VIOLENCIA DE GENERO (AMBITO LABORAL)

DEFINICION La violencia por género en el trabajo es aquella que se ejerce por personas que tienen un vínculo de trabajo con la víctima, independientemente de la relación jerárquica, consistente en un acto o una omisión en abuso de poder que daña la autoestima, salud, integridad y seguridad de la víctima, e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad.

ANTECEDENTES Es un fenómeno histórico presente en gran parte de las culturas humanas sin límite de edad, clase social, raza, ideologías o religión. La medición de la violencia contra las mujeres es uno de los aspectos en que la recolección de datos sigue plagada de dificultades, y lo es más cuando se trata de medir en los espacios laborales.

CARACTERÍSTICAS Tipos de violencia: Física. Esta puede ser percibida a través de las huellas que deja. Como ejemplo podemos mencionar empujones, mordiscos, patadas, puñetazos, etc., sean ocasionados con las manos o algún objeto. Por lo general hace más fácil que la victima tome conciencia pues es un tipo de violencia muy evidente, lo que hace que sea la más reconocida social y jurídicamente, comparada con la violencia psicología. (Velázquez, 2003). Psicológica. Tiene que ver con amenazas, palabras ofensivas, trato humillante, y desprecio. Causa en la victima una visión de sí misma desvalorizada, en la que sus opiniones no cuentan, y se generan sentimientos de culpa e indefensión. Todo esto aumenta el control o dominación del agresor, siendo este el fin último de la violencia de género. Sexual "Se ejerce mediante presiones físicas o psíquicas que pretenden imponer una relación sexual no deseada mediante coacción, intimidación o indefensión" (Alberdi y Matas, 2002). Puede incluirse dentro de violencia física, pero la distinción principal se encuentra en torno a la libertad sexual de la mujer más que en su integridad física. Hasta hace poco, las leyes y autoridades, no consideraban este tipo de agresión como tal, si se producía dentro del matrimonio.

CAUSAS O FACTORES DE RIESGO Las razones que pueden motivar la violencia de género en el ámbito laboral son de diversa naturaleza. Los estereotipos de la superioridad del hombre sobre la mujer. Deseo de obtener un beneficio sexual. Deseo de humillar a las mujeres por ocupar puestos de trabajo de considerados “de hombres.

VICTIMAS O VICTIMARIOS Perfil de la victima Distorsiones cognitivas Sentimientos de depresión Rabia y culpa Sumisión Baja autoestima Rencor Falta de proyección de futuro Déficit en solucionar problemas Suicidio Trastornos de ansiedad Disfunciones sexuales Conductas adictivas Inadaptación reflejada porque hay aislamiento social motivado por el agresor Cuadros clínicos que provocan inadaptación emocional Alteración de las relaciones familiares Bajo rendimiento laboral Absentismo laboral Asilamiento de los compañeros y trastorno de estrés postraumático.

VICTIMAS O VICTIMARIOS Perfil del agresor Entre los hombres agresivos podemos encontrarnos con diferentes tipologías, así destacamos:   PERSONALIDADES NARCISISTAS: caracterizadas por utilizar la debilidad del otro para engrandecerse. Son personas intolerantes ante las críticas, dominantes, seductores, no empáticas, critican a todos, no admiten reproches, no son responsables de lo negativo y necesitan al otro para controlarle. PERSONALIDADES ANTISOCIALES O PSICÓPATAS: estas no se adaptan a las normas, son insensibles al dolor, engañan, son impulsivos, viven el momento, carecen de remordimientos y desconfían de las emociones. PERSONALIDADES OBSESIVAS: definidas como perfeccionistas sobre todo en la dimensión profesional, en el plano social son conformistas y respetuosos con las leyes; y en la vertiente personal, les resulta difícil convivir y temen los excesos emocionales. PERSONALIDADES PARANOICAS: contempladas como meticulosas, perfeccionistas, dominantes y con escaso contacto emocional. SUJETOS BORDELINE: caracterizados por su irritabilidad, rabia, reacciones emocionales intensas, cambios de humor y relaciones conflictivas. PERVERSOS NARCISISTAS: que son manipuladores, mentirosos, adaptados socialmente, inmaduros, tranquilos, fríos, egocéntricos, con deseo de poder, y con capacidad de control emocional.

CONSECUENCIAS La violencia laboral de género tiene un impacto negativo en la salud de las personas, en su integridad física y moral, en su rendimiento laboral y estabilidad del empleo, y en el ámbito familiar. víctimas de violencia laboral sufren: depresión (54%) abuso de tabaco, alcohol y medicamentos (10%) deterioro de su salud mental (10%) tentativas de suicidio (3%) ausencias laborales (28%) desmotivación por el trabajo (25%)

COMO PREVENIRLO Para obtener un reflejo más claro de la extensión y profundidad de las situaciones de violencia de género en el trabajo es más recomendable el uso de técnicas de abordaje cualitativas como grupos focales, entrevistas colectivas y entrevistas a profundidad. En los estudios es conveniente incluir hombres, así como explorar todo tipo de discriminación sexual en el trabajo. Manifestar desde la dirección de la empresa al conjunto de los trabajadores el rechazo a todo tipo de conducta que pueda considerarse como degradante o de acoso. Asegurarse de que el Departamento de Recursos Humanos y el servicio de prevención de la empresa cuentan con formación específica en materia de igualdad en materia de igualdad de oportunidades mujer-hombre y riesgos psicosociales. Garantizar herramientas suficientes a los empleados para que puedan comunicar posibles casos de violencia con carácter confidencial. Asegurar que existen mecanismos para frenar las posibles represalias de las que pudiera ser víctima una mujer que denuncie  un caso de violencia. Establecer sanciones para las personas que propicien situaciones de violencia hacia las mujeres en el ámbito laboral.