EL TRABAJO en Chile o4

Objetivo de la clase Analizan principales elementos del mercado del trabajo y su legislación, valorando posibilidades y limitaciones en la realidad laboral de la sociedad chilena.

Atención: Las tendencias del mundo laboral en contexto global -Terciarización del trabajo.Terciarización del trabajo. -Flexibilización laboral.Flexibilización laboral. -Especialización y migración del capital humano.Especialización y migración del capital humano. -Innovación laboral.Innovación laboral.

EL TRABAJO -Actividad humana física e intelectual -Remuneración. PEA Entre 15 y 65 años, no trabajadores domésticos, estudiantes, jubilados, incapacitados permanentes y trabajadores voluntarios SECTORES ECONÓMICOS Primario: Extractivo Secundario: Transformación Terciario: Servicios

¿Cómo es el Mercado Laboral chileno hoy? escenario-del-mercado-laboral-en-chile- escenario-del-mercado-laboral-en-chile- escenario-del-mercado-laboral-en-chile-

El Mercado Laboral Chileno AñoPEA Fuente: CELADE / CEPAL, Boletín Demográfico. N° 64, julio Tabla N° 11 PEA ActualCesantía Actual ,2 %

El Mercado Laboral Chileno Fuente: /

El Mercado Laboral Chileno Fuente: INE / Banco Central Rama de actividad económica Agricultura, caza y pesca Comercio Construcción Electricidad, gas, agua Industria Minas y canteras Servicios comunales y sociales Servicios financieros Transporte y comunicación

El Mercado Laboral Chileno Fuente: INE Censo 2002 Trabajo dependiente: relaciones laborales con vínculo de subordinación o dependencia. Se rige por normas que regulan este tipo de relaciones, establecidas en el Código del Trabajo Trabajo independiente: trabajo por cuenta propia. Supone actividad personal al prestar un servicio, sin relaciones de dependencia. No se aplican aquí las reglas del Código del Trabajo

El Mercado Laboral Chileno Fuente: Desafíos mercado laboral chileno: mejorar oportunidades empleo y productividad mano de obra. Tasas de empleo y de participación laboral relativamente bajas (jóvenes y mujeres). Diferencia de productividad con el mundo desarrollado / significativas diferencias en la calidad de la educación y en los niveles de inversión en capacitación. Bajos salarios - capital humano: desafío ineludible para mejorar el bienestar de las personas. Problema de empleo y capital humano en los jóvenes del quintil de ingreso más pobre, pues un porcentaje muy alto entre 20 y 34 años no estudia ni trabaja (…) Asimismo, es al interior de este grupo donde se observa la mayor informalidad en el trabajo

¿Cómo es la Legislación laboral chilena hoy?

La Legislación Laboral Chilena Contrato laboral: Pacto entre empleador y empleado. Ley que regula la relación laboral (no puede cambiarse sin acuerdo de ambas partes). Debe incluir: Plazo del contrato Naturaleza y lugar de prestación de servicios Monto forma y período de pago Duración y distribución de jornada Sólo pueden firmarlo personas naturales mayores de 18 años, salvo excepciones establecidas por la ley. U término puede ser por causas objetivas, causales de responsabilidad del trabajador y causas de responsabilidad y voluntad del empleador (supone indemnización de un máximo de 11 mensualidades).

La Legislación Laboral Chilena El Salario o Remuneración corresponde a las contraprestaciones en dinero y en especies que se perciben por el trabajo realizado Existen también otros ingresos, que el trabajador recibe como compensación por sus gastos (colación, movilización, viáticos, etc…) Sueldo Sobresueldo Comisiones Gratificaciones

En Chile, de acuerdo a los datos de CASEN 2013, el 50% de los trabajadores percibe MENOS de $ líquidos y viven altamente endeudados”

La Legislación Laboral Chilena Subcontratación es una práctica que supone el reemplazo de la mano de obra empleada por la empresa por otra que jurídicamente depende de un tercero externo. Supone mayor flexibilidad para el empleador pero mayor precariedad en las condiciones laborales de los trabajadores. El 14 de enero de 2007 entró en vigencia la ley de subcontratación, que norma este régimen, obligando a la empresa principal a preocuparse de las obligaciones laborales del contratista y pudiendo asegurarse de que estas se cumplan, por medio de la retención de pagos a éste o la subrogación de los mismos.

¿Cómo impacta esta realidad en la situación laboral de chilenos y chilenas? AfirmoSostengoPregunto