El síndrome del burnout ORIANA BARRANCO SANCHEZ LUIS MARIO ESMERAL ALZAMORA ANTONIO DE JESUS GOMEZ CONRADO
Concepto del Burnout Es una respuesta inadecuada a un estrés crónico y que se caracteriza por tres dimensiones: cansancio o agotamiento emocional, despersonalización o deshumanización y falta o disminución de realización personal en el trabajo.
Las tres dimensiones del burnout Agotamiento emocional Despersonalización Falta e realización personal
Causas del Burnout El Burn out surge como consecuencia de situaciones estresantes que provocan que el individuo esté más predispuesto a padecerlo debido a un exceso de trabajo.
Etapas del síndrome de burnout Etapa de entusiasmo Etapa de estancamiento Etapa de frustración Etapa de apatía Etapa de burnout
Proceso evolutivo del síndrome de burnout Proceso evolutivo según Golembiewki, Munzenrider y Carter Proceso evolutivo según Leiter y Maslach
Proceso evolutivo según Leiter Proceso evolutivo según Gil-Monte, Peiró y Valcarcel
Proceso evolutivo según Lee y Ashfoth
Tipología existe una gran disparidad de características de personalidad del trabajador predispuesto al burnout, ya que unos han planteado la empatía, sensibilidad, delicadeza, idealismo y orientación hacía los demás; y otros sin embargo, han señalado características tales como ansiedad, ideación obsesiva, entusiasmo y susceptibilidad a identificarse con otros
Consecuencias del burnout Síntomas físicos Síntomas emocionales Síntomas conductuales
Consecuencias para la organización Deterioro de la comunicación Disminución de la productividad y la calidad del trabajo Surgen sentimientos negativos Absentismo Desmotivación
Estrategias de prevención e intervención Intervención sobre la organización Programas de feedback o retroinformación Intervención sobre el trabajador
Evaluación del síndrome de burnout
GRACIAS Cuando quieres algo, todo el universo conspira para que realices tu deseo.