1 NOTIFICACION Y REPORTE DE ACCIDENTES o INCIDENTE DE TRABAJO Facilitador: xxx Profesional en Salud Ocupacional Licencia en SO No. xxx SSPM

OBJERTIVO QUE LOS PARTICIPANTES CONOZCAN EL FORMATO PARA REPORTAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO DE LA ARL SURA (Formato Único de Reporte de Accidentes de Trabajo “FURAT”) EN SUS EMPRESAS, LA FORMA COMO DEBEN DILIGENCIARLO, DONDE REPORTARLO, DONDE ATENDEMOS EL LESIONADO, INCAPACIDADES. 4

QUE LOS PARTICIPANTES CONOZCAN EL INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE “FURAT” PARA DILIGENCIAR Y REPORTAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO EN SUS EMPRESAS, DONDE ATENDEMOS EL LESIONADO (RED ASISTENCIAL). OBJETIVO QUE LOS PARTICIPANTES CONOZCAN EL INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE “FURAT” PARA DILIGENCIAR Y REPORTAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO EN SUS EMPRESAS, DONDE ATENDEMOS EL LESIONADO (RED ASISTENCIAL).

LEGISLACIÓN Resolución 0156 de 2005 El Ministerio de la Protección Social expidió esta resolución a través de la cual reglamenta los formatos de reporte de accidente de trabajo y enfermedad profesional - FURAT y FUREL. Aplica para todos los afiliados al SGRL.

LEGISLACIÓN Resolución 1570 de 2005 sobre requerimientos de la información que debe contener el FURAT, que busca contar con información unificada que genere datos relacionados con el sector económico de cada empresa (Tipo de lesiones, tipo de cargo, agente del AT, parte del cuerpo afectada).

LEGISLACIÓN Resolución 1570 de 2005: Esta resolución establece que el no cumplimiento traerá sanciones hasta por 500 SMLMV para los empresarios y 1000 SMLMV para la ARL.

LEGISLACIÓN EN RIESGOS PROFESIONALES EN COLOMBIA Art.. 62 DL 1295/94: Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor encomendada o contratada 4

QUE HACER EN CASO DE UN AT 1. Reportar inmediatamente (Durante el mismo día del turno) cualquier enfermedad, accidente o incidente a su jefe inmediato. 2. Si existe lesión aceptar los primeros auxilios que se pueden presentar en el lugar del evento y en caso necesario, su traslado al lugar de atención (IPS o EPS).

QUE HACER EN CASO DE UN AT 3. Facilitar la información necesaria para realizar la investigación del evento. 4. Velar en forma permanente por su propio auto cuidado, en especial por las buenas prácticas y hábitos de trabajo que están bajo su control. 5. Cuando así se requiera, suministrar consentimiento para realizar las pruebas y procedimientos necesarios para asegurar su adecuada atención.

QUE HACER EN CASO DE UN AT REPORTE La empresa debe garantizar y asegurar el tratamiento y seguimiento médico oportuno. Establecer las causas del evento. Iniciar los procesos de notificación e investigación (Resolución 1401/07).

QUE HACER EN CASO DE UN AT TENER EN CUENTA El original y sus copias del FURAT se envían a la ARL y allí se les coloca el sello, la fecha de recibido. No necesariamente la copia que debe enviarse a la EPS o IPS, debe incluirse en dicho paquete.

QUE HACER EN CASO DE UN AT TENER EN CUENTA 1. El original se deja en la ARL. Las copias se devuelven a la empresa. 2. La primera copia se envía a la EPS, IPS, clínica u hospital que lo entendió. 3. La segunda para la empresa. 4. La tercera copia es para el trabajador. 5. También se puede reportar en línea, pero hay que imprimirlo y pasar por la EPS o IPS o ARL SURA donde lo atienden para el sello y fecha. 6. También puedes hacerlo por la línea , pero debes diligenciar el FURAT y llevarlo a la EPS o IPS o ARL SURA para el sello y fecha.

DONDE REPORTAR EL AT o IT 1. Supervisor o Jefe Inmediato de su empresa. 2. EPS del trabajador o IPS de la red asistencial de la ARL. LINEA GRATUITA

MUCHAS GRACIAS POR SU PARTICIPACION facilitador Profesional en Salud Ocupacional Licencia en Salud Ocupacional xxx SSPM 24