El contrato de trabajo Fol: Alejandro Merino

ÍNDICE Concepto de Contrato Características del contrato Contenidos Esenciales del contrato Período de Prueba Modalidades de Contratación Fol: Alejandro Merino

Qué es el Contrato de trabajo (Concepto) Acuerdo por el que el/la trabajador/a se compromete voluntariamente a prestar servicios por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica mediante una retribución. Fol: Alejandro Merino

Características del Contrato de trabajo AJENIDAD RETRIBUCIÓN DEPENDENCIA CARÁCTER PERSONAL VOLUNTARIEDAD Fol: Alejandro Merino

Contenido esencial del contrato La identidad de las partes. La fecha del comienzo de la relación laboral y, en caso de ser temporal, la duración previsible de la misma. El domicilio social de la empresa. La categoría o el grupo profesional del puesto. La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la peridiocidad de su pago. La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo. La duración de las vacaciones. Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato. El convenio colectivo aplicable a la relación laboral. Fol: Alejandro Merino

PERIODO DE PRUEBA: Concepto   Es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización. Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador está o no capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el caso del trabajador, permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo. Fol: Alejandro Merino

PERIODO DE PRUEBA: Duración La duración máxima del periodo de prueba depende del convenio colectivo aplicable al sector o empresa concreta y de la categoría profesional del trabajador/a. Para los/as trabajadores/as contratados por su calidad de técnicos o titulados, se establecerá un plazo de prueba máximo de 6 meses Para el resto de los/as trabajadores/as 2 meses máximo En las empresas de menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no podrá exceder de 3 meses para los que no sean técnicos o titulados. Fol: Alejandro Merino

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Modalidades de contratación INDEFINIDOS TEMPORALES FORMATIVOS Indefinido Ordinario Fomento Contratación Indefinida Obra o Servicio Circunstancias de la producción Para la Formación Prácticas Fol: Alejandro Merino