TABLA DE CONTENIDO Beneficios Seguridad social - Definición Remuneraciones Beneficios Seguridad social Remuneración: Remuneración Extrínseca: Financiera Directa Directa fija Directa variable Indirecta No financiera Remuneración Intrínseca: Buen programa de remuneración base: Aspectos legales Uso Mercado de remuneración Beneficios Sociales Clasifican según: Su Exigencias: legales, Espontáneos Su Naturaleza: monetarios y no monetarios Su Objetivos: Supletorios, asistenciales, recreativos - Aspectos Legales - Definición - 5 rubros básicos Objetivos Aspectos legales
Seguridad Social busca proteger a los individuos ante circunstancias previstas o imprevistas, permanentes o temporales que mermen la capacidad económica del individuo.
Seguridad Social La seguridad social incluye cinco rubros básicos: Vejez invalidez y muerte enfermedad y maternidad accidentes de trabajo Desempleo asignaciones familiares.
Seguridad Social Objetivo : “velar porque las personas que están en la imposibilidad -sea temporal o permanente- de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados bienes o servicios”
Remuneración Puede definirse como el pago realizado por las empresas a sus empleados por sus servicios o trabajos prestados.
Remuneración
Características de un buen programa de remuneración base Internamente Equitativo Externamente competitivo Costeable Protector responsable de los recursos de la empresa Comprensible Fácil de administrar Adaptable al futuro Apropiado para la organización
Mercado de Remuneración Actualizar Remuneraciones Programas de Pago Estudios Especiales Para que se usan Preponderancias de Beneficios o Prestaciones Diseño Tabuladores Mercado de Remuneración
Mercado de Remuneración Actualización de Remuneraciones: Se realizan dos veces al año Se hacen para averiguar cuanto ha crecido el mercado para saber como ajustar sus remuneraciones y mantener su competitividad. Averiguar Programas de Pago: Actualizar y conocer modalidades de pago vigentes Averiguar Preponderancia de Beneficios o Prestaciones: Actualizar y conocer los nuevos beneficios en el mercado Diseño de Tabuladores: Actualizar y conocer los tabuladores en el mercado para elegir donde ubicarse y establecer línea de competencia. Estudios Especiales Conocer cambios en el mercado ante circunstancias especiales
Mercado de Remuneración Encuestas preparadas por Asociaciones Encuestas de Medida Quien hace los estudios Encuestas de Tipo Comercial Encuestas hechas por la propia empresa
BENEFICIOS Beneficios Sociales (Voluntarios) Prestaciones (Obligatorias) Empleado – Familia (mejor calidad de vida) Naturalmente Jurídico CLASIFICACION SEGÚN: Obligatorias (O) No Obligatorias (N.O) Su Exigencia Ben. Legales Ben. Espontáneos Su Naturaleza Ben. Monetarios Ben. No Monetarios Su Objetivos Asistenciales Recreativas Supletorios
Exigidos por legislación laboral Su Exigencia Ben. Legales Ben. Espontáneos (O) Exigidos por legislación laboral (N.O) Libremente por la empresa Vacaciones Pensión Horas extras Horas adicionales de trabajo Bonos Restaurant Transporte Prestamos Asistencia Medica Hosp. Edely Rangel
Ventaja y Facilidad para el usuario Su Naturaleza Ben. Monetarios (O) Ben. No Monetarios Ventaja y Facilidad para el usuario Vacaciones Pensión Bonos Prestamos Reembolso de Medicamentos (O) - (N.O) Servicio de Restaurante Asistencia Medica Hospitalaria Transporte de la casa a la empresa y viceversa Horario móvil de entrada y salida. Edely Rangel
Condiciones de seguridad y Su Objetivo Supletorios Recreativas Asistenciales Facilidades Calidad de vida Descanso - Diversión Empleados- Familia Condiciones de seguridad y Emergencias Asistencias medica Asistencia Odontológica Seguro de Vida Seguro de accidentes personales Transporte Restaurante en el lugar de trabajo Estacionamiento privado. Horario Móvil de trabajo Áreas de descanso Actividades deportivas Paseos o Excursiones Edely Rangel