Isabelle GAETAN Dirección General de Finanzas Públicas (DGFiP) Francia

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
CARRERA PROFESIONAL, PROMOCION INTERNA Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Advertisements

DESEMPEÑO BASADO EN LAS HABILIDADES
LANZAMIENTO DE LA ESTRATEGIA DE PROFESIONALIZACIÓN DE LAS TRABAJADORAS SOCIALES EN EL ORGANISMO EJECUTIVO Guatemala, mayo de 2010.
Profesionalización y administración Pública Algunos elementos de reflexión sobre la implementación en los Municipios.
“PROCESO DE EVALUACIÓN ACADÉMICA: INSTRUMENTO INSUSTITUÍBLE PARA LA EXCELENCIA EN LA UNIVERSIDAD DE CHILE” Prof. ULISES A. FAUNDEZ T. SECRETARIO Y MINISTRO.
LA CARRERA ADMINISTRATIVA: SITUACION ACTUAL Y PERSPECTIVAS.
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN EL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL DICIEMBRE 2005.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
La relación entre el desempeño docente, su evaluación y las compensaciones salariales. El caso del Colegio Seminario ( ) Dirección Académica.
QUINTA RONDA DE ANÁLISIS DEL MECANISMO DE SEGUIMIENTO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA CICC - MESICIC.
Evaluación al desempeño docente (permanencia).
Modelo de convenio colectivo.
INTEGRANTES EDDY MAYTA CONDORI KARINA ADUVIRE ARCAYA 1 2.
DIRECCION DE PROYECTOS.
LINEAMIENTO PARA EL CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
MINISTERIO DE EDUCACIÓN DIRECCIÓN NACIONAL DE EDUCACIÓN MEDIA
EVALUACION DE DESEMPEÑO
“COACHING EJECUTIVO” (CE)
Maestría en Gestión de Sistemas y Servicios de Salud
Capacitación en Género
MODELO DE GESTIÓN de RRHH
C.E.P. Comité de Dirección Comité de Coordinación del Cambio: CCC
REGLAMENTO GENERAL DE EXÁMENES PROFESIONALES DE LA
II Unidad Procesador de texto Docente Guillermo Verdugo Bastias.
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y DE COMERCIO
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE 2017 EN LA REPÚBLICA DOMINICANA
Capacitación en Género
ADMINISTRACION DEL PERSONAL
Estudiante Graduado de Economía
Talleres de planeación, evaluación y acuerdos
TEORIA ADMINSTRATIVA Z
EVALUACION DEL DESEMPEÑO DOCENTE PARÁMETROS, INDICADORES Y CRITERIOS
HARBY CAMPIÑO BENAVIDES GERENCIA MODERNA 2013
Planeación de los recursos
Usar materiales educativos para favorecer el aprendizaje
Planeación Estratégica de R.H
SUBDEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
TALLER 1.- Distinguir los conceptos de bien económico y bien libre
TEMA 5: La evaluación en educación física:
LOS ELEMENTOS DEL CURRÍCULO Qué enseñar? Planes de Estudios, Proyectos, Temas o Contenidos, Estándares, objetivos. Indicadores de logros, Desarrollo de.
GRADOS EVOLUTIVOS DEL SER TALLER DE DESARROLLO PERSONAL 2017.
Técnicas de Cierre.
               
Objetivos basicos del control interno.
Movimiento de un objeto proyectado horizontalmente o paralelo a una superficie plana.
ORGANIZACIÓN II Evaluación del desempeño. LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL La evaluación del desempeño se define como un proceso sistemático mediante.
Liderazgo, más allá de los límites de la institución.
ACUERDO PARA LA EVALUACIÓN UNIVERSAL DE DOCENTES Y DIRECTIVOS EN SERVICIO DE LA EDUCACIÓN BÁSICA 31 DE MAYO DE 2011.
SEMINARIO DE EVALUACION DEL APRENDIZAJES.
Dr. Rafael Martínez Puón
II. PROGRAMA FINANCIERO
Profesor: José Manuel García Pantigozo 2018 Curso-Taller : Administración Para Ingenieros.
INTRODUCCIÓN El propósito fundamental de toda organización, es alcanzar el éxito empresarial, a través de sus colaboradores El análisis de la Satisfacción.
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ÁLAMO TEMAPACHE
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EMPRESA “DELIS” DE LA CIUDAD DE TARIJA.
EVALUACION DE DESEMPEÑO
Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente (PEDPD)
Planes de vida y carrera
Plan de negocios Proyecto Incubadora de Empresas
NUESTRO PAÍS «TALLERES DEL FUTURO»
OBJETIVOS E INDICADORES DE PERSONAL
OBJETIVO: RECONOCER E IDENTIFICAR RAZONES Y PROPORCIONES EN LA VIDA COTIDIANA. 23/07/2019.
NIF C-16 DETERIORO DE INSTRUMENTOS FINANCIEROS POR COBRAR Establece las normas para la valuación, presentación y revelación de las pérdidas por deterioro.
Actividades entre semana Ing. M.A. Estuardo Turner.
LEY DE TRABAJO MEDICO DECRETO LEGISLATIVO N° 559 Jueves, 29 de marzo de 1990.
Taller de practicas incorrectas Grupo 1.
II. PROGRAMA FINANCIERO
Objetivo General Gracias.
Transcripción de la presentación:

Isabelle GAETAN Dirección General de Finanzas Públicas (DGFiP) Francia 26/05/2018 Isabelle GAETAN Dirección General de Finanzas Públicas (DGFiP) Francia

Seminario Taller El desempeño profesional 26/05/2018 Seminario Taller El desempeño profesional Evaluar el desempeño profesional Reconocer el buen desempeño profesional

26/05/2018 Evaluar el desempeño (primera parte) En Francia se procede a la evaluación del desempeño profesional fijando objetivos Objetivos colectivos nacionales Objetivos individuales Objetivos estandarizados y unificados

La evaluacion permitirá valorar la carrera profesional 26/05/2018 Reconocer el buen desempeño (segunda parte) La evaluacion permitirá valorar la carrera profesional Ascenso acelerado en un mismo grado Ascenso rápido debido al cambio de grado Oportunidad de un cambio de carrera

26/05/2018 En el futuro : Generalización progresiva del dispositivo de parte variable en la remuneración Conservación del ascenso por mérito en la carrera