TIPOS DE MOTIVACION EN LA ORGANIZACION
1. MOTIVACION INTRINSECA: “Satisfacción producida por la conducta o tarea al ser realizada”. 2. MOTIVACIÓN EXTRINSECA: “Lo que motiva es el beneficio obtenido como resultado de su desempeño”. 3. MOTIVACIÓN TRASCENDENTE: “Motivación obtenida por el beneficio o satisfacción que obtiene un tercero o por que éste evita algo negativo para él”.
Historia: “Tres albañiles estaban desempeñando la misma tarea, cuando un distraído transeúnte se acercó a ellos. El caminante le preguntó al primero: “¿qué está haciendo usted?”, a lo que el albañil le respondió: “¿no ve? ¡apilando ladrillos!, con un gesto molesto, consecuencia de una pregunta que percibió como tonta y de respuesta obvia.
El caminante repitió la misma pregunta al segundo albañil El caminante repitió la misma pregunta al segundo albañil. La respuesta no se hizo esperar: ¡Levantando una pared!. El tercer albañil también respondió y con una amplia sonrisa le dijo: “¡Construyendo el hospital de los niños de la población!.
FACTORES ESPECIFICOS DE LA MOTIVACION EN LA ORGANIZACION La atracción de la tarea Las condiciones de la organización Influencia que la tarea tiene sobre la calidad de vida
LOS SISTEMAS DE INCENTIVOS Los incentivos moldean y refuerzan el comportamiento. Pueden ir desde dinero hasta un mensaje no verbal.
TIPOS DE SISTEMAS DE INCENTIVOS Sistemas de incentivos basados en recompensas externas 2. Sistemas de incentivos mediante el enriquecimiento de tareas