REESTRUCTURACION MUNICIPAL ASEMUCH NUEVA IMPERIAL

I. COMPARACION Y REALIDAD MUNICIPALIDADES 1994-2017 Personal por tipo contrato Programas (Creados, Eliminados, Ampliados) Funciones (Nuevas por Ley, Eliminadas, Ampliadas) Población Usuaria (Total al 94 vs Total 2017) Presupuesto (Total al 94 vs Total al 2017)

II. RADIOGRAFIA PLANTA ACTUAL Análisis Tablas de Datos FUNCIONARIOS POR DIRECCION G1 Func x Direcc.xlsx TOTAL TRABAJADORES POR DIRECCION G2 Personal por Dirección.xlsx

II. RADIOGRAFIA PLANTA ACTUAL Análisis Gasto en Personal GASTO ACTUAL EN PERSONALG3 Gasto total en personal nueva planta.xlsx AUMENTO GASTO EN PERSONAL (POSIBLES VARIACIÓNES) PROVISION CARGOS VACANTES G4 Prov. cargos Vacantes.xlsx LEY 20742 G5 aumento Grados ley 20742.xlsx MEDICO PSICOTECNICO G6 Médico Psicot..xlsx RESUMEN SUMA TOTAL POSIBLES VARIACIONES ANTES DE LA READECUACIÓN G7 resumen gasto total.xlsx

III. HERRAMIENTAS DE GESTION 1. CERTEZAS INFORMACION OBLIGATORIA A PUBLICAR (TRANSPARENCIA) http://www.nuevaimperial.cl/?page_id=38059 CATEGORIZACION MUNICIPIOS SUBDERE (GRADOS ALCALDES) PLAZOS ENTRADA EN VIGENCIA NUEVAS PLANTAS INFORMACION PRESUPUESTARIA

III. HERRAMIENTAS DE GESTION 2. INCERTIDUMBRES FINANCIAMIENTO (FDO. COMUN) REGLAMENTO DE REESTRUCTURACION SUBDERE O C.G.R (MODELO) PROVISION DE CARGOS VACANTES CREACION DE CARGOS QUE SUGIERE LA LEY (EJ. SEGURIDAD PUBLICA)

III. HERRAMIENTAS DE GESTION 3. PRESUPUESTO INGRESOS GASTOS (EXPOSICIÓN CARLITA) Cálculo Financiamiento Municipal.pptx

III. HERRAMIENTAS DE GESTION 4. PLANTA ACTUAL RESUMEN TEMA 2 Estructura Municipal ORGANIGRAMA MUNICIPAL 2017.jpg Personal Planta Personal Contrata Personal Honorarios (Presup. Municipal) Poblamiento funcionarios por prioridad PLADECO Poblamiento unidades prioridad PLADECO.xlsx ANTECEDENTES PARA REESTRUCTURACIÓN .rtf

IV. PROPUESTA ASEMUCH 1. MUNICIPIOS CON PRESUPUESTO AMPLIO Y DOTACION DE PERSONAL REDUCIDA 1.1. PARA TODOS LOS FUNCIONARIOS QUE TODOS LOS FUNCIONARIOS DE LOS ESTAMENTOS AUXILIARES, ADMINISTRATIVOS Y TECNICOS TENGAN LA POSIBILIDAD DE AUMENTAR A LO MENOS UN GRADO, DEPENDIENDO DE LA NUEVA ESTRUCTURA (49 TER a) Y EXCEPTUANDO AQUELLOS QUE ESTAN AL TOPE DE SU POSICIÓN RELATIVA, LOS CUALES, DE NO MEDIAR CAMBIO DE ESTAMENTO, no pueden optar a este beneficio. QUE TODOS LOS FUNCIONARIOS DE LOS ESTAMENTOS JEFATURA, PROFESIONAL, Y DIRECTIVOS TENGAN LA POSIBILIDAD DE AUMENTAR UN GRADO, DEPENDIENDO DE LA NUEVA ESTRUCTURA (49 TER a) Y EXCEPTUANDO AQUELLOS DIRECTIVOS QUE ESTAN DOS GRADOS BAJO EL SR. ALCALDE (LEY 20.742).

