Expositor: Ing. Daniel Torres Portal de Transparencia Fiscal Expositor: Ing. Daniel Torres Administrador del Portal de Transparencia Fiscal

Avances e Innovaciones Portal de Transparencia Fiscal Avances e Innovaciones Lanzamiento del Portal de Transparencia Fiscal (2015) Lanzamiento del Portal de Datos Abiertos (2015) NORTIC A3-2014 (Norma sobre publicación de datos abiertos)

Informaciones Principales CONTRATACIONES PÚBLICAS Portal de Transparencia Fiscal Informaciones Principales GASTOS FINANCIAMIENTO NÓMINAS Y PENSIONES INVERSIÓN PÚBLICA CONTRATACIONES PÚBLICAS PRESUPUESTO INGRESOS

Ampliación de las Informaciones Portal de Transparencia Fiscal Objetivos Alcanzados Ampliación de las Informaciones Actualización Periodica de los Datos Centralización de las Informaciones Rendición de Cuentas

Objetivos Pendientes Actualización de los datos en tiempo real Portal de Transparencia Fiscal Objetivos Pendientes Actualización de los datos en tiempo real Humanizar las informaciones para presentar los datos con historias Incluir informaciones de los municipios y empresas públicas no financieras Establecer alianzas estratégicas Desarrollar una estrategia para la promoción y uso del portal

Desconfianza en los Datos Portal de Transparencia Fiscal Resistencia Interna Funcionarios Públicos Desconfianza en los Datos Ciudadanía Falta de Coordinación Interinstitucional Banco Central

Portal de Transparencia Fiscal DEBILIDADES AMENAZAS * No existe departamento de RRPP o comunicaciones. * Pocos esfuerzos de comunicación externa. * Falta de presencia en la web. ** Su dependencia del Departamento de Relaciones Públicas del Ministerio de Hacienda para la publicación externa de sus comunicados de prensa. * Falta de un plan de comunicación establecido. * Retiro de apoyo de organismos internacionales por no alcanzar los objetivos establecidos o no contar con el respaldo de las instituciones que utilizan el sistema. * Menosprecio de la importancia del trabajo realizado por el Programa debido a la ineficiencia en la proyección y comunicación de sus logros. *Resistencia al cambio en las instituciones con las cuales se debe trabajar.

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