Prestaciones

El pago de prestaciones se refiere a una cantidad de dinero o beneficios en especie que se dan al trabajador, adicionales a su sueldo, las cuales se integran al sueldo y forman parte de este. Existen prestaciones que son siempre gravables para el empleado y otras que lo son si se exceden de un tope. Las prestaciones son deducibles para la empresa siempre y cuando cumplan con las regulaciones fiscales en el país. Introducción

Enlisto las prestaciones existentes Enlisto las prestaciones existentes. Es importante considerar que no todas las prestaciones que se mencionan a continuación son aplicables en México actualmente y las que sí lo son pueden tener distintas características de acuerdo con las regulaciones de carácter fiscal o de seguridad social. En general las prestaciones son muy similares en todo el mundo, la forma de administrarlas es lo que puede hacer la diferencia. Tipos de prestaciones

Seguro por Desempleo. En México, un trabajador que ha perdido su empleo, está afiliado a una afore y cumple con los requisitos, puede disponer una cantidad limitada de su fondo de retiro. Licencia por paternidad. Este beneficio aún no aplica en México. Consiste en que el padre de un recién nacido goza de un permiso para no asistir a trabajar por un período definido.

Pago por Separación. En algunos países el patrón paga una indemnización cuando una persona renuncia a su trabajo. Este beneficio aplica en México cuando el patrón despide a un empleado sin justificación, por ejemplo en caso de una reducción de la fuerza laboral debido a una consolidación. El pago no procede si el despido tiene una causa justificada.

Jubilación Anticipada Jubilación Anticipada. En México opera solo en los casos en que el trabajador está afiliado al IMSS y queda incapacitado para desempeñar un trabajo a causa de alguna enfermedad o accidente. En el siguiente subtema se tratarán las prestaciones más usadas en México, aquellas que son superiores a las que marca la Ley Federal del Trabajo no son otorgadas por todas las empresas.

Tipos de prestaciones en México Las prestaciones son una excelente herramienta de atracción y retención del talento, por eso el Director o Gerente de Recursos Humanos requiere identificar quiénes son los competidores de su empresa y qué paquete de prestaciones otorgan para cada nivel organizacional. También necesita comprender el perfil de la fuerza laboral para reconocer cuáles serán más motivantes. Antes de enumerar las prestaciones más comunes en México, es necesario considerar que algunas son ofrecidas con carácter de obligatorias de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. A otras se les denomina superiores a las que marca la Ley y no son de carácter obligatorio. El otorgarlas dependerá de qué tan competitiva quiere ser la empresa con relación a sus competidores. Tipos de prestaciones en México

Instituto Mexicano del Seguro Social A continuación se detallan prestaciones que son otorgadas conforme a la Ley Federal del Trabajo. Instituto Mexicano del Seguro Social Si tienen empleados con relación subordinada es indispensable darlos de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). En este régimen la empresa pagará una cuota al IMSS y el empleado pagará otra. Entre los beneficios que gozará el empleado por su afiliación se encuentran: Pago de incapacidades por enfermedades profesionales y no profesionales Acceso a guarderías Acceso a servicios médicos Ayuda por desempleo Pensiones

Aguinaldo Consiste en otorgar al trabajador la cantidad correspondiente a 15 días de salario en el mes de diciembre por haber prestado un año de servicio a la compañía. El número de días al que se tiene derecho es proporcional al tiempo laborado en el año. Vacaciones El empleado tiene derecho a gozar un período de vacaciones por cada año de servicio, el cual se incrementa conforme a antigüedad de acuerdo a lo especificado en la Ley Federal del Trabajo. Esta prestación se otorga cada año, en el aniversario de ingreso del trabajador. Prima vacacional Consiste en el pago de 25% del sueldo que se percibe durante el período vacacional. Esta prestación se otorga cada año, en el aniversario del trabajador.

