Resumen del Resultado FODA Pacef - Paraguay

Sectores participantes Sector Público Asociaciones de microempresarias Empresarias Cooperativas Gremios, Asociaciones de mujeres

A continuación se presentan propuestas basadas en la combinación de: las fortalezas y oportunidades; 2) fortalezas y amenazas; 3) debilidades y oportunidades; 4) y debilidades y amenazas manifestadas por las participantes del taller.

1) Fortalezas y Oportunidades Actitud emprendedora Disponibilidad de Recursos para el desarrollo de la mujer. Apoyo de las cooperativas a las mujeres emprendedoras, tanto en lo económico como en capacitaciones y promociones Deseos y predisposición para formarse Accesibilidad a distintas instituciones educativas ubicadas en el departamento central. Desarrollo de espacios de capacitación por parte de las cooperativas y otras instituciones Capacidad para organizarse Asociaciones sociales de mujeres constituidas

2) Fortalezas y Amenazas Actitud emprendedora Discriminación laboral de la mujer Menor remuneración que los varones Cultura machista que dificulta la independencia de la mujer Estereotipos sexistas que feminizan la pobreza Perdura una fuerte presencia de intermediarios en la comercialización de productos Ausencia de políticas públicas para el empleo femenino Discriminación a la mujer para el acceso de cargos gerenciales, capacitaciones y remuneración. Paradigmas culturales que desfavorecen en muchos aspectos a la mujer. Deseos y predisposición para formarse Padrinazgo político partidario Mayor índice de analfabetismo de las mujeres Falta de asistencia técnica y acompañamiento al desarrollo de la mujer en el ámbito laboral. Capacidad para organizarse Escasa sustentabilidad de los programas y proyectos Falta de asistencia técnica y acompañamiento al desarrollo de la mujer en el ámbito laboral

3) Debilidades - Oportunidades Actitud insegura, indecisa y falta de ejercicio de liderazgo. Baja autoestima Disponibilidad de Recursos para el desarrollo de la mujer. Apoyo de las cooperativas a las mujeres emprendedoras, tanto en lo económico como en capacitaciones y promociones. Falta de formación técnica que el mercado requiere Accesibilidad a distintas instituciones educativas ubicadas en el departamento central. Desarrollo de espacios de capacitación.

3) Debilidades - Oportunidades Falta de Recursos Económicos Disponibilidad de recursos para el desarrollo de la mujer. Posibilidad de acceder a distintos tipos de capacitación (Ingeniería, policía, milicia). Falta de tiempo para participar de capacitaciones. Asumir multiplicidad de roles le impiden capacitarse y/o participar Oferta de capacitaciones

4) Debilidades - Amenazas Actitud insegura, indecisa y falta de ejercicio de liderazgo. Baja autoestima Discriminación laboral de la mujer. Menor remuneración que los varones. Cultura machista que dificulta la independencia de la mujer. Estereotipos sexistas que feminizan la pobreza Ausencia de políticas públicas para el empleo femenino. Discriminación a la mujer para el acceso de cargos gerenciales, capacitaciones y remuneración. Paradigmas culturales que desfavorecen en muchos aspectos a la mujer.

4) Debilidades - Amenazas Falta de formación técnica que el mercado requiere Padrinazgo político partidario. Mayor índice de analfabetismo de las mujeres. Falta de asistencia técnica y acompañamiento al desarrollo de la mujer en el ámbito laboral. Falta de Recursos Económicos Escasa sustentabilidad de los programas y proyectos.

4) Debilidades - Amenazas Falta de tiempo para participar de capacitaciones. Asumir multiplicidad de roles le impiden capacitarse y/o participar Discriminación laboral de la mujer. Menor remuneración que los varones. Cultura machista que dificulta la independencia de la mujer. Ausencia de políticas públicas para el empleo femenino. Paradigmas culturales que desfavorecen en muchos aspectos a la mujer.