Liliana Orjuela Patiño Codigo 63446501 Marzo 1 del 2013 GERENCIA MODERNA Liliana Orjuela Patiño Codigo 63446501 Marzo 1 del 2013
1. LA RELACION QUE EXISTE ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL CAMBIO ORGANIZACIONAL Cada Organización tiene su propia cultura diferente de las demás, por eso logran su propia identidad. Existe relación ya que en las tres hay valores, creencias, conocimientos y formas de pensar que se comparten con todos los miembros de una organización para crecer como organización, personas, para lograr la transformación o el cambio que necesitamos para lograr nuestros objetivos, misión y visión de una Organización
COMO UN ASPECTO AFECTA AL OTRO Y COMO LA AUSENCIA DEL UNO AFECTA A LOS DEMAS Es muy importante que una organización no le falte ninguno de estos tres aspectos ya que los tres van de la mano para el crecimiento, las estrategias, las formas de interactuar con los demás, sirven de supervivencia y de lograr los objetivos trascendentales de un equipo en la organización. Con la ausencia de cualquiera de los tres aspecto, la organización presentaría falencias como equipo hacia sus empleados, clientes, socios y sociedad.
2. EJEMPLO Tome como buen ejemplo un restaurante muy conocido en todo el mundo, donde sobresale por sus logros a través de una buena combinación de estos tres aspectos Cultura, liderazgo y cambio. El cual tiene como cultura el contratar mujeres en embarazo y mujeres cabezas de familia, debido a que son personas discriminadas por la sociedad y por las leyes de nuestro país, esta organización son lideres en propiciar una cultura corporativa que influye en liderar un verdadero cambio en estas personas y en la organización con efectividad. Con estos tres principios hay logrado sus objetivos, su misión y visión para alcanzar el éxito en su organización. Esta Empresa por tener una cultura de conductas aprendidas que resaltan a un grupo humano y que se trasmite de una generación a otra, ayuda a cambiar de forma gradual y continua.
GRACIAS