¿Cómo ingresar? Para el ingreso a Success Factors se encontrará un acceso directo a través de la intranet. El usuario para todos los empleados será el correo electrónico y podrá acceder a su clave personal solicitándola haciendo clic en «¿Olvidó su Contraseña?» 1 2 En la pantalla que aparece, despliegue el menú, haciendo clic en «Inicio» en la parte superior. Luego seleccione «Performance».
1 2 3 4 5 Autoevaluación del empleado sobre el desempeño individual El colaborador visualizará los objetivos para su autovaloración (No podrá editarlos) y un campo a diligenciar por cada uno, con los comentarios sobre el correspondiente cumplimiento. 1 Adicionalmente podrá ver los comentarios realizados durante la etapa de Revisión Semestral. 2 Luego de Autovalorar los Qué y los Cómo y dejar los comentarios individuales y generales puede enviar al jefe 3 4 5
El jefe realiza la evaluación final El jefe luego de recibir una notificación entra en la herramienta para realizar la evaluación de desempeño final. Autoevaluación anual por el colaborador Valoración anual provisional por parte del líder 1 El jefe al ingresar al SF podrá ver dentro de sus tareas en la sección «Por Hacer», el link para ingresar la evaluación de desempeño del empleado.
1 2 3 4 Evaluación final por parte del líder 23 El jefe revisa la Autovaloración y comentarios del empleado. Y selecciona de acuerdo con ella y utilizando su criterio la valoración por cada Objetivo y por cada comportamiento, diligenciado los campos disponibles con los comentarios que justifiquen sus elecciones. 1 2 Igual que en la plataforma anterior, la plataforma calculará la calificación sugerida a partir de las selecciones que realice. 3 4
1 2 3 5 4 Evaluación final por parte del líder 23 En la parte superior derecha siempre estará visible la opción para revisar la calificación sugerida a partir de las valoraciones realizadas y la calificación final asignada 1 2 3 Finalmente el evaluador envía a calibración cuando haya definido la calificación final del evaluado. 5 4 Termina el proceso de Evaluación. Masivamente se realizara un pasaje masivo a la etapa de feedback.