Inscripción Abierta 2017 Please Note: The information contained in this presentation is summary information only. Please refer to your benefit plan documents for complete details and a listing of limitations and exclusions. If there is any discrepancy between this document and the plan documents, the plan documents will prevail.

BENEFICIOS DEL EMPLEADO Pate Trucking Company se enorgullece en ofrecer a los empleados y a sus familias una excelente selección de beneficios que incluye: Beneficios Médicos Beneficios de Telemedicina Programa de Bienestar Beneficios Dentales Beneficios de Visión Seguro de Vida Grupal Seguro de Vida Opcional

PPACA Y RENUEVO DE PLANES La ley de la Protección del Paciente y Cuidado de Salud Asequible, llamada “Obamacare,” ha resultado en un cambio significativo en el costo de seguros de salud a causa de los impuestos y multas asociadas con la legislación. Uno de los objetivos principales de esta ley es reducir el número de personas sin seguro médico en Estados Unidos. A partir del 1 de enero del 2015 la mayoría de individuos son requeridos tener cobertura de salud “mínima esencial,” también llamado el “Mandato Individual.” Los planes ofrecidos por su empleador satisfacen este requerimiento. Usted no será elegible para recibir un subsidio o crédito de impuestos a través del mercado.

1 de mayo del 2017 al 30 de abril del 2018. INSCRIPCIÓN ABIERTA Su período de Inscripción Abierta es durante el mes de abril. Esta es su única opción durante el año en el que puede hacer cambios a sus planes de beneficios, a menos de que tenga un evento calificativo, los cuales incluyen: Cualquier cambio hecho durante el período de Inscripción Abierta estará efecto del 1 de mayo del 2017 al 30 de abril del 2018. ・ Matrimonio ・ Nacimiento/Adopción ・ Divorcio ・ Fallecimiento de un dependiente ・ Pérdida de cobertura ・ Cambio laboral significativo

Plan A Plan B BENEFICIOS MÉDICOS BlueCross and BlueShield of TX. Los planes médicos son administrados por BlueCross and BlueShield of TX. Podrán escoger entre dos planes: Plan A Plan B

COMPARACIÓN DE PLANES MÉDICOS Beneficios Dentro de la Red Plan A (Alto) Plan B (Bajo) Copagos de Visita $30 Médico Primario $30 Especialista $55 Cuidado Urgente $40 Médico Primario $40 Especialista $65 Cuidado Urgente Medicamentos Recetados $20 – Genérico $35 – Marca Preferida $50 – Marca No Preferida $40 – Marca Preferida $60 – Marca No Preferida Deducible por Año Calendario $3,000 por miembro $6,000 por Familia $5,000 por miembro $10,000 por familia Máximo Fuera de Bolsillo (incluye el deducible) $6,350 por miembro $12,700 por familia $6,850 por miembro $13,700 por familia * Los beneficios ilustrados son Dentro de la Red. Por favor consulte los documentos del plan para los beneficios Fuera de la Red y otras limitaciones/exclusiones.

COMPARACIÓN DE PLANES MÉDICOS Beneficios Dentro de la Red Plan A (Alto) Plan B (Bajo) Cuidado Preventivo Cubierto al 100% Exámenes rutinarios de laboratorio y Rayos X Diagnósticos de imágenes (ej. tomografías) 30% después del deducible Hospitalización Sala de Emergencias Copago de $250, y copago del plus 30% después del deducible * Los beneficios ilustrados son Dentro de la Red. Por favor consulte los documentos del plan para los beneficios Fuera de la Red y otras limitaciones/exclusiones.

NOTAS SOBRE EL PLAN MÉDICO Para obtener el nivele más alto de beneficios asegúrese de utilizar a proveedores Dentro de la Red, los cuales puede encontrar visitando la página: www.bcbstx.com Si recibe una factura por un balance no pagado por el seguro o un aviso de colección de deuda por servicios médicos revibidos del 1 de Mayo del 2015 al 30 de Abril del 2016 por favor contacte a: ELAP Services Inc. 961 Pottstown Pike, Chester Springs, PA 19425 Phone: 610-321-1008 Fax: 888-560-2447 E-mail: balancebills@elapservices.com Si tiene una factura por balance o un aviso de colección de deuda actualmente siendo manejado por ELAP, ese servicio continuará sin importar el cambio de aseguradoras.

