GABINETE DE PRENSA 1 Febrero de 2006 MÁS Y MEJOR EMPLEO PÚBLICO MEJORANDO LA ADMINISTRACIÓN.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Fortalecimiento de las capacidades científicas y tecnológicas locales
Advertisements

P formando para apoyar la inserción laboral rogramas de Becas FEUGA:
BOLSA DE EMPLEO RECOGIDA DE LAS OFERTAS GESTIÓN DE LAS OFERTAS ANÁLISIS DE LOS DATOS REGISTRADOS EN LA BOLSA DE EMPLEO SERVICIO DE ASESORAMIENTO TÉCNICO.
Colegio San Estanislao de Kostka Estructura del bachillerato
COMPARATIVA DE PROCEDIMIENTOS DE ACCESO
PAGE 1 El tratamiento fiscal de las grandes empresas Paris Del 23 al 26 de Abril de 2007.
Políticas Activas de Empleo para la inclusión social en Argentina
El Servicio Público de Empleo: Adaptarse a un futuro que está ya teniendo lugar Congreso Mundial de la AMSPE Québec, Canadá 16 de mayo de 2006 Ellen Hansen.
1 Titre Date centros de competencia en la región valona al servicio del empleo y del desarrollo económico presentación Paul SIMAR Kiev, 27 de enero de.
FORMACION INICIAL. 2 FORMACION INICIAL Destinatarios Los solicitantes deben adoptar la figura de un consorcio paneuropeo. o El consorcio de los solicitantes.
Una carrera profesional en la Administración Pública Europea A Coruña, 28 de octubre de 2009 ARQ COMISIÓN EUROPEA Representación en España.
SERVICIO DE ASESORÍA LABORAL DEL IAM: Presentación -Asesoramiento sobre el Mercado de Trabajo Entrevista de diagnóstico sobre la situación laboral de la.
OPOSICIONES SECUNDARIA 2008.
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
REAL DECRETO 1892/2008 Regula el acceso a las enseñanzas universitarias oficiales de grado y los procedimientos de admisión a las universidades públicas.
EMPLEO PUBLICO PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL
ESTRUCTURA DEL NUEVO BACHILLERATO CURSO
TÍTULO PRELIMINAR DE LA L.O.E (Conceptos previos para hablar con las mismas palabras) Ley Orgánica de Educación (L.O.E.) Febrero de 2007 Por Ángel Olid.
La profesionalización: el motor de las organizaciones
SUBSECRETARÍA DE EMPLEO Y POLÍTICA LABORAL Octubre, 2006.
Valladolid, 31 de mayo a 3 junio 2006
General: Impulsar el desarrollo y la formación de jóvenes jaliscienses mediante la ampliación de oportunidades de acceso a programas de posgrados, para.
UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS “ULAM”
Tema 14 El acceso a la función pública
ENCUESTA DE SATISFACCIÓN LABORAL
UNIDAD DE BIENESTAR | DIRECCIÓN DE BIENESTAR ESTUDIANTIL.
1 Medigap y Otro Seguro Suplementario REACH 2002 Módulo 3.
REUNION CON DELEGADOS DE ALUMNOS DE ITT Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos de Telecomunicación.
Asalariados Costarricenses
INCORPORACION A LA VIDA ACTIVA DE PERSONAS TITULADAS UNIVERSITARIAS EN LA UPV-EHU Promoción de Situación mercado de trabajo 2011.
HABLEMOS DE PROMOCION TRASLADOS FORMACION. Elecciones sindicales 2006.
PRUEBA DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD (PAU)
Buenas prácticas en los Programas FONDECYT y FONDAP
Programa de fomento de empleo
PLENARIO DE LA X CONFERENCIA DE LA RED INTERGUBERNAMENTAL IBEROAMERICANA DE COOPERACION TECNICA (RIICOTEC) Asunción, Paraguay 23 de Septiembre de 2010.
SEPAP: Una apuesta de futuro
Selectividad 2010.
Administración de Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA
EL MERCADO LABORAL Facilitador: Lic. Bogard Macero Integrantes:
César Constain Van Reck 2009
Marzo 2008 Dirección General de Atención a Grupos Prioritarios.
Soluciones Financieras del Estado de Querétaro PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE QUERÉTARO Soluciones Financieras del Estado de Querétaro.
Promoviendo y articulando el conocimiento para el desarrollo social y productivoPromoviendo y articulando el conocimiento para el desarrollo social y productivo.
PLAN ESTRATÉGICO Propuesta de objetivos Línea 1: Personas.
FICHA TÉCNICA Población objetivo: Titulados de la Universidad de Murcia en los cursos académicos , y
PROBLEMÁTICA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RRHH
PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO POR HORA
Selectividad 2014.
INCORPORACION A LA VIDA ACTIVA DE PERSONAS TITULADAS UNIVERSITARIAS DE LA UPV/EHU Promoción de Situación mercado de trabajo 2010.
Seguimiento al empleo Diciembre de 2013 (Análisis con datos promedio anual Ene 2013– Dic. 2013) Bogotá D.C., Febrero de 2014.
Gestión Pública: Retos del siguiente gobierno  Raúl Sánchez Sotomayor, VicePresidente Jueves 26 de Enero de 2006.
Dirección de Recursos Humanos
1.- Los recursos humanos en la Administración. A- Personal político.
Estatuto Marco Ley 55 / 2003, de 16 de diciembre
Foro Trabajo Decente en el Sector Salud Articulación de Políticas como Estrategia para el Desarrollo Buenos Aires, Argentina Noviembre 2006.
Acuerdo para la Modernización y Mejora de la Administración Municipal para el periodo
CCOO CORREOS EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE LA FORMACIÓN.
PROVISIÓN DE RRHH.
Formación integral y completa destinada a formar trabajadores aptos para ejercer ocupaciones calificadas, cuyo ejercicio requiere de habilidad manual.
OPE 2011 Osakidetza 26 julio OPE 2011 Contexto -Más con menos: -Gestión de la crisis: en 2010 Osakidetza logra resultados históricos con un incremento.
Estadísticas de la promoción TIC-XVI
José Mª Turiño 19 de mayo de 2009 Salidas Profesionales.
PERSPECTIVAS Y TENDENCIAS DE LAS POLÍTICAS SOCIALES EN EL MARCO DE LA UNIÓN EUROPEA: EN PARTICULAR LAS POLÍTICAS DE EMPLEO Roberto Fernández Fernández.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
EmpleoEmpleo Una apuesta de futuro Directrices generales Evolución de la plantilla: Propuestas Condiciones de acceso a la jubilación Políticas de reclutamiento.
Tema 3 DECRETO 7/2003, DE 28 DE ENERO, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE SELECCIÓN Y PROVISION DE PLAZAS DE PERSONAL ESTATUTARIO AL SERVICIO DE INSTITUCIONES.
CEPA “CASTILLO DE ALMANSA” CURSO  CARACTERÍSTICAS DEL CURSO: Horarios, condiciones de asistencia, incorporación durante el curso.  ESTRUCTURA.
Departamento de Recursos Humanos SANTO DOMINGO septiembre de 2010 Ponente: Salvador Martínez Arroyo Director Adjunto de RR. HH. AGENCIA TRIBUTARIA DE ESPAÑA.
Transcripción de la presentación:

