Brecha salarial en España de los trabajadores temporales: efectos de la Gran Recesión Xisco Oliver y Maria Sard Departamento de Economía Aplicada Universidad de las Islas Baleares

Contrato a tiempo parcial Tabla 1: Evolución de los trabajadores con contrato temporal y a tiempo parcial (% sobre total)   Contrato temporal Contrato a tiempo parcial País 2006 2010 2014 Austria 8.9 9.4 9.2 21.5 24.4 26.9 Bélgica 8.7 8.1 8.6 22.0 23.7 República Checa 8.0 8.2 9.7 4.4 5.1 5.5 Dinamarca 8.5 22.9 25.6 24.6 Finlandia 16.3 15.4 13.5 13.8 14.1 Francia 14.8 15.1 15.3 17.1 17.6 18.5 Alemania 14.6 13.1 25.2 26.5 Grecia 10.8 12.6 11.6 6.3 9.3 Hungría 6.8 3.7 6.0 Irlanda 9.6 16.6 22.2 23.0 Italia 12.7 13.6 18.1 Luxemburgo 6.1 7.1 17.4 18.4 Países Bajos 16.4 18.3 21.1 45.8 48.3 49.6 Noruega 10.1 8.4 7.9 28.0 27.6 Polonia 27.3 27.2 28.3 7.7 Portugal 20.4 22.8 21.4 Eslovaquia 5.0 5.6 8.8 2.7 3.8 España 34.0 24.8 24.0 12.9 15.8 Suecia 17.0 16.0 16.8 23.6 25.8 24.5 Suiza - 36.3 Turquía 12.4 11.4 7.2 11.1 Reino Unido 5.7 24.2 25.3 Unión europea (28 paises) 14.5 13.9 19.6 Area Euro (19 países) 16.5 19.7

Motivación En 1984 se introduce el contrato de duración determinada (temporal) Objetivo: reducir la elevada tasa de paro Sin embargo, la dualidad entre temporales e indefinidos es uno de los mayores problemas del mercado de trabajo español (Andrés et al 2009) ¿Qué nos dice la teoría económica? Hay que compensar a los trabajadores de la inestabilidad (teoría de los costes cuasi-fijos, Tonurist y Pavlopoulos, 2013) Es un Mercado dual donde los trabajadores indefinidos tienen mayor poder de negociación Tanto en la crisis de principios de los 90 como en la Gran Recesión la tasa de paro ha aumentado mucho y su reducción ha sido lenta

Trabajos previos Ya en los 90’s, el mercado de trabajo español: Hay un mercado de trabajo segmentado que conduce a un mercado dual donde los trabajadores temporales tienen un menor poder de negociación (Bentolila y Dolado, 1994) Los trabajadores temporales reciben peores salarios (Jimeno y Toharia, 1993) Trabajadores permanentes tienen mayor poder negociación Hay discriminación salarial Más recientemente… Andrés et. al (2009) también señalan como una de las 4 propuestas para reactivar el mercado laboral Dolado et al (2015) analizan efecto positivo de pasar a un contrato único. Argumentan que la rigidez de los indefinidos es mala: Para el paro, el capital humano y la innovación (Bentolila et al., 2012) Aumenta el poder de negociación insiders (Bentolila y Dolado, 1994)

¿Qué hacemos? Analizar las diferencias salariales entre los temporales e indefinidos Considerar toda la distribución (QR), no únicamente los efectos en medias Analizar efecto de la Gran Recesión sobre la brecha salarial Descomponer si las diferencias se deben a las características de los trabajadores o si hay un trato diferente (discriminación / precarización) Análisis de robustez Restringir muestra a trabajadores de menos de 12 meses y más de 24 meses Restringir muestra a trabajadores a jornada parcial Hacer análisis con sub-muestra mujeres y hombres

