Querima Rioseco Rojas.

Repasar contenidos vistos la clase anterior. Conocer conceptos que de epidemiologia. Conocer Protocolo de vigilancia. Prexor

La epidemiología del trabajo se ha definido como el estudio de los efectos de las exposiciones en el lugar de trabajo sobre la frecuencia y distribución de enfermedades y lesiones en la población.

El sistema de vigilancia epidemiológica (SVE) es una red encargada de la observación y análisis de la ocurrencia y distribución de una enfermedad y de los factores que inciden en su control.

Crear una red de vigilancia de aquellas enfermedades transmisibles que permitan la recolección, análisis e interpretación de la información epidemiológica y de esta manera detecta, difundir y actuar oportunamente sobre las enfermedades que suponen un riesgos para los chilenos.

Enfermedades que en ausencia de intervención ocasionen o puedan ocasionar: A.Alta Mortalidad. B.Alta morbilidad o incapacidad. C.Disminución significativa de la calidad de vida.

La prevalencia describe la proporción de la población que padece la enfermedad  Da información sobre la posibilidad de padecer ya la enfermedad.  Condicionada por la duración de la enfermedad.  Es una buena medida para estimar el coste poblacional de una enfermedad crónica. La incidencia va contabilizar en numero de casos nuevos.  Da información sobre la posibilidad de desarrollar la enfermedad.  Requiere establecer un intervalo temporal de seguimiento para poder calcularse.  Cuantifica bien la magnitud de enfermedades agudas.

Mortalidad: Se refiere en parte a la calidad de mortal; es decir, de lo que ha de morir o esta sujeto a la muerte, todo lo contrario a la vida. Morbilidad: Es la cantidad de personas que están enfermas en un sitio y tiempo determinado.

¿De donde nacen los protocolos de vigilancia Epidemiológica? El D.S. N°109/68 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social: Artículo 29 : Señala que el Ministerio de Salud, con el propósito de facilitar y uniformar las actuaciones preventivas que procedan, impartirá las normas mínimas a cumplir por los organismos administradores, con el objetivo que sirvan para el desarrollo de Programas de Vigilancia Epidemiológica.

D.S. N° 73/2005 Artículo 72, letra g) : “el organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.” Introduce modificaciones en el reglamento para la aplicación de la ley nº , que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, contenido en el decreto supremo nº 101, de 1968, del ministerio del trabajo y previsión social, y en el reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, contenido en el decreto supremo nº 109, de 1968, del ministerio del trabajo y previsión social

Instrumento de aplicación con orientaciones prácticas, con el fin de ser implementadas en los lugares de trabajo. En este sentido, los protocolos buscan ser una herramienta reglamentaria y unificadora de criterios en el proceso de identificación y evaluación de factores de riesgo de las tareas laborales y puestos de trabajo, como también de su control y seguimiento.

ETAPA 1 Reconocimiento del Riesgo. Ficha cualitativa de exposición a ruido del ISP. Se considera que la empresa esta en presencia del agente SI NO Debo mantener el respaldo de la ficha. Proceso con presencia de ruido. MIPER. ODI. RIOHS.

ETAPA 2 Planificación y Organización La empresa debe crear un grupo de trabajo Líder que coordine la gestión de la empresa para cumplir con el protocolo. Auto evaluación de la empresa. Cronograma con Fecha y responsable. Cronograma de implementación del protocolo.

ETAPA 3 Identificación de los factores de riesgos Desarrollo de una descripción detallada de los puestos de trabajo con exposición Luego efectuar la evaluación de diagnóstico o screening y posteriormente, si corresponde, programar la evaluación cuantitativa de las exposiciones ocupacionales a ruido. como base para su “Sistema de Gestión para la Vigilancia de Trabajadores Expuestos Ocupacionalmente a Ruido”

ETAPA 4 Difusión interna del protocolo La empresa debe difundir el protocolo PREXOR a todos los trabajadores expuestos, sus jefaturas y línea ascendente hasta llegar a la autoridad máxima de la empresa Debe quedar registro de las charlas Realizar Charlas. El registro de difusión a los trabajadores del protocolo PREXOR, debe ser presentado en la Seremi de Salud e Inspección del Trabajo

ETAPA 5 Evaluación de riesgo. Evaluaciones Cuantitativas Evaluaciones realizadas por el organismo administrador. Determinar los niveles de exposición. Definir medidas de control específicas. Identificar la nómina de trabajadores expuesto El informe de evaluación de diagnóstico incorpora recomendaciones iniciales de control, con plazos definidos de implementación.

ETAPA 6 Implementación de medidas de control La empresa debe implementar el sistema de gestión que PREXOR pide cuando tiene presencia del agente

ETAPA Vigilancia de salud A partir de los resultados de la evaluación cuantitativa, se realiza un listado de los trabajadores expuestos según nivel de criticidad. (OAL) Tomar como base el levantamiento efectuado en la matriz. Este listado deberá ser actualizado y comunicado al organismo administrador, cada vez que se produzcan ingresos y/o egresos de trabajadores, así como los cambios de puestos de trabajo a otro sin exposición.