomas, títulos) Complementos de puesto (toxicidad, peligrosidad, turnicidad, nocturnidad,etc.) Complementos de vencimiento periódico superior al mes (pagas extraordinarias, participación en beneficios). La ley marca un mínimo de dos al año. 04/05/2019 Prof. Gómez Armario

Compensación y absorción de salario: El empresario no tiene la obligación de aumentar el salario de un trabajador cuando este sea superior, en cómputo anual, al fijado en el nuevo convenio o en el s.m.i. 04/05/2019 Prof. Gómez Armario

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL El Gobierno fija anualmente la retribución mínima que deben cobrar todos los trabajadores, con independencia del sexo, la edad, la profesión o categoría. A partir del 1 de enero 2007 es de: 570,60 04/05/2019 Prof. Gómez Armario

Garantías del salario El s.m.i es inembargable en su cuantía, salvo para las pensiones por alimentos. Las deudas por salarios tienen prioridad sobre otras deudas que tengan los empresarios. FOGASA.Organismo que hace frente a las deudas que tengan los empresarios por salarios o indemnizaciones a sus trabajadores cuando los empresarios estén en quiebra, suspensión de pagos o insolvencia 04/05/2019 Prof. Gómez Armario

Privilegio de los créditos salariales Los salarios de los últimos 30 días, en cuantía no superior al doble del s.m.i. tienen preferencia sobre cualquier otro crédito. Las deudas por salarios tienen preferencia sobre cualquier otro crédito, sobre los objetos valorados por los trabajadores 04/05/2019 Prof. Gómez Armario

FOndo GArantía SAlarial LO MÁXIMO QUE ABONARÁ SERÁ EL DOBLE DEL SMI DIARIO POR LOS DÍAS PENDIENTES DE PAGO, CON UN LÍMITE DE 120 DÍAS 04/05/2019 Prof. Gómez Armario

LA NÓMINA Recibo individual de pago de salario Se abonará en la fecha y lugar convenidos No se debe superar el mes Firmará el trabajador y se le dará un duplicado Si se hace por transferencia no hace falta firma Se deberá hacer en el modelo oficial u otro autorizado En caso de retraso el trabajador tiene derecho a 10% de interés 04/05/2019 Prof. Gómez Armario