Prestaciones e incentivos Equipo 2
introducción Existen prestaciones minimas de ley que todos los trabajadores deben tener, sin embargo algas empresas ademas otorgan algunas otras adicionales e incentivos para beneficio de los trabajadores y de las empresas.
prestaciones Son prestaciones o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Busca el mejoramiento de: el trabajador, su trabajo, su remuneración, la relación empleado-empleador, y su medio social. Vales de despensa Seguro de gastos médicos mayores Fondos de ahorro Bonos de productividad Prima vacacional Seguro médico Vivienda Vacaciones Capacitación Aguinaldo
incentivos Son las recompensas para mejorar la satisfacción, motivación y productividad de los trabajadores. Existen incentivos de dos tipos: económicos y no económicos. Flexibilidad horaria Elección de días libres y vacaciones Semana laboral compacta Incentivos económicos: Reconocimiento de logros Por unidades producidas Buen ambiente Comisiones Integración en la empresa Curva de madurez Expectativas de futuro Aumentos por méritos Incentivos no económicos:
Integración del salario El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. (Artículo 84, LFT)
Conclusión Las prestaciones e incentivos son parte de las compensaciones, mismas que son esenciales tanto para el trabajador como para la empresa, ya que para el trabajadaor es fomentar la reduccion de los gastos, desarrollo y satisfacer sus condiciones de trabajo y para los empleadores les otorga beneficios ya que estimulan la producción y generan mayores ganancias.