Brecha salarial en España Autores Datos QR Descomposición Resultados De la Rica y Felgueroso (99) EES 95 No Sí Brecha debida sobre todo a características Davia y Herranz (04) PHOGUE EES Brecha debida principalmente a características y puesto trabajo Controlando por características, los temporales cobran más De la Rica (04) Brecha a favor indefinidos Controla por características y puesto trabajo Mertens et al (07) SÍ Brecha estable a lo largo de la distribución Casado y Simón (15) 02-06-10 La brecha es mayor en la parte central de la distribución

Brecha salarial en España (2) Con regresión cuantílica Brecha de género De la Rica et al (2010) Murillo y Simón (2014) Brecha en el sector turístico Casado y Simón (2016) Brecha salarial en empresas exportadoras frente al resto Groizard y Gayá (2015)

Metodología Estimamos una ecuación de salarios (minceriana) por MCO y QR Descomponemos la brecha en efectos debidos a las características y los coeficientes Fortin, Lemieux y Firpo (2011) 𝑅𝐼𝐹 𝑊/ 𝑄 𝜃 = 𝑄 𝜃 + 𝜃−𝑙 𝑊< 𝑄 𝜃 𝑓 𝑤 𝑄 𝜃 ∆ 𝑄 𝜃 = 𝑋 𝑖 − 𝑋 𝑑 𝛾 𝑄 𝜃 ∗ + 𝑋 𝑖 𝛾 𝑄 𝜃 𝑑 − 𝛾 𝑄 𝜃 ∗ + 𝑋 𝑑 𝛾 𝑄 𝜃 ∗ − 𝛾 𝑄 𝜃 𝑖

Datos y variables Encuesta de Estructura Salarial 2006-2010-2014 Muestra: 233.607, 216.376 y 208.894 trabajadores en 2006, 2010 y 2014 respectivamente Variable dependiente: logaritmo del salario hora bruto Características del trabajador Características del puesto de trabajo Características de la empresa Sexo: hombre/mujer Edad (6 tramos): es una proxy de la experiencia Estudios (7-8 tramos) Nacionalidad: española / extranjero Ocupación Antigüedad Tipo de contrato: temporal / indefinido Tipo de jornada: Full-time / Part-time Supervisión: sí/no Propiedad: público/privado Actividad de la empresa (CNAE, 27 tipos) Tamaño: 1-49, 50-199, >200 trabajadores Formas de regulación relaciones laborales : estatal, sectorial, empresa, centro de trabajo, otros Región (NUTS1) Mercado: ámbito empresa (local, nacional, UE, mundial)

Resultados MCO Y QR 2006 2010 2014 Descomposición Análisis de robustez

Efecto del contrato de duración indeterminada a lo largo de la distribución < 24 meses 2006 2010 2014

Descomposición

Descomposición (2)

Análisis de robustez

Análisis de robustez (2)

Conclusiones Los trabajadores temporales cobran menos que los indefinidos La brecha salarial no es constante a lo largo de la distribución. La brecha es creciente con los salarios La mayor parte se explica por características observadas (puesto de trabajo) En la parte alta de la distribución aumenta la parte explicada por los coeficientes (discriminación) La brecha aumenta entre 2006,2010 y 2014 Conclusión: el contrato temporal es una forma de precarizar un mismo trabajo (domina el efecto de la teoría de la segmentación frente a la teoría de los costes cuasi-fijos)

Limitaciones y extensiones Discriminación vs. heterogeneidad no observada No tenemos información de los que no trabajan Variables omitidas: CCAA Circunstancias personales/familiares Experiencia Extensiones: Explorar los factores institucionales que provocan que las empresas se decanten por trabajadores temporales ¿Por qué hay menos trabajadores a tiempo parcial en España? Este tipo de contrato puede ayudar reconciliar la vida familiar y profesional y aumentar la tasa de actividad

Brecha salarial en España de los trabajadores temporales: efectos de la Gran Recesión Xisco Oliver y Maria Sard Xisco.oliver@uib.es maria.sard@uib.es Departamento de Economía Aplicada Universidad de las Islas Baleares