Formación integral y completa destinada a formar trabajadores aptos para ejercer ocupaciones calificadas, cuyo ejercicio requiere de habilidad manual.

Presentación del tema: "Formación integral y completa destinada a formar trabajadores aptos para ejercer ocupaciones calificadas, cuyo ejercicio requiere de habilidad manual."— Transcripción de la presentación:

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2 Formación integral y completa destinada a formar trabajadores aptos para ejercer ocupaciones calificadas, cuyo ejercicio requiere de habilidad manual y de conocimientos técnicos, que solo pueden adquirirse en periodos relativamente largos y en estrecha relación con el trabajo real.

3 LA MODALIDAD EMPRESA - CENTRO SE BASA : La combinación de la teoría con la práctica. La teoría es impartida uno o dos días a la semana en un centro de formación profesional. La práctica se realiza en una empresa participante cuatro días a la semana.

4 CARRERAS OCUPACIONALES Carreras OcupacionalesDuración Supervisor(a) de Producción de Empresa Industrial 12 meses Administrador(a) Técnico(a) de Empresas Industriales 24 meses Asesor de Ventas 12 meses

5 GRUPO META Jóvenes entre 18 y 25 años de edad, con escolaridad mínima de Bachillerato, con deseos de superarse a través de una Programa de Aprendizaje e incorporarse como aprendiz a una empresa y/o taller.

6 VENTAJAS DE LA MODALIDAD PARA LA EMPRESA La formación del recurso humano es más acelerado en comparación a la formación empírica acostumbrada. La empresa forma al personal acorde las necesidades. Al finalizar la formación las empresas disponen de capital humano que conoce la empresa y que puede ejecutar varias tareas. La persona formada es acostumbrada al ambiente empresarial y capacitada para superar situaciones conflictivas.

7 VENTAJAS DE LA MODALIDAD PARA EL/LA APRENDIZ Se adapta desde su aprendizaje al verdadero ritmo laboral de la empresa en diferentes puestos de trabajo. Tiene contacto con trabajos reales, clientes, reclamaciones, cumplimiento de órdenes de trabajo. Existe una formación sistemática del APRENDIZ en la empresa. Obtener una retribución económica para sus gastos de aprendizaje.

8 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y PRESELECCIÓN DE PARTICIPANTES Charla informativa Preinscripción Evaluación psicométrica Entrevista Resultados del proceso de admisión Inscripción Reunión con Padres de Familia

9 ETAPAS DE LA FORMACION

10 Estructura Curricular

11 REQUISITOS PARA LAS EMPRESAS FORMADORAS Firmar Carta de Intensión como Empresa Formadora Empresas pequeñas, medianas o grandes que al menos cumplan con el 60% del Plan de Formación Práctica. Capacidad para ofrecer espacios para las prácticas profesionales de los participantes. Permitir al participante su asistencia a la formación teórica en el Centro. Designar a un Monitor Coordinador y Monitores de Área. Proporcionar una retribución económica al participante para sus gastos de aprendizaje. Firma Contrato de Aprendizaje

12 SELECCIÓN DE PARTICIPANTES Entrevista Proceso de Pruebas Presenta documentación complementaria al proceso: exámenes, solvencias Selección Final Inicio de Prácticas

13 MONITOR/A Es un trabajador de la empresa que posee las siguientes cualidades: Dominio de la ocupación Habilidades para transmitir conocimientos. Además, recibe un Manual de Formación Pedagógica por parte del INSAFORP

14 SEGUIMIENTO DE LA FORMACIÓN PRÁCTICA EN LA EMPRESA Objetivos : Detectar dificultades y avances en el desarrollo del Plan de Formación Práctica. Evaluar actitudes del aprendiz en cuanto a: Responsabilidad, iniciativa, creatividad, relaciones interpersonales, aplicación de normas de higiene y seguridad, disposición al trabajo, asistencia, puntualidad y descripción de las tareas en el Comprobante de Aprendizaje.

15 SEGUIMIENTO DE LA FORMACIÓN PRÁCTICA EN LA EMPRESA ¿Quién lo realiza?. El Instructor Principal del Centro de Formación que imparte la Formación Teórica ¿Cada cuánto lo realiza? Durante el primer año la visita de seguimiento a la empresa formadora se realiza cada mes. Durante el segundo año de formación, la visita se realiza cada dos meses.

16 INSTRUMENTOS PARA EL SEGUIMIENTO DE LA FORMACIÓN PRÁCTICA EN LA EMPRESA Plan de recorrido Plan de formación práctica La carpeta o comprobante de aprendizaje Tarjeta de seguimiento

17 RESULTADOS OBTENIDOS