y su trasposición en el Estado Español Valoración sindical de la Directiva 2014/95/CE y su trasposición en el Estado Español Martes, 20 de noviembre de 2018 Raquel Boto Gil Responsable del Área de RSE Secretaría Confederal de Acción Sindical Correo electrónico: rboto@ccoo.es

Responsabilidad Social de las Empresas Consejo Estatal de la RSE Estrategia Española de RSE Valoración sindical de la Directiva 2014/95/CE y su trasposición en el Estado Español

Responsabilidad Social de las Empresas Consejo Estatal de la RSE Estrategia Española de RSE

RSE versus SOSTENIBILIDAD plus Preguntas (principios) FUNDAMENTALES CÓMO SE HACE económica (creación de valor), social (impacto en la comunidad local), laboral (empleo estable y de calidad, condiciones de trabajo), fiscal (impuestos pagados, subvenciones recibidas), ambiental (emisiones CO2); en toda la cadena de valor  INDICADORES relevantes, estandarizados, comparables, compartidos y efectivos Para comprobar que se CUMPLEN: compromisos adquiridos en RSE Obligaciones: legales, convenios colectivos, acuerdos Midan objetiva Evalúen adecuada RSE POR QUÉ Tercer país europeo en desigualdad (UE) Aparecen nuevas fórmulas de desigualdad salarial, plataformas digitales, etc.. (FMI) Los jóvenes con sueldo anual un 33% inferior al de 2008 y con mayor temporalidad Siete de cada diez personas que reciben los salarios más bajos son mujeres 83% de la recaudación fiscal en 2016 provino del IVA, el IRPF y "otros impuestos pagados por familias", el de sociedades "aportó el 12% de la recaudación" Dos de cada 10 euros de transferencias públicas se dirigieron al 10% más rico de la población (OXFAM) País con más desigualdad en Europa tras la crisis económica (Banco de España)  QUÉ ES Impactos de las empresas beneficiencia, filantropía, acción social, voluntariado corporativo, márketing responsable Acciones positivas: Ni compensan, ni sustituyen RSE versus SOSTENIBILIDAD Impactos Consecuencias Actuar en el presente pensando en el futuro (económico, social, medioambiental ) Grupos de interés afectados por los impactos * TRABAJADORAS Y TRABAJADORES * SINDICATOS Representantes de los/as trabajadores/as Organización sindical (aspecto sociopolítico) Así nos reconoce explícitamente la Estrategia Española de RSE (Capítulo IV) Impactos negativos > compromisos adquiridos > grupos de interés >eliminarlos QUIÉNES PARTICIPAN RSE (y sostenibilidad) Herramienta útil > salarios (salario vital) > Sindicalización/afiliación (más derechos laborales) > Contrarrestar reforma laboral plus Sindicato y RLT Sindicato y RLT

Plan de trabajo confederal Responsabilidad Social de las Empresas 8 PROPUESTAS 9 ACTUACIONES Con participación de todas las organizaciones Mandato del XI Congreso que impulsen, intervengan y reactiven la RSE en nuestro país, para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras

CONSEJO ESTATAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS (CERSE) Creado en 2008 (Real Decreto 221/2008, de 15 de febrero) Órgano asesor y consultivo del Gobierno en materia de RSE Carácter interministerial, cuatripartito y paritario 56 vocales , 4 grupos (organizaciones empresariales, organizaciones sindicales, sociedad civil, AA.PP.) Pendiente de renovación 6 documentos aprobados y 3 elaborados y pendientes de “aprobar” DESDE 2015 NO SE CONVOCA NI CONSEJO, NI COMISIÓN PERMANENTE

fomentar elaboración informes RSE Medida 21 MAP Elaborada y aprobada 16 de julio de 2014 por el pleno del CERSE Voto particular CCOO Aprobada el 24 de octubre en Consejo de Ministros 60 medidas con prioridades de muy alta a media Apenas dos realizadas: Portal RSE Medida 20 MAP fomentar elaboración informes RSE Medida 21 MAP elaborar guía de información no financiera

y su trasposición en el Estado Español Valoración sindical de la Directiva 2014/95/CE y su trasposición en el Estado Español

LEGISLACIÓN EN INFORMACIÓN NO FINANCIERA Directiva Europea INF 2014/95/UE TRANSPARENCIA DIVULGACIÓN GESTIÓN IMPACTOS SOSTENIBILIDAD CONFIANZA DE GRUPOS DE INTERÉS INCLUIR cuestiones sociales, laborales y medioambientales, igualdad de género, aplicación convenios OIT, condiciones trabajo, diálogo social, derecho de información y consulta, derechos sindicales, salud y seguridad, DDHH, lucha contra corrupción y soborno etc. LES (2011) Informe>1.000 trabajadores/as Registro informe Observatorio Medios Real Decreto-ley INF Gobierno PP 18/2017 (Observaciones CCOO) Tarde y mal. Contenido social, laboral y medioambiental de la Directiva, eclipsado por enfoque economicista, más restrictivo (no sólo 500 trabajadores/as) Medidas sin naturaleza multidimensional, ni suficiente comparabilidad, no responden a de todos los grupos de interés > Gobernanza “débil” que reemplaza diálogo social por consultas “abiertas” a la “sociedad civil”; lobbies; consultoras, etc. > Sin plazo específico alegaciones para los sindicatos > Sin solicitar informe al CERSE Se aprueba ley, pero con tramitación parlamentaria (presiones CCOO) Situación actual octubre 2018 > Irá trámite del Senado > Vuelta texto al Congreso >Elaboración posterior Reglamento (Compromiso consulta y participación) Para CCOO la Ley de INF: Evaluar los impactos reales que tienen las actividades de las empresas, no sólo sus planes Obtener una información clara, relevante y comparable en todas sus dimensiones Afectación: 4.693 empresas 5.357.952 trabajadores/as Tramitación ley INF Gobierno PSOE 10/2018 (Incluye propuestas CCOO) > Aplicación de la ley empresas de más de 500 trabajadores > Transcurridos tres años, más de 250 > Indicadores concretos con mayor detalle en aspectos laborales Pero no son suficientes. Sin datos concretos, relevantes, comparables Se excluye el CERSE y la EERSE Sin revisar Plan sobre Empresas y DDHH Sin entrega informe a los sindicatos y a la RLT (ni incorporación de su punto de vista) Sin publicación memorias en portal de la RSE Se ignora aspectos contenidos en la LES No existe régimen sancionador

PODEMOS CAMBIAR EL MUNDO DEBEMOS MEJORARLO HAGAMOS RSE, HAGAMOS SOSTENIBILIDAD Muchas gracias por vuestra atención