A continuación se detallan ejemplos de prestaciones adicionales a las que marca la Ley Federal del Trabajo: Días adicionales de vacaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo La empresa puede otorgar días adicionales a los que marca la Ley Federal del Trabajo, desde el primer año de antigüedad y estos pueden incrementarse como recompensa a la permanencia del trabajador en la empresa. Prima vacacional superior a lo que marca la Ley Federal del Trabajo La empresa puede otorgar una prima vacacional superior al 25%, siempre sobre el período vacacional. Días adicionales de aguinaldo La empresa otorga más de 15 días de aguinaldo al año, mismos que se prorratean de acuerdo con el tiempo trabajado durante el año.

Bonos de despensa Consiste en bonos que se otorgan mensualmente al trabajador y que están topados mediante regulaciones fiscales para que el trabajador no pague impuestos sobre ellos. Se pueden cobrar en gran cantidad de empresas comerciales, como tiendas de autoservicio y departamentales. Fondo de ahorro Consiste en que por cada peso que el empleado ahorre en un período de tiempo, el empleador ahorrará un peso más. La cantidad o la forma de regularla son fijadas desde el momento en que se otorga la prestación y generalmente es un porcentaje del sueldo percibido mensualmente por el empleado. Esta suma se invierte con el objetivo de generar intereses por el período de un año. En la fecha indicada el trabajador recibirá el dinero aportado por él y por la empresa, más el interés que haya generado. Esta prestación tiene topes fiscales para no causar impuestos.

Automóviles Se convierten en una prestación cuando no son otorgados como herramientas de trabajo. Generalmente se concede a directivos y en algunos casos a gerentes. La empresa resolverá las políticas y procedimientos de uso de este beneficio, que pueden incluir: período de renovación del auto, tope de costos, opción a compra por parte del empleado, cálculo de precio de venta para el trabajador, pagos de gasolina y mantenimiento del vehículo. Seguro de vida El seguro de vida puede ser otorgado por una cantidad fija o un número determinado de meses de sueldo, de acuerdo con la causa de fallecimiento. La empresa se reserva el derecho de seleccionar al proveedor que proporcionará este servicio.

Seguro de gastos médicos mayores Tiene el objetivo de proteger al trabajador y en algunos casos a sus descendientes directos, en caso de enfermedades o accidentes con el pago de servicios médicos y hospitalarios. Este pago tiene un tope que depende del seguro que ha sido contratado. La compañía se reserva el derecho de seleccionar al proveedor del servicio, así como el deducible, coaseguro que aplicará y las políticas de cobertura de gastos. Seguro de gastos médicos menores Este seguro protege al trabajador y a los miembros de su familia según las políticas y procedimientos establecidos. Otorga servicios médicos de primer nivel como consultas con médico general, pediatra, dentista, ginecólogo, estudios de gabinete y laboratorio. La versatilidad dependerá de lo que la empresa quiera invertir.

Días de permiso con goce de sueldo Consiste en otorgar un determinado número de permisos de ausencia con goce de sueldo en el período de un año. La empresa determina las políticas y procedimientos para administrar esta prestación. Horario flexible Consiste en otorgar al empleado el beneficio de trabajar fuera de las instalaciones de la empresa, o bien no tener que presentarse a esta en un horario determinado.

Otras prestaciones cuya administración depende de las políticas y procedimientos que la empresa determine son: Cuotas a clubs deportivos. Becas de estudio. Las prestaciones que una empresa otorgue deben ser detalladas en el Plan de Previsión Social, pues de otra forma no serán deducibles en los casos donde esto aplique.

El Director o Gerente de Recursos Humanos debe conocer qué motiva a sus empleados para proponer un plan de prestaciones. De esta manera se podrán conciliar los intereses de la empresa y del empleado y se logrará el objetivo de atraer y retener el talento. Es necesario contar con políticas y procedimientos de administración de cada prestación y hacerlos del conocimiento del trabajador en su contratación y cada vez que estas sean actualizadas. Conclusión.

Una vez que una prestación se conceda, esta no podrá ser retirada Una vez que una prestación se conceda, esta no podrá ser retirada. Por lo que es conveniente asesorarse desde el punto de vista de la legislación laboral sobre cómo se comunicará el otorgamiento de la prestación. Es común que se haga por escrito para evitar riesgos laborales con un impacto económico para la empresa.