SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: COPASO Presentado Por: Angie Paola Manrique Gerson Darío Barajas David de la Hoz Pedro Wilmar Guerrero Andrés Álvarez

DEFINICIÓN COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional): Es un organismo encargado de velar por el funcionamiento del Programa de Salud Ocupacional de las empresas. Se encuentra conformado por con un número de trabajadores igual al número de representantes del empleador.

De copaso a copasst En su Art 111 se deja abierta la posibilidad al empleador de la creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con representación del patrono y los trabajadores. Ley 9 de 1979 En el Art 2 inciso d, se crea la obligación por parte de los patronos de conformar los comités paritarios de higiene y seguridad. Resolución 2400 de 1979 Se ordena la constitución tanto en empresas públicas o privadas de un comité de medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un número igual de representantes de los patronos y de los trabajadores. Decreto 614 de 1984 El Ministerio de trabajo reglamentó la conformación y el funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad industrial. Resolución 2013 de 1986 En su Art. 63, determinó que, a partir de su entrada en vigencia el comité paritario de medicina, higiene y seguridad industrial se seguirá llamando Comité paritario de salud ocupacional comúnmente conocido como COPASO. Decreto ley 1295 de 1994 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, reglamentó la conformación y el funcionamiento de la red integrada por el comité nacional, los comités seccionales y los comités locales de salud ocupacional. Decreto 016 de 1997 Se cambió el nombre del programa de salud ocupacional por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, por lo cual se empezó a hablar de Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo. Ley 1562 de 2012 En el Art. 2 parágrafo 2 se formaliza el nombre de Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo a los antiguos COPASO. Cambia el nombre a COPASST Decreto 1443 de 2014

Resolución 2013/86 Resolución 2013 de 1986 Determina como es la conformación de un COPASO. Reglamenta como debe ser la integración de los COPASO y el periodo de sus integrantes. Establece las funciones que debe cumplir el comité. Define las funciones del presidente y secretario del comité. Establece las obligaciones de los trabajadores y el empleador. El COPASO (actualmente COPASST) se rige principalmente por la resolución 2013 de 1986.

CONFORMACIÓN: SEGÚN EL TAMAÑO DE LA EMPRESA NÚMERO DE TRABAJADORES REPRESENTANTES PRINCIPALES Y SUPLENTES TRABAJADORES REPRESENTANTES PRINCIPALES Y SUPLENTES EMPLEADOR 10-49 1 50-449 2 500-999 3 1000 o más 4 El periodo de vigencia es de dos años y se conforma a través de un proceso de elección. Menos de 10 trabajadores Vigía Ocupacional

FUNCIONES del copaso Funciones El objetivo general del COPASO es servir como organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. Investigar Capacitación Coordinación Inspecciones Vigilancia Participación Promoción Funciones

FUNCIONES del presidente y secretario Presidir y orientar las reuniones Determinar sitio y hora de reunión Convocar reuniones Preparar la Agenda Tramitar recomendaciones técnicas y administrativas de Salud Ocupacional Secretario Verificar la asistencia de los miembros Tomar nota de los temas tratados Elaborar acta en cada reunión y someterla a aprobación Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES Propiciar la elección del representante de los empleados Designar representantes Elegir el presidente Estudio de recomendaciones Respetar el tiempo laboral por miembro Obligaciones de los trabajadores Elegir a sus representantes del comité Informar al comité situaciones de riesgo que se presenten Manifestar sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de SO de la empresa Cumplir con las normas SO

Reuniones del copaso Periodicidad Debe reunirse: -Una vez al mes -Si hay emergencias -Si hay accidentes -Según el cronograma Asistencia Todos deben participar: -Principales -Suplentes Organización Reunión eficiente: -Preparar orden del día -Informar -Preparar sitio -Ambiente propicio Desarrollo La reunión debe ser: -Dinámica y organizada -Conreta y práctica -Registro integral (actas)

¿Quién regula los copasos? Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional de cada empresa, están bajo la vigilancia y control del Ministerio de la Protección Social, a través de las diferentes oficinas de Trabajo. Cuando interviene en procesos sujetos a la aplicación de normas de Higiene Ministerio de Salud Para actividades que tienen procesos con emisión a la atmósfera o de vertimiento a las fuentes de agua Ministerio del Medio Ambiente Para regular el cumplimiento de los requisitos presupuestales de las Administradoras de Riesgos Profesionales A.R.P. La superintendencia financiera Verifica que la ejecución real del Programa de Salud Ocupacional de la empresa esté articulado. ARL

SANCIONES Amonestación Cierre definitivo Multa Cierre temporal Decomiso Cierre temporal Cierre definitivo

Incentivos ¿LOS MIEMBROS DEL COPASO GANAN DINERO EXTRA POR SU LABOR? Financiación de la asistencia a capacitaciones y a congresos Realización de eventos empresariales con reconocimiento y distinciones públicas, Refrigerios Prácticas Paseos de integración Dotaciones Distintivos especiales Incentivos   NO, pero dentro del presupuesto destinado a la Salud Ocupacional de cada empresa, resulta conveniente destinar recursos para incentivos de los miembros del COPASO

PREGUNTAS Qúe es un COPASO y cuál es la resolución que los rige principalmente? ¿Cómo se conforma un COPASO? En que casos la empresa no debe contar con un COPASO? ¿De las funciones mencionadas del COPASO, ¿Cuál considera usted que es la más importante y porqué? ¿Cúal es la finalidad de cambiar el nombre de COPASO a COPASST? ¿Considera que es importante formar parte del COPASO y contribuir a sus propuestas?

conclusiones El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como principal objetivo hacer seguimiento al desarrollo del programa de Salud Ocupacional, al igual que canalizar las inquietudes de salud y seguridad de los trabajadores hacia la administración. Actualmente el COPASO ha pasado a llamarse COPASST, sin embargo este cambio de nombre no modifica la finalidad de este comité que sigue siendo regulado por el decreto 2013 de 1986. Es importante entender el Rol del COPASST en la empresa, no debe ser un instrumento de quejas y reclamos de temas distintos a la salud y la seguridad laboral. Su plan de trabajo se enfoca en prevenir, proteger y promover la salud y seguridad en el trabajo en todos los niveles de la empresa

bibliografía http://www.copasosdecolombia.co/userfiles/files/Que%20es%20el%20COPASO.pdf http://fundamentosiso.wikispaces.com/file/view/COPASO+.pdf http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%202013%20de%201986%20Organizacion%20y%20Funcionamiento%20de%20Comites%20de%20higiene%20y%20SI.pdf http://es.slideshare.net/DIANITALUENGAS/copaso-46430394?related=5 http://www.gerencie.com/que-cambios-hay-en-los-comites-paritarios-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-copasst-anteriormente-llamados-copaso.html http://www.minsalud.gov.co/Lists/Glosario/DispForm.aspx?ID=13&ContentTypeId=0x0100B5A58125280A70438C125863FF136F22