PLAN DE BIENESTAR ¡Pate Trucking ofrece a sus empleados acceso a un Programa de Bienestar GRATUITO! Disfrute acceso a: Evaluaciones de salud gratuitas en su lugar de trabajo Asesoramiento en mejoramiento de condición física, alimentación y bienestar general. Educación sobre el manejo de condiciones con el beneficio adicional de obtener un descuento a la cuota del plan médico. PARA OBTENER EL DESCUENTO SEMANAL DE $15 A LAS CUOTAS DEL PLAN MÉDICO PARTICIPANTES DEBEN: Completar una evaluación de salud Y 2. Completar DOS llamadas con una de las asesoradoras de iaWellness Llame a iaWellness al 877-765-7265 para obtener más información sobre su plan de bienestar.

CUOTAS DE LOS PLANES MÉDICOS Contribución Médica Semanal del Empleado Plan A Plan B Programa de Bienestar SI NO Sólo el empleado $30 $45 $0 $15 Empleado + Hijos $110 $125 $90 $105 Empleado + Cónyuge $200 $215 $155 $170 Empleado + Familia $310 $325 $240 $255 ¡No hay cambio a las cuotas!

BENEFICIO DE TELEMEDICINA

BENEFICIO DE TELEMEDICINA 1. Llame a 800-TELADOC 2. Proporcione su Nombre, Fecha de Nacimiento y Nombre del Empleador 3. Complete su Historial Médico y Solicite una Consulta 4. Hable con un doctor en menos de 1 hora

BENEFICIO DE TELEMEDICINA PARTICIPANTS WHO: Complete a health screening AND 2. Complete a coach call EARN A $15 PER WEEK DISCOUNT ON THEIR MEDICAL PLAN PREMIUMS.

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Los mismos dos planes serán ofreidos a través de BENEFICIOS DENTALES Los mismos dos planes serán ofreidos a través de Plan A (Alto) Plan B (Bajo) Plan Dental de Recompensa Permite a participantes en el Plan Alto transferir $250 en máximo beneficio annual beneficio al siguiente año del plan (hasta un máximo de 4 años) si: . General al menos un reclamo (como una limpieza!) Genera menos de $500 en reclamos en el transcurso del año. ¡Cobertura dental bajo el Plan B se proporcionará de manera gratuita a todos los empleados elegibles!

COMPARACIÓN DE LOS PLANES Beneficios Plan A (Alto) Plan B (Bajo) Deducible por Año Calendario $50 por individuo $150 per familia Cuidado Preventivo (ej. limpiezas) 100%, sin deducible Cuidado Básico (ej. rellenos) 80%, después del deducible Cuidado Mayor (ej. coronas) 50% después del deducible No hay cobertura Ortodoncia (solo para niños menores de 19) 50%, después del deducible (Período de espera de 12 meses) Beneficio Anual Máximo $1,000 por persona $750 por persona Máximo de Ortodoncia de por vida Si utiliza a un dentista Dentro de la Red reducirá el costo fuera de su bolsillo, ya que no le cobrarán cualquier saldo que exceda los montos permitidos por Ameritas. * Consulte los documentos del plan de Ameritas para ver todos los detalles de su cobertura.

CUOTAS DE LOS PLANES DENTALES Cuotas Semanales de los Planes Dentales Nivel de Cobertura Plan A (Alto) Plan B (Core) Sólo el empleado $2.76 $0.00 Empleado + Hijos $11.61 $5.11 Empleado + Cónyuge $8.31 $3.05 Empleado + Familia $18.69 $8.16 Para localizar proveedores dentro de la red, visite: www.ameritas.com ¡No hay cambio a las cuotas!

El plan de visión continuará siendo ofrecido a través de BENEFICIOS DE VISIÓN El plan de visión continuará siendo ofrecido a través de El plan le ofrece acceso a la extensa red de proveedores SIGNATURE de VSP.

