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Publicada porRamona Sáez Barbero Modificado hace 5 años
1
Te damos la bienvenida Nombre de la empresa
2
Agenda/Temas por tratar
Historial de la compañía/ Visión de la compañía Quién es quién Directivas de empresa Beneficios Evaluaciones de rendimiento Otros recursos Documentación necesaria Resumen
3
Historial de la compañía/Visión de la compañía
Año en que se fundó la compañía. Visión y declaración de objetivos de la compañía. Productos y servicios de la compañía. Es posible que esto requiera más de una diapositiva.
4
Quién es quién Enumera los ejecutivos más importantes de la compañía.
Haz uso de un organigrama si lo crees necesario.
5
Directivas de la compañía
Resalta y revisa las directivas más importantes. Revisa el horario laboral de la compañía. Habla sobre las expectativas de los empleados. Reparte el manual de la compañía. Es posible que esto requiera más de una diapositiva.
6
Beneficios Opciones de asistencia médica/ dental
Vacaciones/bajas por enfermedad/días festivos Discapacidad/seguro de vida Ventajas para la jubilación Oportunidades de aprendizaje o educativas Otros beneficios
7
Evaluaciones de rendimiento
Indica el propósito de las evaluaciones de rendimiento. Describe la frecuencia y los intervalos de las revisiones. Explica el proceso de revisión. Reparte formularios de revisión.
8
Otros recursos Manual de la compañía Otros documentos de directiva
Nombre/teléfono de contacto de cada área
9
Documentación necesaria
Menciona y explica los formularios que necesitan acción inmediata. Indica las fechas límite para completar la documentación de nuevos empleados.
10
Resumen Habla de los temas tratados. Reitera la fórmula de bienvenida.
Recuerda a los participantes que envíen la documentación. Concluye la sesión de orientación.
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