Le damos la bienvenida. Nombre de la compañía
Agenda/Temas por tratar Historia de la compañía/ Visión de la compañía Quién es quién Directivas de la compañía Beneficios Evaluaciones de rendimiento Otros recursos Documentación necesaria Resumen
Historia de la compañía/Visión de la compañía Año en que se fundó la compañía. Visión y declaración de objetivos de la compañía. Productos y servicios de la compañía. Es posible que esto requiera más de una diapositiva.
Quién es quién Enumere los ejecutivos más importantes de la compañía. Haga uso de un organigrama si lo cree necesario.
Directivas de la compañía Resalte y revise las directivas más importantes. Revise el horario laboral de la compañía. Hable sobre las expectativas de los empleados. Reparta el manual de la compañía. Es posible que esto requiera más de una diapositiva.
Beneficios Opciones de asistencia médica/ dental Vacaciones/bajas por enfermedad/días festivos Discapacidad/seguro de vida Ventajas para la jubilación Oportunidades de aprendizaje o educativas Otras ventajas
Evaluaciones de rendimiento Indique el propósito de las evaluaciones de rendimiento. Describa la frecuencia y los intervalos de las revisiones. Explique el proceso de revisión. Reparta formularios de revisión.
Otros recursos Manual de la compañía Otros documentos de directiva Nombre/teléfono de contacto de cada área
Documentación necesaria Mencione y explique los formularios que necesitan acción inmediata. Indique las fechas límite para completar la documentación de nuevos empleados.
Resumen Hable de los temas tratados. Reitere la fórmula de bienvenida. Recuerde a los participantes que envíen la documentación. Concluya la sesión de orientación.