Presentación Corporativa Meta4 2015 Presentación de Meta4 previa a la demo. Objetivos:  Diferenciarnos del resto de proveedores  Por Core HR multinacional robusto  Por experiencia  Contar nuestra metodología comercial  Alto nivel de personalización de la oferta  Proceso de discovery valioso para el cliente aunque no elija Meta4

Acerca de Meta4 Multinacional de Tecnología y Servicios Especializada en la gestión Global de RRHH

Presencia Llevamos haciendo esto 25 años en organizaciones de todo tipo y por todo el mundo. De todo tipo. Y nuestra experiencia es nuestro mayor valor.

Meta4: Visión y estratégia INTERNACIONALIZACIÓN Tendencia a gestionar los RRHH de forma global OUTSOURCING Una mayor demanda de la externalización de los sistemas de RRHH y los procesos Tendencias de negocio RRHH SaaS Global BPO/SAAS NÓMINA Propuesta Meta4 Valor Diferencial Somos Partners, No proveedores Ofrecemos soluciones más flexibles que otras soluciones SaaS Nos avala nuestra experiencia + 25 años dedicados exclusivamente a RRHH Una solución de Core HR , Gestión del Talento y Nómina única

GESTIÓN DE LA FUERZA LABORAL Our solution CORE HR Organización Perfil del empleado Administración del personal ESS/MSS Mobilidad GESTIÓN DEL TALENTO Selección Formación Evaluación Revisión del Talento Planes de carrera y de sucesión GESTIÓN DE LA FUERZA LABORAL Gestión del tiempo Control de ausencias HR Ticketing Analíticas Nuestra solución es orgánica e integral. Sistema modular que acompaña el crecimiento del cliente. Todos los módulos comparten modelo de datos, tecnología, portales. Mismo look and feel, misma usabilidad, misma curva de aprendizaje. Core HR es la base de todo. COMPENSACIÓN Compensación Beneficios Simulación de nómina Nómina [12 países en Europa y América Latina]

NUESTRA EXPERIENCIA Todos estos clientes son Cloud HR GESTIÓN DEL TALENTO Selección Formación Evaluación Revisión del Talento Planes de carrera y de sucesión COMPENSATION Compensación Beneficios Simulación de nómina Nómina [12 países en Europa y América Latina] WORKFORCE MANAGEMENT Gestión del tiempo Control de ausencias HR Ticketing Analíticas Todos estos clientes son Cloud HR Diferentes tamaños, sectores y geografias Este es el grado de utilización de nuestro software. CORE HR Organización Perfil del empleado Administración del personal ESS/MSS Movilidad

80% La diversidad de clientes: Nuestra fortaleza Multinacionales de nuestros clientes son Organizaciones internacionales 80% Compañías Locales Nos encontramos entre los 3 proveedores principales en aquellas regiones en las que operamos Startup Hemos acompañado a Primark en su crecimiento - de 3.000 a 8.500 empleados en 3 años Compañías establecidas Multiples Sectores Comercio / Distribución / Educación / Salud / Industria / Construcción / Seguros / Banca/ Servicios / Telecommunicación / Medios / Turismo / Transporte Tenemos una representación importante en el sector público -25% de nuestra base instalada Llevamos haciendo esto 25 años en organizaciones de todo tipo y por todo el mundo. De todo tipo. Y nuestra experiencia es nuestro mayor valor.

Algunos de nuestros clientes 3,000 1997 151,300 2004 100,000 2006 12,040 52,000 1999 900 2014 3,500 2011 200,000 2006 4,000,000 2009 1,000 2013 40,000 2010 90,000 employees 73,500 2007 90,000 2000 11,000 1998 3,000,000 2007 4,300 2008 7,000 2015

Meta4 User Community Club de usuarios internacional 3 eventos presenciales 20 reuniones virtuales 9 áreas funcionales 80% de las opiniones de los miembros del club de usuarios son incorporadas a nuestras soluciones de RRHH Existencia de comunidades de Usuarios a nivel regional y local

What analysts say about us “The solution has very good depth in payroll, time and attendance, and local compliance for its targeted geographies, and it also has good capabilities in talent management and HR service delivery.” The Forrester Wave™: SaaS HR Management Systems, Q4 2014 “Overall, Meta4 PeopleNet is a very robust product that provides a very rich user experience. Meta4 PeopleNet offers the type of visual and functional application that many of today’s busy Managers and HR hiring staff need.” Evaluation 2011 “Built form its inception as a product for global deployment, Meta4 combines necessary local and global requirements for the management of employee systems of record data, a factor that will appeal to multinational companies consolidating their HR functions”. The HR Management Systems Market 2013 Solution coherence was another area of strength for Meta4 due to the organic built-out of the solution portfolio and the common underlying architecture and global data model. This ensures tightly integrated HR processes and a strong foundation for HR analytics. IDC Marketscape 2013 En nuestra opinión, la mejor manera de afrontar estos retos es mediante una tecnología compartida. Un sitio donde definir las estructuras y modelo organizativo que sustentan toda la gestión de RRHH en las organizaciones. Es lo que llamamos Core HR. Y es lo que mejor sabemos hacer. Un sitio donde definir que es global, que es local, como funcionamos como organización, que valores compartimos, etc. Sobre estos pilares podremos construir políticas de contratación, desarrollo, gestión del desempeño, etc. Y variarlas en el tiempo de manera ágil.