DERECHO LABORAL Abg. WILVER CABALLERO CONDORI ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL DOCENTE : UNSAAC- UTEA- UAP - UAC- UNIVERSIDAD DE TARAPACA.

DENOMINACIONES Como bien precisa el maestro Manuel Alonso García inapropiadamente se utilizan las denominaciones de: Legislación Industrial o Derecho Industrial, Derecho Obrero, Derecho Sindical, Derecho Corporativo y Derecho Social.

En la actualidad, bien puede decirse que la terminología universalmente impuesta es la de Derecho del Trabajo o Derecho Laboral.

ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO Según Benito Pérez, el Derecho del Trabajo surgió como consecuencia de la revolución industrial, es decir, del liberalismo surgido a consecuencia del triunfo de la revolución francesa, que reconoció la libertad de trabajo.

LIBERTAD DE TRABAJO Según Benito Pérez consiste en que todo trabajador es libre para trabajar con quien le plazca| y el empleador es libre para contratar e imponer las condiciones de trabajo, sobre todo, la duración de la jornada y el precio del salario.

DEFINICIÓN DE DER. DEL TRABAJO Según Alonso García, «… es el conjunto de normas reguladoras de las relaciones nacidas de la prestación de servicios personales, libre, por cuenta ajena, remunerado, y en situación de subordinación o dependencia ».

DERECHO DEL TRABAJO Según Ignacio Albiol Montesinos, es «el conjunto de principios y de normas típicas que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena».

OBJETO DE ESTUDIO Manuel Alonso García señala que « No todo trabajo, es decir, no toda actividad humana proyectada sobre el mundo exterior es objeto del Derecho Laboral ».

sino « …todo servicio que reúna las siguientes notas: 1.- Voluntariedad, 2.- Ajenidad, 3.- Realización personal, 4.- Remuneración y 5.- Dependencia».

DIVISIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO Según Benito Pérez, se divide en: 1.- Derecho Individual del Trabajo y 2.- Derecho Colectivo del Trabajo.

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Según Javier Arévalo Vela: « es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones laborales derivadas del contrato individual del trabajo».

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Según el maestro Néstor de Buen Lozano es el «conjunto de normas jurídicas relativas a la prestación del trabajo personal, subordinado y remunerado… El derecho de las relaciones individuales del trabajo».

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Según Sergio Gamonal Contreras es «…aquella parte del derecho del trabajo que se ocupa del estudio de los fenómenos colectivos laborales». Es decir, a la sindicación, a la negociación colectiva y a la huelga.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Según Javier Arévalo Vela, «las fuentes del Derecho del Trabajo son todos aquellos acontecimientos jurídicos que originan el surgimiento, modificación o extinción de las normas laborales ».

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Según Javier Neves Mujica, las fuentes del D. del Trabajo son de cuatro niveles: 1.- El constitucional, 2.- El nivel primario, 3.- El nivel secundario y 4.- El nivel terciario.

FUENTES DE NIVEL CONSTITUCIONAL Según Javier Neves Mujica son fuentes de nivel constitucional: 1.- La Constitución y 2.- Los tratados internacionales sobre derechos humanos.

EL TRATADO Según Fabián Novak Talavera es « el acuerdo de voluntades entre todos o mas sujetos de derecho internacional con capacidad para concertarlo; celebrado en forma verbal o escrita, regido por el derecho internacional y destinado a crear, modificar o extinguir derechos de este orden».

FUENTES DE NIVEL PRIMARIO Según Neves Mujica pertenecen al nivel primario,: 1.- Las leyes, 2.- Los Decretos Legislativos, 3.- Los Decreto de Urgencia, 4.- Las Ordenanza Regionales,

FUENTES DE NIVEL PRIMARIO 5.- Las ordenanza municipal, 6.- Las sentencias del TC en materia de inconstitucionalidad y 7.- Tratados internacionales que no versan sobre derechos humanos. 8.- Los Decretos Ley.

FUENTES DE NIVEL SECUNDARIO Según Neves Mujica son fuentes nivel secundario: 1.- Los reglamentos, 2.- Los Decretos Regionales, 3.- Los Edictos Municipales y 4.- Las sentencias del Poder Judicial en acción popular.

FUENTES DE NIVEL TERCIARIO Según Javier Neves Mujica, pertenecen al nivel terciario, las siguientes normas : 1.- El convenio colectivo, 2.- El reglamento interno de trabajo, 3.- La costumbre.