Abogado Alexander Coral Ramos Líder de Investigación Legal ¿Es legal prohibir el uso de Celular al interior de una empresa a sus trabajadores?
Lo primero: Las características propias de cada empresa y las funciones del trabajador Instalaciones, funciones, ubicación de escritorios, etc. (Oficinas, bancos, laboratorios, talleres, etc.)
Obligaciones Especiales del Trabajador Articulo 58. Obligaciones Especiales del Trabajador 1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
Contrato por Justa Causa Artículo 62. Terminación del Contrato por Justa Causa 6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
No confundir o exagerar con la prohibición del uso de celular al interior de la empresa Otra cosa son las emergencias y aspectos similares. Que al trabajador lo llamen a los teléfonos de la empresa.
20 años Reflexión personal 18 de Agosto de 1989 – 18 de Agosto de 2009 Hoy prescribe la Acción Penal y el magnicidio de Luis Carlos Galán Sarmiento quedó sin castigo.
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