El salario y la nómina GRUPO: Nerea Cañadas

Índice: ★ Definición del Salario ★ Características ➢ Clases de salarios ➢ Lugar y momento del pago ➢ El salario mínimo interprofesional ★ Definición de la nómina (El recibo de salarios) ★ Estructura del recibo de salarios ➢ Encabezado ❏ Grupo profesional ❏ Grupo de cotización ➢ Devengos ❏ Percepciones salariales ❏ Percepciones no salariales ➢ Deducciones ★ Modelo de nómina ★ Calculo de complemento de antigüedad ★ Cálculo de prorrateo mensual de las pagas extra ★ Video

Definición del Salario: Es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales. Además, el salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales. ★ Retribuye: ➢ El trabajo efectivo ➢ Los periodos de descanso ➢ Los periodos de inactividad

Características: ★ Clases de salarios: ➢ Salario por unidad de tiempo: Retribuye el tiempo trabajado, sin tener en cuenta la cantidad de tarea realizada. ➢ Salario por unidad de obra: Retribuye la cantidad y la calidad del trabajo realizado, independientemente del tiempo invertido. ➢ Salario por tarea: Realizar en el periodo de tiempo pactado una determinada cantidad de obra. ➢ Salario mixto: Combinación de una parte fija (salario base) y otra parte variable (se calcula en función del rendimiento obtenido).

★ Lugar y momento del pago de salario: Deberá abonarse en la fecha y el lugar convenidos, pero el periodo de pago no puede excederse de un mes. El retraso es sancionable con un 10% de interés.

★ El salario mínimo interprofesional: Es la cantidad mínima que debe percibir un trabajador como salario base por una jornada completa, sin distinción de sexo o edad, ya sean fijos, eventuales o temporeros. ➢ El trabajador a tiempo parcial, cobrara un salario proporcional al tiempo trabajado. ➢ Es fijado anualmente por el Gobierno mediante real decreto. ➢ Es inembargable y se tiene cobrar en dinero.

Definición de nómina (El recibo de salario): Documento que se entrega cada mes a cada trabajador y en él se especifican las percepciones y los descuentos que se aplican. Se recibe a meses naturales de 30 días cuando la retribución es mensual y de 28, 29, 30 o 31 días cuando la retribución es diaria.

Estructura del recibo de salario: ★ Encabezado: Identificación de la empresa y el trabajador. ➢ Grupo profesional: Grupos en los que se clasifican a los trabajadores según las tareas, funciones, responsabilidades y conocimientos. ➢ Grupo de cotización: Hace referencia a uno de los once grupos en los que están incluidos los trabajadores para cotizar en la Seguridad Social.

★ Devengos: ➢ Percepciones Salariales: Retribuyen el trabajo efectivo. ❏ Salario base: Es la parte fijada por unidad de tiempo o de obra y se establece en los convenios colectivos para los grupos, subgrupos y niveles retributivos. ❏ Pluses de convenio: Se establece en los convenios colectivos y se abonan por la vinculación laboral y no por el trabajo realizado.

➢ Percepciones no salariales: Cantidades que se reciben como consecuencia del trabajo, pero que no retribuyen ni en el trabajo efectivo ni en los periodos de descanso.

★ Deducciones: Para obtener la cantidad neta que percibirá el trabajador, a los devengos hay que practicarles estas deducciones. Cuotas de la Seguridad Social * Contingencias comunes * Desempleo y formación profesional * Horas extraordinarias Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) * Retención en función de unos porcentajes (dependiendo del importe anual de las retribuciones y de las circunstancias) en el salario de la cuenta de declaración anual del IRPF.

Calculo de complemento de antigüedad: Datos: ★ Salario mensual: 1200 € ★ Tiempo de antigüedad en la empresa: 12 años y 10 meses ★ Complemento salarial de antigüedad : 5 %

Datos: ★ Tiempo trabajado por el trabajador: 13 años ★ Salario base: € ★ Derecho a percibir dos pagas extraordinarias al año. ★ Recibe las siguientes percepciones: ➢ Plus por disponibilidad: 200 € Cálculo del prorrateo mensual de las pagas extra :

ENCABEZADO DEVENGOS DEDUCCIONES CUERPO INFERIOR Modelo nómina

Vídeo:

¡ Final !