GABINETE DE PRENSA 1 Febrero de 2006 MÁS Y MEJOR EMPLEO PÚBLICO MEJORANDO LA ADMINISTRACIÓN

GABINETE DE PRENSA 2 Oferta de Empleo Público plazas, un 12 por ciento más, la mayor convocatoria desde 1993 Se esperan aspirantes Es la mayor oferta de empleo de España Áreas prioritarias: seguridad, atención al ciudadano, investigación, medio ambiente y lucha contra el fraude Podrán conocer cada paso del proceso por internet, correo electrónico y mensajes a móviles Medidas para reducir la temporalidad Reducción de plazos para la incorporación de los aspirantes Más plazas para discapacitados Fomento de la promoción interna de los niveles más bajos Menos pruebas memorísticas y más ejercicios prácticos

GABINETE DE PRENSA 3 Oferta de Empleo Público 2006

GABINETE DE PRENSA 4 Oferta de Empleo Público 2006 (Sólo Administración General del Estado)

GABINETE DE PRENSA 5 Perfil del opositor Cada año se presentan más de personas en toda España El 60 por ciento de los aspirantes son mujeres De entre 26 y 35 años de edad La mayoría tiene estudios de Bachillerato Superior como mínimo En las plazas de promoción interna, la edad media ronda los 40 años En 2005 se presentaron más de discapacitados Los tribunales de las oposiciones son paritarios

GABINETE DE PRENSA 6 Áreas prioritarias 2006

GABINETE DE PRENSA 7 Modernización de procesos selectivos Selección con equidad, basada en mérito y capacidad Seguimiento del proceso por internet Inscripción y pago de tasas en Información sobre las convocatorias por internet, correo electrónico y mensajes a móvil a los aspirantes que lo deseen Publicación de las respuestas y de las calificaciones de los exámenes en la red Reducción de pruebas memorísticas y más ejercicios prácticos Continuará la reducción de temarios

GABINETE DE PRENSA 8

9 Reducción de la temporalidad Porcentaje de temporalidad en la Administración General del Estado Enero 2004: 8,52% Enero 2006: 7,36% Se harán convocatorias específicas para cubrir plazas ocupadas por personal interino en los años anteriores

GABINETE DE PRENSA 10 Una carrera profesional con más horizonte Un 9 por ciento más de plazas para promoción interna Con puestos, es la mayor oferta de este tipo de la historia Los niveles más bajos serán los más beneficiados Se completa el ascenso de auxiliares a administrativos llevado a cabo en los últimos cuatro años

GABINETE DE PRENSA 11 Más y mejor empleo Es el mayor esfuerzo para mejorar los servicios públicos desde 1993 La Administración apuesta por mejorar la atención al público, las políticas sociales, la investigación científica, la seguridad ciudadana y la lucha contra el fraude La modernización de la Administración llega también a los procesos selectivos Más calidad en el empleo público con menos temporalidad

GABINETE DE PRENSA 12 Se ofrecen puestos de trabajo Se requieren Empleados con buena preparación y dispuestos a trabajar por unos mejores servicios públicos Se ofrecen Buenas condiciones laborales, estabilidad y posibilidad real de promoción. Formación a cargo de la empresa Proceso de selección imparcial, basado en mérito y capacidad

GABINETE DE PRENSA 13 GABINETE DE PRENSA Febrero de 2006 MÁS Y MEJOR EMPLEO PÚBLICO MEJORANDO LA ADMINISTRACIÓN