Alternativas para desarrollar la Etapa Practica/Productiva

ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA

El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años. CONTRATO DE APRENDIZAJE

Las pasantías son un acuerdo entre el aprendiz y el empresario; dentro de las pasantías se contempla la asesoría a PYMES como alternativa de etapa practica PASANTIAS

Vinculo Laboral o contractual en actividades relacionadas con el programa de formación de conformidad con la normativa dispuesta para contratos de aprendizaje. La constancia de cumplimiento a satisfacción es expedida por la empresa respectiva. VINCULO LABORAL O CONTRACTUAL

De acuerdo con la reglamentación establecida en la institución para los procesos de aprendizaje, el desarrollo de monitorias por parte de los aprendices SENA en las especialidades que son afines tecnológicamente a su programa de formación, serán contempladas como alternativa para el desarrollo de su etapa practica. MONITORIAS

Participación en un proyecto productivo, que puede ser:  Proyecto productivo, o en Sena – Empresa. O en Sena proveedor Sena o en Producción de centros.  De apoyo a una unidad productiva familiar.  De apoyo a una institución estatal nacional, territorial, o una ONG, o a una entidad sin animo e lucro. NOTA: Se encuentra establecido en el Reglamento del aprendiz, Pág. 10 PROYECTOS PRODUCTIVOS

REGISTRO DE LA ETAPA PRODUCTIVA REGISTRO DE LA ETAPA PRODUCTIVA FORMATO DE SELECCIÓN DE ALTERNATIVA DE ETAPA PRÀCTICA

Si mi alternativa es diferente a contrato de aprendizaje: Carta otras alternativas Certificado de la empresa Fotocopia de la cedula PASANTIAS VINCULO LABORAL PROYECTO PRODUCTIVO MONITORIAS El aprendiz debe radicar estos documentos.

CONTRATO DE APRENDIZAJE Es responsabilidad del aprendiz: Gestionar oportunamente su registro en el Sistema de Gestión Virtual de Aprendices para poder optar por un contrato de aprendizaje. Actualizar permanentemente sus datos y consultar periódicamente las oportunidades que reportan los empresarios.

¿QUE ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE? FORMA DE VINCULACION DENTRO DEL DERECHO LABORAL Sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años ajustado al programa de formación Es un contrato formativo con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje Podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años Reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje, el cual en ningún caso constituye salario No es contrato laboral

APOYO DE SOSTENIMIENTO Etapa Lectiva 50% SMLV Solo Hay formación Etapa Productiva 75% SMLV Práctica Para el 2016 la tasa fue de 9.3, se debe cumplir con el 100% de SMMLV + EPS + ARL (Resolución 399 de 2016 Mintrabajo)

Lectiva Afiliación a Salud Productiva Afiliación a Salud y ARL Sobre un (1) Salario Mínimo Legal Vigente APOYO DE SOSTENIMIENTO

No se puede rechazar un patrocinio. No se puede renunciar al contrato sin autorización del SENA Lo anterior dará causal de mala conducta y dará para deshabilitarlo en el SGVA y/o para la cancelación de la matricula. Es de carácter obligatorio asistir a las entrevistas Importante… Recuerde.

CONTRATO DE APRENDIZAJE APRENDIZ SENA Etapas a patrocinar: Lectiva – Práctica Duración: Máximo hasta 2 años, de acuerdo a la carta de fechas enviada. Correo corporativo de confirmación de fechas para realizar el contrato. Carta de centro de formación donde especifique fechas de patrocinio Obligaciones: EPS y 50% de S.M.M.L.V. En etapa Lectiva EPS, ARL y 100% S.M.M.L.V. En etapa práctica Totalidad de la cuota con esta modalidad No existen prorrogas. Beneficios por contratación población con discapacidad

Aprendices SENA Aprendices SENA Estudiantes de los Programas de Educación Superior: Estudiantes de los Programas de Educación Superior: Estudiantes Universitarios Estudiantes de Formación para el Trabajo Alumnos educación media Monetización: parcial, total, por días MODALIDADES DE LA RELACIÓN DE APRENDIZAJE

CAUSALES DE SUSPENSIÓN (Acuerdo 15 de 2003) LICENCIA DE MATERNIDAD INCAPACIDADES DEBIDAMENTE CERTIFICADAS INCAPACIDADES DEBIDAMENTE CERTIFICADAS VACACIONES COLECTIVAS DEL EMPLEADOR (Únicamente Etapa Productiva) VACACIONES COLECTIVAS DEL EMPLEADOR (Únicamente Etapa Productiva) CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR El Contrato esta vigente para la empresa. Es obligación cancelar EPS, Apoyo de sostenimiento voluntario La empresa no debe monetizar y tampoco conseguir otro aprendiz El Contrato esta vigente para la empresa. Es obligación cancelar EPS, Apoyo de sostenimiento voluntario La empresa no debe monetizar y tampoco conseguir otro aprendiz Contrato de Aprendizaje

CAUSALES DE TERMINACIÓN (Acuerdo 15 de 2003) Para la terminación de los contratos de aprendizaje se debe tener la aprobación y/o autorización de la entidad de formación excepto cuando se incurre en una falta grave disciplinaria contra la empresa, donde se debe dar terminación unilateral del contrato y realizar internamente el debido proceso al aprendiz Contrato de Aprendizaje

¿Tiene problemas en su practica? * Comuníquese con su instructor de seguimiento y exponga su problemática. * El tutor realizará la visita y certificará la situación * Su tema será debatido en comité

Instructores de seguimiento Instructor: Nelson Gonzalez Tel: Instructor: Antonio Rangel Tejeda Tel: Instructor: Carmen Cecilia Garcia Tel: Instructor: Cheryll Amador Hawkins Tel: Instructor: Belen Del Valle Valiente Tel: Instructor: Feliciana Tania Kelly Tel:

Se puede comunicar con : Monica Guerrero Tel Ext Si tienen inconvenientes con la plataforma

La empresa envía un a la Lider de Contrato del Centro de Formación al que pertenece, informando la selección del aprendiz para la confirmación de fechas de Contrato de Aprendizaje Yalile Anaya Arrieta Tel Ext Cuando lo hayan seleccionado

GRACIAS