IV. PROPUESTA ASEMUCH 1.2. PARA CAMBIO DE ESTAMENTO 1. MUNICIPIOS CON PRESUPUESTO AMPLIO Y DOTACION DE PERSONAL REDUCIDA 1.2. PARA CAMBIO DE ESTAMENTO QUE TODOS LOS FUNCIONARIOS DEL ESTAMENTO AUXILIARES, TENGAN LA OPCION DE CAMBIAR DE ESTAMENTO AL ADMINISTRATIVO, AUMENTANDO UN GRADO. QUE TODOS LOS FUNCIONARIOS DEL ESTAMENTO AUXILIARES, QUE TENGAN TITULO TECNICO, PASEN AL ESTAMENTO CORRESPONDIENTE A SU TITULO, Y AUMENTEN UN GRADO. QUE TODOS LOS FUNCIONARIOS DEL ESTAMENTO AUXILIARES, QUE TENGAN TITULO PROFESIONAL, PASEN AL ESTAMENTO CORRESPONDIENTE A SU TITULO, AL ULTIMO GRADO DE LA POSICION RELATIVA DEL NUEVO ESTAMENTO. QUE TODOS LOS FUNCIONARIOS DEL ESTAMENTO ADMINISTRATIVO, QUE TENGAN TITULO TECNICO, PASEN AL ESTAMENTO CORRESPONDIENTE A SU TITULO, Y AUMENTE UN GRADO. QUE TODOS LOS FUNCIONARIOS DEL ESTAMENTO ADMINISTRATIVO, QUE TENGAN TITULO PROFESIONAL, PASEN AL ESTAMENTO CORRESPONDIENTE A SU TITULO, AL ULTIMO GRADO EN EL NUEVO ESTAMENTO. PARA EL CASO DE AQUELLOS QUE SE ENCUENTREN AL TOPE DE LA POSICION RELATIVA DE SU ESTAMENTO (°11), SE LES CONSERVE EL GRADO EN EL NUEVO ESTAMENTO PROFESIONAL(GANAN ASIG. PROF.) QUE TODOS LOS FUNCIONARIOS DEL ESTAMENTO TECNICOS, QUE TENGAN TITULO PROFESIONAL Y SE ENCUENTREN ENTRE LOS GRADOS 17° Y 13°, PASEN AL ESTAMENTO CORRESPONDIENTE A SU TITULO, AL ULTIMO GRADO DE LA NUEVA PLANTA PROFESIONAL CREADA. QUE TODOS LOS FUNCIONARIOS DEL ESTAMENTO TECNICOS, QUE TENGAN TITULO PROFESIONAL Y SE ENCUENTREN ENTRE LOS GRADOS 12° Y 11°, PASEN AL ESTAMENTO CORRESPONDIENTE A SU TITULO, EN EL MISMO GRADO QUE TIENEN, YA QUE LES AUMENTARA LA ASIG. PROF.

IV. PROPUESTA ASEMUCH 2. MUNICIPIOS CON PRESUPUESTO RESTRINGIDO Y DOTACION DE PERSONAL AMPLIA IDEM A MUNICIPIOS CON PRESUPUESTO AMPLIO Y DOTACION DE PERSONAL REDUCIDA, PERO AGREGANDO CUADRO CON RANKING FUNCIONARIOS ASEMUCH PARA EL CASO EN QUE EL SR. ALCALDE TENGA QUE DISCRIMINAR. (ART. 49 TER, INC. 4° LETRA b) RANKING FUNCIONARIOS.xlsx

IV. PROPUESTA ASEMUCH 3. PROPUESTA MUNICIPALIDAD DE NUEVA IMPERIAL AUMENTO ESTIMADO DE GASTO DE UN 7,65 % SOLO PLANTA Y CONTRATA Escenario Aumento Grados.xlsx

ASEMUCH 2017 FIN