Ing. Estibaliz Amada Rodríguez Enero, 2017 LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Disposiciones legales protegen las garantías individuales del hombre La Ley Federal del Trabajo sirve para normalizar las relaciones labores entre un patrón y un empleado, en ella están estipulados los derechos y obligaciones para ambas partes.

PORFIRIATO La tierra era casi la única fuente de riqueza en México y estaba concentrada en un pequeño sector de la sociedad. explotación desmedida de los trabajadores del campo Jornadas laborales de por lo menos 14 horas diarias Salarios muy bajos Hombres, mujeres y niños eran sometidos a condiciones infrahumanas.

Decretó el 18 de diciembre de 1911 la creación del Departamento del Trabajo, dentro de la entonces Secretaría de Fomento, Colonización e Industria, para solucionar los conflictos laborales bajo un esquema fundamentalmente conciliatorio. En 1915, durante el mandato de Venustiano Carranza, el Departamento del Trabajo se incorporó a la Secretaría de Gobernación, y al mismo tiempo se elaboró un proyecto de ley sobre el contrato de trabajo. Dos años después fue promulgada la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que en su artículo 123 decretó los siguientes derechos de los trabajadores: FRANCISCO I. MADERO VENUSTIANO CARRANZA

LA FIJACIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA DE OCHO HORAS. LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO. EL DERECHO DE ASOCIACIÓN Y DE HUELGA. EL ESTABLECIMIENTO DE NORMAS EN MATERIA DE PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL.

El 18 de agosto de 1931 fue publicada la primera Ley Federal del Trabajo conformada por 685 artículos que derogó todas las leyes y decretos expedidos anteriormente en materia laboral. La ley actual esta conformada por 1010 artículos. Presidente Pascual Ortiz Rubio 17 capítulos13 capítulos20 capítulos

Otorgó plena autonomía al Departamento del Trabajo, hecho que le confirió una serie de atribuciones bien definidas, entre las que destacan las siguientes: El Presidente Pascual Ortiz Rubio 5 de febrero de de septiembre de 1932

Vigilar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo. Crear comisiones mixtas y otros órganos preventivos y conciliadores. Buscar soluciones a los conflictos laborales mediante la conciliación. Desarrollar una política de previsión social y de inspección.

Artículos relevantes de la Ley Federal del Trabajo (LFT) ART. 3.- El trabajo es un derecho y un deber sociales, y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. ART. 8- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material. ART Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo conforme a la ley