Usted debería haber realizado el problema de los candidatos a puestos de trabajo del taller Nº3. Responda lo siguiente: ¿Cuántos factores seleccionó? ¿Qué porcentaje de la variabilidad explica cada factor por usted seleccionado? ¿Qué porcentaje de la varianza explica el total de los factores seleccionados? ¿Cómo nombró a los factores? ¿Cuál es el puntaje factorial de cada uno de los candidatos? ¿Cuál es la clasificación que usted hace para cada candidato según los factores?
Gestión Liderazgo imagen Estudios
Una vez definidos los factores se deben obtener los puntajes de cada factor en función de las variables, y entonces cada unidad muestral quedará asignado con una puntuación factorial, y con el agregado que estos factores no están correlacionados (o su correlación es mínima)
Puntuación para cada candidato en cada factor. ... Ahora estas puntuaciones las podemos ordenar de mayor a menor, para visualizar qué candidato tiene más puntaje en uno u otro factor...
Utilización de la puntuación en los factores Puntaje en Gestión Candidatos 22 38 2 23 37 12 11 10 1,07413 1,07641 1,09477 1,10044 1,14985 1,57651 1,96266 2,01419 El mejor en “gestión”
Utilización de la puntuación en los factores Puntaje en “liderazgo” Candidatos 7 40 39 41 42 1,47993 1,56677 1,60115 2,04525 2,22709 El mejor en “liderazgo”