-Qué es, cuándo es obligatorio, que contiene, etc.- Abogado Alexander Coral Ramos Líder de Investigación Legal Parte I Reglamento de Trabajo -Qué es, cuándo es obligatorio, que contiene, etc.-
¿Qué es el Reglamento de Trabajo? Artículo 104. C.S.T. Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
¿Qué Empleadores están obligados a tener R. T.? Artículo 105. C.S.T. Todo empleador que ocupe: Más de 5 trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales. Más de 10 en empresas industriales. Más de 20 en empresas agrícolas, ganaderas o forestales. En empresas mixtas cuando se ocupen mas de 10.
¿Quién elabora el Reglamento de Trabajo? Artículo 106. Elaboración. El Empleador puede elaborar el reglamento sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores.
Artículo declarado EXEQUIBLE, por los cargos analizados por la Corte Constitucional mediante Sentencia C -934 de 2004 Corte Constitucional “.. aquellas disposiciones del R.T. que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas, debe el empleador escucharlos y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación.. “.
Efecto Jurídico del Reglamento de Trabajo Artículo 107. C.S.T. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador.
Temas de las otras conferencias sobre el Reglamento de Trabajo Contenido. Cláusulas Ineficaces. Normas Excluidas. Sanciones Disciplinarias. Suspensión del Trabajo. Multas y Sanciones. Procedimientos.
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