BENEFICIOS DEL PLAN DE VISIón (Dentro de la Red) Plan de Visión Deducible Anual Examen de los Ojos Materiales $10 $25 Lentes Visión Simple Bifocal Trifocal Lenticular Cubierto al 100% Marcos Hasta $130 Lentes de Contacto (En lugar de lentes gafas) Examen y Medida Electivos Medicamente Necesarios Costo al miembro de hasta $60 Frecuencias Examen Uno cada 12 meses Uno cada 24 meses

CUOTAS DEL PLAN DE VISIÓN Cuotas Semanales de los Planes de Visión Nivel de Cobertura Plan de Visión Sólo el empleado $1.62 Empleado + Hijos $3.10 Empleado + Cónyuge $3.18 Empleado + Familia $4.67 ¡No hay cambio a las cuotas! Para localizar proveedores dentro de la red visite www.ameritas.com * Solo beneficios dentro de la red están ilustrados. Favor de consultar los documentos del plan de Ameritas para ver los todos los detalles, incluyendo beneficios fuera de la red.

Beneficios del Seguro de Vida Básico se enorgullece en proveer Seguro de Vida Básico con Beneficio de Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D, por sus siglas en inglés) a través de Unum. ¡Este beneficio es gratuito a todos los empleados elegibles! Beneficios del Seguro de Vida Básico (Todos los empleados de tiempo completo en estatus activo son elegibles) Beneficio de Vida $15,000 Beneficio AD&D Reducciones por edad avanzada aplican. * La ilustración de arriba está en forma resumida. Favor de consultar los documentos del plan para más detalles, incluyendo limitaciones y exclusiones.

Asegúrese de tener una designación de beneficiario en su archivo. SEGURO DE VIDA OPIONAL Pate Trucking Company le ofrece la opción de comprar Seguro de Vida de Término adicional al Seguro Básico para usted, su cónyuge, y/o sus hijos, a través de Unum. Las cuotas son basadas en edad y nivel de cobertura. Participantes que se inscribieron en cobertura durante su elegibilidad inicial podrán, durante el Período de Inscripción Abierta, incrementas su cobertura hasta el Monto Garantizado sin tener que completar un cuestionario de salud. Cualquier otra persona que quiera inscribirse en o incrementar su cobertura será requerido contactar a Recursos Humanos y completar un formulario de Evidencia de Asegurabilidad junto con la aplicación. Asegúrese de tener una designación de beneficiario en su archivo. * La información arriba se encuentra de manera resumida. Favor de consultar los documentos del plan para detalles completos sobre cobertura, incluyendo limitaciones y exclusiones.

OPCIONES PARA DEDUCCIONES Participantes en el plan médico, dental, y/o de visión tienen la oportunidad de pagar las cuotas de los planes que elijan con deducciones de nómina Antes de Impuestos o Después de Impuestos bajo el plan “Sección 125”de Pate Trucking Company. Elección Antes de Impuestos: Permite pagar las cuotas del plan con deducciones de nómina antes de la deducción de impuestos. Esto podría reducir su responsabilidad impositiva. Requiere que el participante mantenga su cobertura durante el año del plan completo, prohibiendo cambiar o cancelar cobertura a menos de que haya un cambio familiar calificado. Elección Después de Impuestos: Requiere que el participante pague sus cuotas del plan con deducciones de nómina después de impuestos. Permite cancelar su cobertura en cualquier momento. Sin embargo, el participante no podrá volver a inscribirse hasta el próximo período de inscripción abierta.

INFORMACIÓN IMPORTANTE SOLO complete un formulario si se está inscribiendo o si está haciendo cambios. Entregue cambios a Recursos Humanos a más tardar el Martes, 25 de Abril del, 2017.

CENTRO DE BENEFICIOS www.mypatebenefits.com El Centro de Beneficios es una página de internet que le da acceso a todos los documentos relacionados a sus beneficios incluyendo: Resúmenes de Beneficios Documentos de los Planes Formularios de Inscripción/Cambios/Reclamos Elaces para los directorios de proveedores Información de contacto para las aseguradoras Notificaciones relativas a los planes, y más! www.mypatebenefits.com

Natalia Moore Agente de Servicio nmoore@iabenefits.com 806-765-7264 PREGUNTAS Natalia Moore Agente de Servicio nmoore@iabenefits.com 806-765-7264