Desarrollo del Sistema de Información Laboral y de Indicadores de Trabajo Decente en América Latina y el Caribe Monica D. Castillo (castillom@oit.org.pe) Especialista Regional en Trabajo Decente, Información y Análisis Laboral OIT Oficina Regional para América Latina y el Caribe Lima-Peru http://www.oit.org.pe/portal/index.php
INDICADORES DE TRABAJO DECENTE EN LACLIS
La importancia de los indicadores de Trabajo Decente TD es un concepto que va más allá del concepto de mercado laboral y los indicadores de desempleo, empleo y salarios Las dimensiones de TD incluyen los derechos de los trabajadores, empleo, protección social y diálogo social Para promover la Agenda Hemisférica de TD en las Américas necesitamos medir y hacer seguimiento del déficit y progreso de trabajo decente
Selección de indicadores de trabajo decente en LACLIS Selección de indicadores selección fue un proceso participativo, tomando en cuenta las investigaciones de indicadores de trabajo decente realizados por OIT (regional y sede) y criterios específicos: Relevancia conceptual Disponibildiad de la información en la región Importancia a nivel de cada subregión Comprensión que tiene el usuario del indicador Representación dentro de los 4 objetivos estratégicos de OIT
Indicadores de Trabajo Decente-1 Sector 1: Normas 1.1 Salarios Mínimos 1.2 Convenios fundamentales: ratificaciones y comentarios por la Comisión de Expertos 1.3 Convenios ratificados
Indicadores de Trabajo Decente-2 Sector 2: Empleo 2.1 Tasa de participación 2.2 Tasa de ocupación 2.3 Empleo por categoría ocupacional 2.4 Empleo por rama de actividad 2.5 Tasa de desempleo 2.6 Desempleo a largo plazo 2.7 Subempleo por insuficiencia de horas 2.8 Ocupados por horas semanales trabajadas 2.9 Empleo informal 2.10 Productividad laboral 2.11 Proporción de mujeres entre los empleados remunerados en el sector no-agrícola 2.12 Salarios industriales
Indicadores de Trabajo Decente-3 Sector 3: Protección Social 3.1 Cotizantes a la seguridad social 3.2 Cobertura de la seguridad social 3.3 Casos de lesiones profesionales por rama de actividad Sector 4: Diálogo Social 4.1 Tasa de sindicalización 4.2 Asalariados amparados por convenios colectivos por rama de actividad